Обязательные сведения в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные сведения в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)13. Какие сведения (реквизиты сторон) обязательно включать в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)13. Какие сведения (реквизиты сторон) обязательно включать в трудовой договор
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как поступить, если обнаружили, что в трудовые договоры включены не все обязательные сведения и условия
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как поступить, если обнаружили, что в трудовые договоры включены не все обязательные сведения и условия
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлением суда апелляционной инстанции, в удовлетворении заявленных требований отказано. Суды исходили из того, что для признания понесенных налогоплательщиком затрат в целях налогообложения прибыли необходимо их соответствие критериям, установленным ст. 252, 255 НК РФ. Трудовые договоры, которые были заключены обществом с работниками, получившими выплаты при их увольнении, не содержали указаний на возможность выплаты компенсаций, а также на их условия и размеры. Соответствующие соглашения об изменении условий трудовых договоров, которые устанавливали бы обязанность общества производить выплаты компенсаций, а также условия такой выплаты и их размеры, за исключением соглашений с двумя работниками, также не заключались. Соглашения о внесении дополнений в трудовой договор двух работников, согласно которым при расторжении договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязуется не позднее даты прекращения трудовых отношений между работником и работодателем осуществить выплату дополнительной денежной компенсации в размере 1 153 600 руб., не признаны судами в качестве неотъемлемой части трудового договора, поскольку не содержат каких-либо сведений и (или) условий, обязательных для включения в трудовой договор, и заключены незадолго до его расторжения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлением суда апелляционной инстанции, в удовлетворении заявленных требований отказано. Суды исходили из того, что для признания понесенных налогоплательщиком затрат в целях налогообложения прибыли необходимо их соответствие критериям, установленным ст. 252, 255 НК РФ. Трудовые договоры, которые были заключены обществом с работниками, получившими выплаты при их увольнении, не содержали указаний на возможность выплаты компенсаций, а также на их условия и размеры. Соответствующие соглашения об изменении условий трудовых договоров, которые устанавливали бы обязанность общества производить выплаты компенсаций, а также условия такой выплаты и их размеры, за исключением соглашений с двумя работниками, также не заключались. Соглашения о внесении дополнений в трудовой договор двух работников, согласно которым при расторжении договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязуется не позднее даты прекращения трудовых отношений между работником и работодателем осуществить выплату дополнительной денежной компенсации в размере 1 153 600 руб., не признаны судами в качестве неотъемлемой части трудового договора, поскольку не содержат каких-либо сведений и (или) условий, обязательных для включения в трудовой договор, и заключены незадолго до его расторжения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Обязательным для включения в трудовой договор с тренером помимо сведений и условий, предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 348.2 ТК РФ является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Обязательным для включения в трудовой договор с тренером помимо сведений и условий, предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 348.2 ТК РФ является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор те же обязательные сведения и условия, которые указываете в других трудовых договорах (в частности, место работы, условия оплаты труда), а также обязательно пропишите условие о разъездном характере работы (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор те же обязательные сведения и условия, которые указываете в других трудовых договорах (в частности, место работы, условия оплаты труда), а также обязательно пропишите условие о разъездном характере работы (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)подписать трудовой договор, включив в него обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)подписать трудовой договор, включив в него обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор все обязательные сведения и условия, характерные для любого трудового договора, в частности: место работы, должность, режим рабочего времени и времени отдыха, включая перерывы на отдых и питание (если такой режим у работника индивидуальный), условия оплаты труда (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 107, 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор все обязательные сведения и условия, характерные для любого трудового договора, в частности: место работы, должность, режим рабочего времени и времени отдыха, включая перерывы на отдых и питание (если такой режим у работника индивидуальный), условия оплаты труда (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 107, 108 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, условие о сроке трудового договора и основание срочности (если заключаете срочный трудовой договор), а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, условие о сроке трудового договора и основание срочности (если заключаете срочный трудовой договор), а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Сведения, которые обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, поименованы в ст. 57 ТК РФ: помимо идентифицирующей работника и работодателя (имя работника, наименование работодателя, паспортные данные, ИНН и др.) информации, должны быть указаны: место и дата его заключения; место работы; трудовая функция; дата начала работы, условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях и др.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Сведения, которые обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, поименованы в ст. 57 ТК РФ: помимо идентифицирующей работника и работодателя (имя работника, наименование работодателя, паспортные данные, ИНН и др.) информации, должны быть указаны: место и дата его заключения; место работы; трудовая функция; дата начала работы, условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях и др.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите в таком трудовом договоре обязательные сведения и условия, приведите основание срочности, укажите на временный характер работы, зафиксируйте дату (событие) ее окончания, а также содержание работы (трудовую функцию работника). Если работы связаны с расширением производства или объема оказываемых услуг, то срок трудового договора с принимаемыми работниками ограничивается одним годом. Это следует из ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите в таком трудовом договоре обязательные сведения и условия, приведите основание срочности, укажите на временный характер работы, зафиксируйте дату (событие) ее окончания, а также содержание работы (трудовую функцию работника). Если работы связаны с расширением производства или объема оказываемых услуг, то срок трудового договора с принимаемыми работниками ограничивается одним годом. Это следует из ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Готовое решение: Как выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)Сумма пособия при рождении ребенка увеличивается на районный коэффициент, если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 5 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). По разъяснению ФСС РФ, этот коэффициент применяется по месту, где работники фактически исполняют трудовую функцию, независимо от местонахождения работодателя. При этом в трудовом договоре обязательно укажите сведения о месте работы застрахованного сотрудника (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 11.05.2021 N 10-16/01-445л). Полагаем, данные разъяснения продолжают быть актуальными в силу п. 1 ч. 4 ст. 18 Закона N 236-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Сумма пособия при рождении ребенка увеличивается на районный коэффициент, если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 5 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). По разъяснению ФСС РФ, этот коэффициент применяется по месту, где работники фактически исполняют трудовую функцию, независимо от местонахождения работодателя. При этом в трудовом договоре обязательно укажите сведения о месте работы застрахованного сотрудника (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 11.05.2021 N 10-16/01-445л). Полагаем, данные разъяснения продолжают быть актуальными в силу п. 1 ч. 4 ст. 18 Закона N 236-ФЗ.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно отразите в трудовом договоре сведения и условия, перечисленные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно отразите в трудовом договоре сведения и условия, перечисленные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, запросите у него паспорт, трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые) и иные документы (кроме документов воинского учета), указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Ознакомьте его с локальными нормативными актами, включите все обязательные сведения и условия в трудовой договор, оформите необходимые кадровые документы (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 66, ст. ст. 66.1, 68, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, запросите у него паспорт, трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые) и иные документы (кроме документов воинского учета), указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Ознакомьте его с локальными нормативными актами, включите все обязательные сведения и условия в трудовой договор, оформите необходимые кадровые документы (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 66, ст. ст. 66.1, 68, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие сведения и условия должен содержать трудовой договор с совместителем, принимаемым на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие сведения и условия должен содержать трудовой договор с совместителем, принимаемым на неполную рабочую неделю