Оценка преимущественного права на оставление на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка преимущественного права на оставление на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)1) оценке преимущественного права оставления на работе подлежат работники, занимающие штатные единицы одной должности (т.е. должности с одинаковым наименованием);
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)1) оценке преимущественного права оставления на работе подлежат работники, занимающие штатные единицы одной должности (т.е. должности с одинаковым наименованием);
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. В случае когда работодатель сокращает единственную должность, аналога которой у него нет, оценка преимущественного права на оставление на работе не проводится (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2021 по делу N 88-18918/2021).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. В случае когда работодатель сокращает единственную должность, аналога которой у него нет, оценка преимущественного права на оставление на работе не проводится (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2021 по делу N 88-18918/2021).