Обжалование локальных нормативных актов в судебном порядке
Подборка наиболее важных документов по запросу Обжалование локальных нормативных актов в судебном порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Процессуальная форма судебного контроля за законностью локальных нормативных правовых актов
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)<5> Ермаков Э.Ю. Обжалование локальных нормативных актов в судебном порядке // Судья. 2020. N 12. С. 41 - 44.
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)<5> Ермаков Э.Ю. Обжалование локальных нормативных актов в судебном порядке // Судья. 2020. N 12. С. 41 - 44.
Статья: О правовой природе внутриведомственных нормативных документов
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)<20> Ермаков Э.Ю. Обжалование локальных нормативных актов в судебном порядке // Судья. 2020. N 12. С. 41 - 44.
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)<20> Ермаков Э.Ю. Обжалование локальных нормативных актов в судебном порядке // Судья. 2020. N 12. С. 41 - 44.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Так, в п. 3.24 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы предусмотрено, что "работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в коллективных договорах, трудовых договорах и локальных нормативных актах рекомендуется устанавливать надбавку за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада)".
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Так, в п. 3.24 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы предусмотрено, что "работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в коллективных договорах, трудовых договорах и локальных нормативных актах рекомендуется устанавливать надбавку за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада)".
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работнику учреждения Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Принять решение об удержании вы вправе не позднее одного месяца со дня окончания срока для возвращения аванса. Если срок возвращения аванса для вашего учреждения не регламентирован, то рекомендуем установить его в локальном нормативном акте (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Принять решение об удержании вы вправе не позднее одного месяца со дня окончания срока для возвращения аванса. Если срок возвращения аванса для вашего учреждения не регламентирован, то рекомендуем установить его в локальном нормативном акте (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Статья: Стимулирующие и поощрительные премии: Конституционный суд обозначил границы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Гражданин оспаривал конституционность положений ст. 135 и 191 ТК РФ. По его мнению, они не соответствуют Конституции РФ, поскольку позволяют работодателю произвольно определять порядок исчисления и выплаты премий в локальных нормативных актах, уклоняться от выплаты премиальной части заработной платы, а судам отказывать работнику во взыскании премии с указанием на право работодателя производить такие выплаты.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Гражданин оспаривал конституционность положений ст. 135 и 191 ТК РФ. По его мнению, они не соответствуют Конституции РФ, поскольку позволяют работодателю произвольно определять порядок исчисления и выплаты премий в локальных нормативных актах, уклоняться от выплаты премиальной части заработной платы, а судам отказывать работнику во взыскании премии с указанием на право работодателя производить такие выплаты.