Обязательные условия трудового договора по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные условия трудового договора по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 N 88а-29514/2024 по делу N 2а-886/2024 (УИД 30RS0010-01-2024-001315-46)
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Суды указали, что на момент сбора подписей избирателей и оформления подписных листов Б. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах не имелось. В свою очередь во всех подписных листах отсутствуют сведения о ее основном месте работы или роде занятий.
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Суды указали, что на момент сбора подписей избирателей и оформления подписных листов Б. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах не имелось. В свою очередь во всех подписных листах отсутствуют сведения о ее основном месте работы или роде занятий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825 <Должна ли выплачиваться надбавка за вредные условия по месту работы совместителем, или такая выплата производится только по одному месту работы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)2. Трудовой договор с совместителем помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ТК РФ, должен содержать указание на то, что работа является совместительством.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)2. Трудовой договор с совместителем помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ТК РФ, должен содержать указание на то, что работа является совместительством.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)11. В трудовой договор могут включаться другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ обязательным условием трудового договора, заключаемого с совместителем, является указание на то, что работа является совместительством. При заключении трудового договора о выполнении сезонных работ в соответствии со ст. 294 ТК РФ должно быть включено условие о сезонном характере работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)11. В трудовой договор могут включаться другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ обязательным условием трудового договора, заключаемого с совместителем, является указание на то, что работа является совместительством. При заключении трудового договора о выполнении сезонных работ в соответствии со ст. 294 ТК РФ должно быть включено условие о сезонном характере работы.
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)"3" - трудовой договор, работа является для работника работой по совместительству, внешнее совместительство (случай приема на работу по совместительству из другой организации, то есть у работника основное место работы в другой организации);
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)"3" - трудовой договор, работа является для работника работой по совместительству, внешнее совместительство (случай приема на работу по совместительству из другой организации, то есть у работника основное место работы в другой организации);
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).