Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Очередность отпусков в графике определяет работодатель, но некоторым работникам отпуск надо предоставить в удобное для них время. С остальными согласовывать даты отпусков нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, положением об отпусках или другим ЛНА (ст. 123 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Очередность отпусков в графике определяет работодатель, но некоторым работникам отпуск надо предоставить в удобное для них время. С остальными согласовывать даты отпусков нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, положением об отпусках или другим ЛНА (ст. 123 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(ред. от 28.12.2025)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Фрагмент документа. Часть 4 ст. 123 ТК РФ "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Фрагмент документа. Часть 4 ст. 123 ТК РФ "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, полагаем, вам необходимо сохранить очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определенную уже утвержденными до реорганизации графиками отпусков. Это связано с правопреемством при реорганизации юрлиц и тем, что график отпусков обязателен для работодателя и работников. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, ст. 58 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, полагаем, вам необходимо сохранить очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определенную уже утвержденными до реорганизации графиками отпусков. Это связано с правопреемством при реорганизации юрлиц и тем, что график отпусков обязателен для работодателя и работников. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, ст. 58 ГК РФ.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В ч. 4 ст. 122 ТК РФ также уточняется, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. А вот график отпусков составляется на календарный год.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В ч. 4 ст. 122 ТК РФ также уточняется, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. А вот график отпусков составляется на календарный год.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, в график отпусков не требуется включать отпуск на санаторно-курортное лечение, предоставляемый работнику на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ. Графиком отпусков определяется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, к которым не относится упомянутый отпуск на санаторно-курортное лечение. Его предоставляют не в соответствии с графиком отпусков, а в срок, установленный в документах-основаниях для такого отпуска, о которых рассказывали выше в данном разделе. Вместе с тем, полагаем, не будет нарушением, если вы включите сведения об этом отпуске в график отпусков, так как нормативно это не запрещено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, в график отпусков не требуется включать отпуск на санаторно-курортное лечение, предоставляемый работнику на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ. Графиком отпусков определяется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, к которым не относится упомянутый отпуск на санаторно-курортное лечение. Его предоставляют не в соответствии с графиком отпусков, а в срок, установленный в документах-основаниях для такого отпуска, о которых рассказывали выше в данном разделе. Вместе с тем, полагаем, не будет нарушением, если вы включите сведения об этом отпуске в график отпусков, так как нормативно это не запрещено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)В график отпусков нужно включать всех работников, которые на день его утверждения состоят с вами в трудовых отношениях. В нем определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников, при этом законом не установлено исключений, что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В график отпусков нужно включать всех работников, которые на день его утверждения состоят с вами в трудовых отношениях. В нем определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников, при этом законом не установлено исключений, что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это специально не определено. Обычно очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работодатель определяет графиком отпусков. Но есть работники, которым вы обязаны предоставить такой отпуск в удобное для них время, в том числе летнее (ч. 1, 4 ст. 123 ТК РФ). В частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это специально не определено. Обычно очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работодатель определяет графиком отпусков. Но есть работники, которым вы обязаны предоставить такой отпуск в удобное для них время, в том числе летнее (ч. 1, 4 ст. 123 ТК РФ). В частности:
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в некоторых случаях это возможно и раньше. А вот "отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Очередность же предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в некоторых случаях это возможно и раньше. А вот "отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Очередность же предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Это обязательный документ для вас и работника, поэтому, если коллективный отпуск предусмотрен в графике, работники будут вынуждены в него пойти. Однако в редких случаях работник может и отказаться (например, если работница хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, а не как запланировано графиком отпусков). При приеме новых работников (после утверждения графика отпусков) вы можете оформить дополнение к графику отпусков, предусмотрев в нем даты корпоративного отпуска и для новых работников (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Это обязательный документ для вас и работника, поэтому, если коллективный отпуск предусмотрен в графике, работники будут вынуждены в него пойти. Однако в редких случаях работник может и отказаться (например, если работница хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, а не как запланировано графиком отпусков). При приеме новых работников (после утверждения графика отпусков) вы можете оформить дополнение к графику отпусков, предусмотрев в нем даты корпоративного отпуска и для новых работников (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для вас, так и для работника. Отпуск вне графика может быть предоставлен по согласованию между вами и работником, для чего работник обычно пишет заявление. При этом вы, как правило, можете отказать работнику в предоставлении такого отпуска по его заявлению (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Однако есть исключения, когда вы обязаны предоставить работнику отпуск в иные даты, чем изначально были запланированы в графике отпусков, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для вас, так и для работника. Отпуск вне графика может быть предоставлен по согласованию между вами и работником, для чего работник обычно пишет заявление. При этом вы, как правило, можете отказать работнику в предоставлении такого отпуска по его заявлению (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Однако есть исключения, когда вы обязаны предоставить работнику отпуск в иные даты, чем изначально были запланированы в графике отпусков, в частности: