Очевидное нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Очевидное нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 357 "Основные права государственных инспекторов труда" Трудового кодекса РФ"Оценив представленные в материалах дела доказательства, суд пришел к выводу, что государственным инспектором труда были выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, связанные с несоблюдением истцом требований действующего законодательства в части создания безопасных условий труда, что послужило причиной несчастного случая, а также о доказанности факта несчастного случая на производстве, и наличие вины работодателя в необеспечении безопасных условий труда; процедура расследования несчастного случая государственным инспектором труда Москвы была соблюдена, при проведении ГИТ адрес расследования несчастного случая были выявлены нарушения ООО "Крост-Д" трудового законодательства, в связи с чем, государственным инспектором труда в пределах предоставленных статьями 229.3, 356, 357 Трудового кодекса Российской Федерации полномочий правомерно составлено заключение о несчастном случае на производстве, и выдано обязательное для работодателя предписание о возложении на него обязанности по составлению акта Н-1 о несчастном случае на производстве."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 229.2 "Порядок проведения расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"Правильно применив приведенные нормы о расследовании, оформлении и учете несчастных случаев, разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, при которых произошел несчастных случай с Р., пришел к обоснованному выводу о том, что данный случай подлежит квалификации, как связанный с производством, а ПАО "Саратовский НПЗ", как работодателем, допущено очевидное нарушение трудового законодательства, выразившееся в неоформлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, при этом первичный акт комиссии от 8 апреля 2022 года был подписан с отметкой "с особым мнением" председателем комиссии, которая аргументированно изложила свое особое мнение и направила служебную записку о нарушении порядка расследования, а именно, что при комиссионном расследовании не было установлено обстоятельств, предусмотренных частью 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании данной служебной записки заместителем руководителя ГИТ в Саратовской области вынесено распоряжение от 25 апреля 2022 года о проведении дополнительного расследования несчастного случая, что соответствует требованиям статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам дополнительного расследования полномочным должностным лицом на основании представленных документов было составлено заключение о несчастном случае, подлежащем квалификации, как связанного с производством и оформлению актом Н-1, а также выдано предписание о понуждении работодателя составить акт о несчастном случае на производстве. Таким образом, у должностных лиц ГИТ в Саратовской области имелись полномочия по вынесению оспариваемых распоряжения, заключения и предписания, они являются законными и содержат конкретные, не противоречащие трудовому законодательству выводы и, указания относительно действий, которые надлежит совершить административному истцу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Еще одна неприятность: после увольнения работник может обратиться в гострудинспекцию за защитой нарушенных прав. В этом случае работодателя практически со 100%-ной вероятностью могут привлечь к административной ответственности именно за несоблюдение ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Это очевидное нарушение трудового законодательства. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Еще одна неприятность: после увольнения работник может обратиться в гострудинспекцию за защитой нарушенных прав. В этом случае работодателя практически со 100%-ной вероятностью могут привлечь к административной ответственности именно за несоблюдение ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Это очевидное нарушение трудового законодательства. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает:
Статья: Контроль за соблюдением трудового законодательства в предпринимательской деятельности как функция государственного управления
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Не способствует эффективности работы ГИТ неясность с толкованием понятия "очевидное нарушение" (ч. 2 ст. 357 ТК РФ: "...государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению"). Нередко суды, не посчитав нарушение очевидным, отменяют решения государственных инспекторов труда, принятые по результатам проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обращениям работников, которые поступили в Гострудинспекцию <18>. Необходимо либо дать легальное определение этого понятия, либо получить его разъяснение от Верховного Суда РФ.
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Не способствует эффективности работы ГИТ неясность с толкованием понятия "очевидное нарушение" (ч. 2 ст. 357 ТК РФ: "...государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению"). Нередко суды, не посчитав нарушение очевидным, отменяют решения государственных инспекторов труда, принятые по результатам проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обращениям работников, которые поступили в Гострудинспекцию <18>. Необходимо либо дать легальное определение этого понятия, либо получить его разъяснение от Верховного Суда РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
(ред. от 06.04.2024)В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.