ОчеВидное нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу ОчеВидное нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что... заработная плата... С.О.В. не выплачена, судом... с учетом выявления очевидных нарушений трудового законодательства работодателем сделан правильный вывод, что Государственная инспекция труда в пределах... полномочий правомерно вынесла обязательное для работодателя предписание о возложении на него обязанности исправить допущенные нарушения трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что... заработная плата... С.О.В. не выплачена, судом... с учетом выявления очевидных нарушений трудового законодательства работодателем сделан правильный вывод, что Государственная инспекция труда в пределах... полномочий правомерно вынесла обязательное для работодателя предписание о возложении на него обязанности исправить допущенные нарушения трудового законодательства.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Признание предписания и акта проверки ГИТ незаконными
(КонсультантПлюс, 2025)...государственный инспектор ГИТ... в ходе документарной проверки руководствовался очевидностью нарушения требований части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которые подлежат буквальному толкованию, не могут толковаться с двояким смыслом. Так как в данном случае имело место очевидное нарушение трудового законодательства и нарушение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, инспектор труда, выявив такое нарушение, вправе был выдать работодателю предписание.
(КонсультантПлюс, 2025)...государственный инспектор ГИТ... в ходе документарной проверки руководствовался очевидностью нарушения требований части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которые подлежат буквальному толкованию, не могут толковаться с двояким смыслом. Так как в данном случае имело место очевидное нарушение трудового законодательства и нарушение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, инспектор труда, выявив такое нарушение, вправе был выдать работодателю предписание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)С одной стороны, если при проверке гострудинспекция обнаружит такое условие в трудовом договоре данного работника, то теоретически она может счесть это нарушением закона и оштрафовать работодателя. Не факт, что это именно так и произойдет, потому что вопрос все-таки спорный, неоднозначный. Также во многих случаях можно будет заявить, что в данной ситуации у работодателя нет очевидного нарушения трудового законодательства, а есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, т.е. индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). А согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры решаются в суде (или комиссией по трудовым спорам, если она создана у работодателя).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)С одной стороны, если при проверке гострудинспекция обнаружит такое условие в трудовом договоре данного работника, то теоретически она может счесть это нарушением закона и оштрафовать работодателя. Не факт, что это именно так и произойдет, потому что вопрос все-таки спорный, неоднозначный. Также во многих случаях можно будет заявить, что в данной ситуации у работодателя нет очевидного нарушения трудового законодательства, а есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, т.е. индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). А согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры решаются в суде (или комиссией по трудовым спорам, если она создана у работодателя).
Статья: Контроль за соблюдением трудового законодательства в предпринимательской деятельности как функция государственного управления
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Не способствует эффективности работы ГИТ неясность с толкованием понятия "очевидное нарушение" (ч. 2 ст. 357 ТК РФ: "...государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению"). Нередко суды, не посчитав нарушение очевидным, отменяют решения государственных инспекторов труда, принятые по результатам проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обращениям работников, которые поступили в Гострудинспекцию <18>. Необходимо либо дать легальное определение этого понятия, либо получить его разъяснение от Верховного Суда РФ.
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Не способствует эффективности работы ГИТ неясность с толкованием понятия "очевидное нарушение" (ч. 2 ст. 357 ТК РФ: "...государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению"). Нередко суды, не посчитав нарушение очевидным, отменяют решения государственных инспекторов труда, принятые по результатам проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обращениям работников, которые поступили в Гострудинспекцию <18>. Необходимо либо дать легальное определение этого понятия, либо получить его разъяснение от Верховного Суда РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
(ред. от 26.12.2024)В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.