Оценочные обязательства для малых предприятий
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценочные обязательства для малых предприятий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как создавать и использовать резерв по оплате отпусков в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2024)Субъекты малого предпринимательства не обязаны создавать оценочные обязательства по оплате отпусков, если их отчетность не подлежит обязательному аудиту (п. 1 ч. 4, п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона о бухгалтерском учете).
(КонсультантПлюс, 2024)Субъекты малого предпринимательства не обязаны создавать оценочные обязательства по оплате отпусков, если их отчетность не подлежит обязательному аудиту (п. 1 ч. 4, п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона о бухгалтерском учете).
Статья: Развитие методики расчета резервов по оплате труда в современных экономических условиях
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)В последнее время вносятся значительные изменения в российские стандарты учета. Они направлены на повышение информативности финансовой отчетности и справедливую оценку активов и обязательств организаций. В связи с этим усложнился порядок учетных процедур, в том числе и расчетов с персоналом. Все организации, кроме субъектов малого предпринимательства, обязаны формировать оценочные обязательства. К таковым относятся резервы на оплату труда. То есть в финансовой отчетности должны быть отражены предстоящие выплаты, осуществление которых невозможно избежать. Автором рассмотрены критерии их соответствия условиям отнесения к оценочным обязательствам, предложена классификация подходов по расчету соответствующих резервов, а также методики по определению сумм на вознаграждения за выслугу лет и по итогам года.
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)В последнее время вносятся значительные изменения в российские стандарты учета. Они направлены на повышение информативности финансовой отчетности и справедливую оценку активов и обязательств организаций. В связи с этим усложнился порядок учетных процедур, в том числе и расчетов с персоналом. Все организации, кроме субъектов малого предпринимательства, обязаны формировать оценочные обязательства. К таковым относятся резервы на оплату труда. То есть в финансовой отчетности должны быть отражены предстоящие выплаты, осуществление которых невозможно избежать. Автором рассмотрены критерии их соответствия условиям отнесения к оценочным обязательствам, предложена классификация подходов по расчету соответствующих резервов, а также методики по определению сумм на вознаграждения за выслугу лет и по итогам года.
Нормативные акты
Информационное сообщение Минфина России от 19.05.2015 N ИС-учет-2
<О Приказе Минфина России от 06.04.2015 N 57н>1) субъекты малого предпринимательства;
<О Приказе Минфина России от 06.04.2015 N 57н>1) субъекты малого предпринимательства;
<Информация> Минфина РФ N ПЗ-3/2012
"Об упрощенной системе бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности для субъектов малого предпринимательства"11. Субъект малого предпринимательства, за исключением эмитента публично размещаемых ценных бумаг, может не отражать оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы в бухгалтерском учете, в том числе не создавать резервы предстоящих расходов (на предстоящую оплату отпусков работникам, выплату вознаграждений по итогам работы за год, гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание, др.).
"Об упрощенной системе бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности для субъектов малого предпринимательства"11. Субъект малого предпринимательства, за исключением эмитента публично размещаемых ценных бумаг, может не отражать оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы в бухгалтерском учете, в том числе не создавать резервы предстоящих расходов (на предстоящую оплату отпусков работникам, выплату вознаграждений по итогам работы за год, гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание, др.).