Обязательного социального страхования (обеспечения)
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательного социального страхования (обеспечения) (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)На основании изложенного апелляционный суд пришел к выводу о том, что судом первой инстанции при вынесении решения допущено неправильное применение норм материального права, а именно части 2 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ, что привело к нарушению материальной нормы права - п. 1. ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ и признанию незаконным решения филиала N 4 от 30.05.2018 N 96 в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности..."
(КонсультантПлюс, 2025)На основании изложенного апелляционный суд пришел к выводу о том, что судом первой инстанции при вынесении решения допущено неправильное применение норм материального права, а именно части 2 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ, что привело к нарушению материальной нормы права - п. 1. ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ и признанию незаконным решения филиала N 4 от 30.05.2018 N 96 в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о выдаче трудовой книжки работнику в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) >>>
Нормативные акты
Справочная информация: "Обязательный претензионный, досудебный порядок урегулирования спора, предусмотренный федеральными законами"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Споры о назначении обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Споры о назначении обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)7. Нормативные правовые акты и другие документы,
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)7. Нормативные правовые акты и другие документы,
Формы
"Финансовое право (право публичных финансов): доктрина, законодательство, судебная практика, сравнительно-правовой анализ: учебник"
(том I)
(под науч. ред. Д.В. Винницкого)
("Юстицинформ", 2023)Страховщики - коммерческие или некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев.
(том I)
(под науч. ред. Д.В. Винницкого)
("Юстицинформ", 2023)Страховщики - коммерческие или некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Право работника на получение обеспечения
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Право работника на получение обеспечения
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Право на получение обеспечения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Право на получение обеспечения
Ситуация: Как возмещается утраченный заработок при несчастном случае на производстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, в рассматриваемом случае возмещается главным образом в рамках обязательного социального страхования. Обеспечение по страхованию осуществляется в виде (п. 1 ст. 8 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, в рассматриваемом случае возмещается главным образом в рамках обязательного социального страхования. Обеспечение по страхованию осуществляется в виде (п. 1 ст. 8 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ):
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)По заявлению работника вы должны выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Например, она может понадобиться для назначения или перерасчета страховой пенсии.
(КонсультантПлюс, 2025)По заявлению работника вы должны выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Например, она может понадобиться для назначения или перерасчета страховой пенсии.
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны обеспечить также обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (абз. 22 ч. 3 ст. 214, ст. 312.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны обеспечить также обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (абз. 22 ч. 3 ст. 214, ст. 312.7 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Выдача работнику трудовой книжки на руки для внесения в нее исправлений прежним работодателем нормативно не предусмотрена. В процессе работы она может выдаваться на основании его письменного заявления для целей обязательного социального страхования (обеспечения). Если работник указал такую цель, отказать нельзя. При этом у работодателя нет полномочий проверять фактические цели получения работником трудовой книжки на руки в этом случае. Это следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 30.08.2021 N ПГ/25181-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Выдача работнику трудовой книжки на руки для внесения в нее исправлений прежним работодателем нормативно не предусмотрена. В процессе работы она может выдаваться на основании его письменного заявления для целей обязательного социального страхования (обеспечения). Если работник указал такую цель, отказать нельзя. При этом у работодателя нет полномочий проверять фактические цели получения работником трудовой книжки на руки в этом случае. Это следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 30.08.2021 N ПГ/25181-6-1.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Многообразие социальных пособий и других, смежных с ними социальных выплат, их внутренняя неоднородность, главным образом по субъектам-получателям и организационно-правовым формам социального обеспечения, основные из которых - обязательное социальное страхование и обеспечение из государственного бюджета, не могут не оказывать влияния на судебную практику по делам о предоставлении гражданам таких выплат.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Многообразие социальных пособий и других, смежных с ними социальных выплат, их внутренняя неоднородность, главным образом по субъектам-получателям и организационно-правовым формам социального обеспечения, основные из которых - обязательное социальное страхование и обеспечение из государственного бюджета, не могут не оказывать влияния на судебную практику по делам о предоставлении гражданам таких выплат.
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Выдача работнику трудовой книжки на руки для внесения в нее исправлений прежним работодателем нормативно не предусмотрена. В процессе работы она может выдаваться на основании его письменного заявления для целей обязательного социального страхования (обеспечения). Если работник указал такую цель, отказать нельзя. При этом у работодателя нет полномочий проверять фактические цели получения работником трудовой книжки на руки в этом случае. Это следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 30.08.2021 N ПГ/25181-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Выдача работнику трудовой книжки на руки для внесения в нее исправлений прежним работодателем нормативно не предусмотрена. В процессе работы она может выдаваться на основании его письменного заявления для целей обязательного социального страхования (обеспечения). Если работник указал такую цель, отказать нельзя. При этом у работодателя нет полномочий проверять фактические цели получения работником трудовой книжки на руки в этом случае. Это следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 30.08.2021 N ПГ/25181-6-1.