Обзор какие формы работодатели
Подборка наиболее важных документов по запросу Обзор какие формы работодатели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ со стоимости оплаты работнику проживания, проезда, питания, спортивных занятий и т.п.
(КонсультантПлюс, 2024)Также нужно обосновать, что оплата произведена в интересах работодателя, а не работника. Это сделает несостоятельным довод Налогового органа о наличии у работника доходов в натуральной форме (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ, п. 3 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 21.10.2015).
(КонсультантПлюс, 2024)Также нужно обосновать, что оплата произведена в интересах работодателя, а не работника. Это сделает несостоятельным довод Налогового органа о наличии у работника доходов в натуральной форме (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ, п. 3 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 21.10.2015).
Важнейшая практика по ст. 22 ТК РФМогут расценить как злоупотребление правом на заключение договора ситуацию, когда работодатель не оформил его в письменной форме, но допустил работника к работе >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Верховный Суд РФ в уже упомянутом Обзоре судебной практики от 27 апреля 2022 г. подчеркнул, что неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда (п. 19).
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Верховный Суд РФ в уже упомянутом Обзоре судебной практики от 27 апреля 2022 г. подчеркнул, что неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда (п. 19).
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)при заключении трудового договора необходимо сообщить независимо от размера зарплаты и организационно-правовой формы организации-работодателя (п. п. 2, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46, п. 63 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2021), п. 63 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2020));
(КонсультантПлюс, 2024)при заключении трудового договора необходимо сообщить независимо от размера зарплаты и организационно-правовой формы организации-работодателя (п. п. 2, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46, п. 63 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2021), п. 63 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2020));
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июня 2020 г., законодательством установлена обязанность работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей) для инвалидов, но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Эта обязанность считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов. Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения по квоте, не связанный с деловыми качествами работника, не допускается (пункты 16, 17).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июня 2020 г., законодательством установлена обязанность работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей) для инвалидов, но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Эта обязанность считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов. Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения по квоте, не связанный с деловыми качествами работника, не допускается (пункты 16, 17).
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утверждены формы предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной ч. 1 ст. 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" в государственную службу занятости (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утверждены формы предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной ч. 1 ст. 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" в государственную службу занятости (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н);