Обязательные условия для включения в трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные условия для включения в трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)...детальный перечень непосредственных должностных обязанностей сотрудника, которые входят в трудовую функцию по занимаемой должности, не является обязательным условием для включения в трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)...детальный перечень непосредственных должностных обязанностей сотрудника, которые входят в трудовую функцию по занимаемой должности, не является обязательным условием для включения в трудовой договор.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
Статья: Эстоппель против недобросовестного поведения в сфере служебных изобретений
(Сергеева Н.Ю.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)По смыслу ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовая функция работника является обязательным условием для включения в трудовой договор и определяется как работа по должности (в соответствии со штатным расписанием), профессии, специальности с указанием квалификации, либо она может быть интерпретирована как конкретный вид поручаемой работнику заданий.
(Сергеева Н.Ю.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)По смыслу ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовая функция работника является обязательным условием для включения в трудовой договор и определяется как работа по должности (в соответствии со штатным расписанием), профессии, специальности с указанием квалификации, либо она может быть интерпретирована как конкретный вид поручаемой работнику заданий.
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Судебная практика показывает, что если отсутствует трудовой договор, то произведение не может быть признано служебным, даже при наличии трудовой книжки, приказа о назначении на должность и других документов (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 7 июня 2017 г. N 09АП-17447/2017 по делу N А40-174173/16). Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Однако если в трудовом договоре не отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, то работодатель должен утверждать отдельно должностную инструкцию, при этом трудовой договор должен содержать ссылки на должностную инструкцию и локальный нормативный акт образовательной или, соответственно, научной организации. Что касается должностной инструкции, то она в таком случае должна определять, что именно входит в трудовые обязанности работника в зависимости от занимаемой им должности с учетом количества часов по учебному плану (плану на выполнение научно-исследовательских работ), специальности и квалификации работника. А именно должен быть определен минимальный перечень произведений, которые работник должен создать за определенный промежуток времени в соответствии со своим индивидуальным планом. При этом сам Трудовой кодекс РФ не упоминает такого термина, как "должностная инструкция", поэтому исходя из системного анализа можно прийти к выводу, что ее наличие не является обязательным, что, на наш взгляд, является спорным с учетом значимости этого документа для организации трудовой деятельности работника.
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Судебная практика показывает, что если отсутствует трудовой договор, то произведение не может быть признано служебным, даже при наличии трудовой книжки, приказа о назначении на должность и других документов (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 7 июня 2017 г. N 09АП-17447/2017 по делу N А40-174173/16). Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Однако если в трудовом договоре не отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, то работодатель должен утверждать отдельно должностную инструкцию, при этом трудовой договор должен содержать ссылки на должностную инструкцию и локальный нормативный акт образовательной или, соответственно, научной организации. Что касается должностной инструкции, то она в таком случае должна определять, что именно входит в трудовые обязанности работника в зависимости от занимаемой им должности с учетом количества часов по учебному плану (плану на выполнение научно-исследовательских работ), специальности и квалификации работника. А именно должен быть определен минимальный перечень произведений, которые работник должен создать за определенный промежуток времени в соответствии со своим индивидуальным планом. При этом сам Трудовой кодекс РФ не упоминает такого термина, как "должностная инструкция", поэтому исходя из системного анализа можно прийти к выводу, что ее наличие не является обязательным, что, на наш взгляд, является спорным с учетом значимости этого документа для организации трудовой деятельности работника.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как поступить, если обнаружили, что в трудовые договоры включены не все обязательные сведения и условия
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как поступить, если обнаружили, что в трудовые договоры включены не все обязательные сведения и условия
