Оценка производительности труда при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка производительности труда при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что работодатель не представил ответчику всех документов, указанных в протоколах встречи между выборными органами первичных профсоюзных организаций и работодателем... документы были представлены в ограниченном виде, не позволяющем дать им надлежащую оценку, в том числе по вопросам соблюдения Порядка определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности штата, правильности комиссионной оценки определения уровня производительности труда и квалификации... [работника - ред.], не учтены дополнительные обстоятельства его трудовой деятельности, в связи с чем пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для отказа в даче согласия на увольнение... [работника - ред.] с учетом его профсоюзной деятельности.
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что работодатель не представил ответчику всех документов, указанных в протоколах встречи между выборными органами первичных профсоюзных организаций и работодателем... документы были представлены в ограниченном виде, не позволяющем дать им надлежащую оценку, в том числе по вопросам соблюдения Порядка определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности штата, правильности комиссионной оценки определения уровня производительности труда и квалификации... [работника - ред.], не учтены дополнительные обстоятельства его трудовой деятельности, в связи с чем пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для отказа в даче согласия на увольнение... [работника - ред.] с учетом его профсоюзной деятельности.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2024 по делу N 33-19312/2024 (УИД 77RS0018-02-2020-002228-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, так как ответчиком нарушены процедура сокращения и порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.При проведении процедуры сокращения ответчик данное обстоятельство не учитывал, ссылаясь на положение ученических договоров с указанными лицами. Ответчик не представил в суд документы (приказы, инструкции и пр.), описывающие процедуру принятия решения о преимущественном праве оставления на работе при проведении сокращения, а именно критерии оценки производительности труда и квалификации работников, что именно учитывалось работодателем (стаж работы, уровень образования либо другие показатели), сравнивались ли эти показатели у всех работников, занимающих должность второго пилота А330 в организации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, так как ответчиком нарушены процедура сокращения и порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.При проведении процедуры сокращения ответчик данное обстоятельство не учитывал, ссылаясь на положение ученических договоров с указанными лицами. Ответчик не представил в суд документы (приказы, инструкции и пр.), описывающие процедуру принятия решения о преимущественном праве оставления на работе при проведении сокращения, а именно критерии оценки производительности труда и квалификации работников, что именно учитывалось работодателем (стаж работы, уровень образования либо другие показатели), сравнивались ли эти показатели у всех работников, занимающих должность второго пилота А330 в организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Сравнение производительности труда и квалификации работников
(КонсультантПлюс, 2024)Сравнение производительности труда и квалификации работников
Вопрос: Что такое производительность труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В некоторых случаях работодателю необходимо рассчитать и оценить производительность труда работников. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В некоторых случаях работодателю необходимо рассчитать и оценить производительность труда работников. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).