Обязательные реквизиты приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные реквизиты приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.11.2023 N 33-24285/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком нарушено его право на получение страховой пенсии по старости в большем размере, поскольку в страховой стаж не включены периоды работы истца в должности оператора, бухгалтера-калькулятора и экспедитора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что представленные истцом справки с достоверностью подтверждают ее работу в спорные периоды, поскольку ответчиком обоснованно указано, что в справке из АОЗТ "Юрал" отсутствуют сведения об основании выдачи справки (даты и номера приказов о приеме и увольнении, лицевые счета и пр.), также отсутствует полная дата рождения, в справке из ООО "Луч" отсутствуют обязательные реквизиты (дата и номер документа, данные об организации ИНН, номер расчетного счета и пр. - что не позволяет идентифицировать работодателя), а также отсутствует полная дата рождения истца, таким образом, данные документы не могут являться надлежащими доказательствами выполнения истцом работы в спорные периоды.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком нарушено его право на получение страховой пенсии по старости в большем размере, поскольку в страховой стаж не включены периоды работы истца в должности оператора, бухгалтера-калькулятора и экспедитора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что представленные истцом справки с достоверностью подтверждают ее работу в спорные периоды, поскольку ответчиком обоснованно указано, что в справке из АОЗТ "Юрал" отсутствуют сведения об основании выдачи справки (даты и номера приказов о приеме и увольнении, лицевые счета и пр.), также отсутствует полная дата рождения, в справке из ООО "Луч" отсутствуют обязательные реквизиты (дата и номер документа, данные об организации ИНН, номер расчетного счета и пр. - что не позволяет идентифицировать работодателя), а также отсутствует полная дата рождения истца, таким образом, данные документы не могут являться надлежащими доказательствами выполнения истцом работы в спорные периоды.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2023 по делу N 88-5521/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку аморальных поступков не совершал, по предъявленным ему претензиям им были даны объяснения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является унифицированной формой N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1, поэтому к нему применимы общие положения о первичных учетных документах, в связи с этим ГАПОУ ТО "Ишимский медицинский колледж" при издании приказа об увольнении обязано использовать только определенную форму приказа, а именно форму N Т-8, содержащую в себе все необходимые реквизиты для оформления приказа, приказ об увольнении по форме N Т-8 не предполагает внесение в него каких-либо дополнительных сведений, а именно: даты и времени совершения проступков, приказ о прекращении трудового договора с С. не может быть признан составленным с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации, не влечет за собой отмену обжалуемого судебного акта, поскольку не влияет на то обстоятельство, что увольнение С. признано незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку аморальных поступков не совершал, по предъявленным ему претензиям им были даны объяснения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является унифицированной формой N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1, поэтому к нему применимы общие положения о первичных учетных документах, в связи с этим ГАПОУ ТО "Ишимский медицинский колледж" при издании приказа об увольнении обязано использовать только определенную форму приказа, а именно форму N Т-8, содержащую в себе все необходимые реквизиты для оформления приказа, приказ об увольнении по форме N Т-8 не предполагает внесение в него каких-либо дополнительных сведений, а именно: даты и времени совершения проступков, приказ о прекращении трудового договора с С. не может быть признан составленным с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации, не влечет за собой отмену обжалуемого судебного акта, поскольку не влияет на то обстоятельство, что увольнение С. признано незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Обязательные реквизиты приказа об увольнении см. в статье в N 9 и 10, 2019, на с. 11 и 20.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Обязательные реквизиты приказа об увольнении см. в статье в N 9 и 10, 2019, на с. 11 и 20.
Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2024)Для осуществления выплат увольняющемуся работнику также составляется записка-расчет (можно воспользоваться унифицированной формой Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработанным документом) за подписью работника кадровой службы и бухгалтера и в нее вносятся реквизиты приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.
(Консультация эксперта, 2024)Для осуществления выплат увольняющемуся работнику также составляется записка-расчет (можно воспользоваться унифицированной формой Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработанным документом) за подписью работника кадровой службы и бухгалтера и в нее вносятся реквизиты приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)48. В графе 8 "Наименование документа" подраздела "Основание" указывается наименование документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее): приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя, или наименование договора ГПХ.
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)48. В графе 8 "Наименование документа" подраздела "Основание" указывается наименование документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее): приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя, или наименование договора ГПХ.
Приказ ФФОМС от 19.12.2013 N 260
(ред. от 01.06.2021)
"Об утверждении Порядка осуществления Федеральным фондом обязательного медицинского страхования контроля за соблюдением законодательства об обязательном медицинском страховании и за использованием средств обязательного медицинского страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.02.2014 N 31336)фамилии, инициалы руководителя объекта контроля, заместителя руководителя объекта контроля, главного бухгалтера и других должностных лиц объекта контроля, имевших право подписи финансовых и расчетных документов в проверяемом периоде. При наличии изменений в проверяемом периоде в составе вышеназванных лиц их перечень приводится с одновременным указанием периода, в течение которого эти лица занимали соответствующие должности согласно приказам, распоряжениям о назначении их на должность и увольнении с занимаемой должности;
(ред. от 01.06.2021)
"Об утверждении Порядка осуществления Федеральным фондом обязательного медицинского страхования контроля за соблюдением законодательства об обязательном медицинском страховании и за использованием средств обязательного медицинского страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.02.2014 N 31336)фамилии, инициалы руководителя объекта контроля, заместителя руководителя объекта контроля, главного бухгалтера и других должностных лиц объекта контроля, имевших право подписи финансовых и расчетных документов в проверяемом периоде. При наличии изменений в проверяемом периоде в составе вышеназванных лиц их перечень приводится с одновременным указанием периода, в течение которого эти лица занимали соответствующие должности согласно приказам, распоряжениям о назначении их на должность и увольнении с занимаемой должности;