Обязательно ли штатное расписание для ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли штатное расписание для ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Организационная структура и штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2024)3. Отсутствие штатного расписания у ИП
(КонсультантПлюс, 2024)3. Отсутствие штатного расписания у ИП
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-10419/2024 (УИД 03RS0040-01-2023-001236-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) Об установлении факта отсутствия трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что за спорный период ему не была выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отклоняя доводы встречного иска ИП С.Р. суд первой инстанции учел, что отсутствие сведений о трудовой деятельности С.И., производимых обязательных отчислениях в налоговом, пенсионном органе, отсутствие штатного расписания, расчетных листков по выдаче заработной плате, должностной инструкции, локальных нормативных актов по утверждению трудового распорядка не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ответчиком и истцом, поскольку данные действия ИП С.Р. свидетельствуют о допущенных нарушениях закона как работодателя, не оформившего надлежащим образом отношения с работником. Наличие семейных отношений не исключает возникновение трудовых правоотношений между С.И. и С.Р. как индивидуальным предпринимателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) Об установлении факта отсутствия трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что за спорный период ему не была выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отклоняя доводы встречного иска ИП С.Р. суд первой инстанции учел, что отсутствие сведений о трудовой деятельности С.И., производимых обязательных отчислениях в налоговом, пенсионном органе, отсутствие штатного расписания, расчетных листков по выдаче заработной плате, должностной инструкции, локальных нормативных актов по утверждению трудового распорядка не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ответчиком и истцом, поскольку данные действия ИП С.Р. свидетельствуют о допущенных нарушениях закона как работодателя, не оформившего надлежащим образом отношения с работником. Наличие семейных отношений не исключает возникновение трудовых правоотношений между С.И. и С.Р. как индивидуальным предпринимателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеОбязательно ли штатное расписание для ИП?
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Штатное расписание у ИП - обязательный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Штатное расписание у ИП - обязательный документ?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.