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Свобода работодателя в разработке такой формы, как и свобода будущего работника в определении договорных условий, небезгранична. Ее пределами выступают такие общие принципы трудового права, как равенство, дифференциация, запрет дискриминации, недопустимость ограничения прав и снижения уровня гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством, а также недопустимость злоупотребления трудовыми правами <1>, круг обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, гарантии и запреты для отдельных категорий работников и др. В ряде случаев закрепляется правило о необходимости применения типовых форм договоров. Кроме того, система трудового законодательства включает в себя правовые акты, содержащие указание на примерные формы трудовых договоров.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Свобода работодателя в разработке такой формы, как и свобода будущего работника в определении договорных условий, небезгранична. Ее пределами выступают такие общие принципы трудового права, как равенство, дифференциация, запрет дискриминации, недопустимость ограничения прав и снижения уровня гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством, а также недопустимость злоупотребления трудовыми правами <1>, круг обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, гарантии и запреты для отдельных категорий работников и др. В ряде случаев закрепляется правило о необходимости применения типовых форм договоров. Кроме того, система трудового законодательства включает в себя правовые акты, содержащие указание на примерные формы трудовых договоров.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В силу требований ст. 15, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция является обязательным условием для включения ее в трудовой договор, под которой, в свою очередь, понимают работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В силу требований ст. 15, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция является обязательным условием для включения ее в трудовой договор, под которой, в свою очередь, понимают работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ обязательным условием включения в трудовой договор является не только срок его действия, когда заключается срочный трудовой договор, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ обязательным условием включения в трудовой договор является не только срок его действия, когда заключается срочный трудовой договор, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору заключают с иностранцем, как и с обычным работником, в частности, чтобы дополнить трудовой договор недостающими обязательными условиями, включить в него дополнительные условия или изменить условия договора. Например, в трудовом договоре с временно пребывающим в РФ иностранцем, как правило, должны быть указаны, в частности, сведения о разрешении на работу или патенте. Если эти сведения изменились, то внести изменения в трудовой договор можно, заключив дополнительное соглашение к нему (ч. 5 ст. 11, ч. 2 - 5 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору заключают с иностранцем, как и с обычным работником, в частности, чтобы дополнить трудовой договор недостающими обязательными условиями, включить в него дополнительные условия или изменить условия договора. Например, в трудовом договоре с временно пребывающим в РФ иностранцем, как правило, должны быть указаны, в частности, сведения о разрешении на работу или патенте. Если эти сведения изменились, то внести изменения в трудовой договор можно, заключив дополнительное соглашение к нему (ч. 5 ст. 11, ч. 2 - 5 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор все обязательные сведения и условия, характерные для любого трудового договора, в частности: место работы, должность, режим рабочего времени и времени отдыха, включая перерывы на отдых и питание (если такой режим у работника индивидуальный), условия оплаты труда (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 107, 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор все обязательные сведения и условия, характерные для любого трудового договора, в частности: место работы, должность, режим рабочего времени и времени отдыха, включая перерывы на отдых и питание (если такой режим у работника индивидуальный), условия оплаты труда (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 107, 108 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок установления надбавки за подвижной характер работы может быть предусмотрен, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Например, может быть указано, что нужно установить ее в коллективном договоре и не ниже определенного размера. Если такой обязанности для вас не предусмотрено, то можете установить вашим работникам надбавку за подвижной характер работы, если хотите, например в локальном нормативном акте, коллективном договоре. В трудовые договоры работников обязательно включите условие о такой надбавке, если она полагается (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 41, ч. 1, 8 ст. 45, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок установления надбавки за подвижной характер работы может быть предусмотрен, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Например, может быть указано, что нужно установить ее в коллективном договоре и не ниже определенного размера. Если такой обязанности для вас не предусмотрено, то можете установить вашим работникам надбавку за подвижной характер работы, если хотите, например в локальном нормативном акте, коллективном договоре. В трудовые договоры работников обязательно включите условие о такой надбавке, если она полагается (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 41, ч. 1, 8 ст. 45, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Пробелы и проблемы в правовом регулировании негосударственной судебно-экспертной деятельности
(Осинцев Д.В.)
("Российская юстиция", 2025, N 1)Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) <19> одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
(Осинцев Д.В.)
("Российская юстиция", 2025, N 1)Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) <19> одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).