Обязательные условия трудового договора по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные условия трудового договора по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Астраханского областного суда от 15.08.2024 по делу N 33а-3299/2024 (УИД 30RS0010-01-2024-001315-46)
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Таким образом, поскольку на момент сбора подписей и оформления подписных листов Б.Л. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству, и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "МФЦ" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней трудовой договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах - не имелось.
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Таким образом, поскольку на момент сбора подписей и оформления подписных листов Б.Л. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству, и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "МФЦ" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней трудовой договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах - не имелось.
Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 N 88а-29514/2024 по делу N 2а-886/2024 (УИД 30RS0010-01-2024-001315-46)
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Суды указали, что на момент сбора подписей избирателей и оформления подписных листов Б. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах не имелось. В свою очередь во всех подписных листах отсутствуют сведения о ее основном месте работы или роде занятий.
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Суды указали, что на момент сбора подписей избирателей и оформления подписных листов Б. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах не имелось. В свою очередь во всех подписных листах отсутствуют сведения о ее основном месте работы или роде занятий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825 <Должна ли выплачиваться надбавка за вредные условия по месту работы совместителем, или такая выплата производится только по одному месту работы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)2. Трудовой договор с совместителем помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ТК РФ, должен содержать указание на то, что работа является совместительством.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)2. Трудовой договор с совместителем помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ТК РФ, должен содержать указание на то, что работа является совместительством.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Изменение характера работы работника с совместительства на основное место работы является изменением существенных условий трудового договора, которые могут быть произведены только с обоюдного согласия сторон трудового договора. В данном случае стороны такого соглашения не достигли.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Изменение характера работы работника с совместительства на основное место работы является изменением существенных условий трудового договора, которые могут быть произведены только с обоюдного согласия сторон трудового договора. В данном случае стороны такого соглашения не достигли.
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)"3" - трудовой договор, работа является для работника работой по совместительству, внешнее совместительство (случай приема на работу по совместительству из другой организации, то есть у работника основное место работы в другой организации).
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)"3" - трудовой договор, работа является для работника работой по совместительству, внешнее совместительство (случай приема на работу по совместительству из другой организации, то есть у работника основное место работы в другой организации).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе на полставки не обязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Достаточно корректно прописать режим рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе на полставки не обязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Достаточно корректно прописать режим рабочего времени.
Вопрос: Внутренний совместитель стал выполнять работу по совместительству в пределах рабочего времени по основной работе. Его работа не связана с вредными факторами. Работодатель не возражает, так как с трудовыми функциями работник справляется. Законно ли это? Чем это может грозить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Режим рабочего времени должен предусматривать в том числе время начала и окончания работы (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Режим рабочего времени должен предусматривать в том числе время начала и окончания работы (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 по работнику-совместителю, если он переходит на четырехдневную рабочую неделю и будет работать 16 часов вместо 20?
(Консультация эксперта, 2025)Так как сведения о режиме рабочего времени - это обязательное условие трудового договора, при изменении продолжительности рабочего времени работника необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Так как сведения о режиме рабочего времени - это обязательное условие трудового договора, при изменении продолжительности рабочего времени работника необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: Возможно ли включить в трудовой договор с внешним совместителем условие об обязанности работника сообщить работодателю о том, что он является бывшим государственным служащим? Какую можно предусмотреть ответственность за несообщение этой информации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: В трудовой договор с внешним совместителем включаются стандартные условия, а также обязательные сведения и условия согласно ч. 1, 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, а также обязательно указывается на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: В трудовой договор с внешним совместителем включаются стандартные условия, а также обязательные сведения и условия согласно ч. 1, 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, а также обязательно указывается на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Статья: Соблюдаем нормы ТК РФ при трудоустройстве на работу совместителей
(Галина Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Особенности трудового договора с совместителями
(Галина Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Особенности трудового договора с совместителями
Вопрос: Вправе ли физлицо заключить трудовой договор и приступить к работе по внешнему совместительству в день открытия им больничного по основному месту работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Трудовой договор, в том числе о работе по совместительству, должен содержать обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, в частности дату начала работы, с которой работник должен приступить к работе.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Трудовой договор, в том числе о работе по совместительству, должен содержать обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, в частности дату начала работы, с которой работник должен приступить к работе.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).
Готовое решение: Как учреждению с 30 декабря 2025 г. заполнить и подать сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений в подразделе 1.3 подраздела 1 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)по каждому варианту договора - если в течение месяца изменился вид договора, заключенного с работником, или существенные условия труда, перечисленные в ст. 57 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)по каждому варианту договора - если в течение месяца изменился вид договора, заключенного с работником, или существенные условия труда, перечисленные в ст. 57 ТК РФ;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности могут быть в трудовом договоре с внешним совместителем - инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности могут быть в трудовом договоре с внешним совместителем - инвалидом 3 группы