Одинарная оплата выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Одинарная оплата выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сколько дней отдыха положено работнику, если он отработал в выходной день восемь часов, выбрал одинарную оплату и отгул, а через несколько месяцев перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул: один или два дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работал по графику (восьмичасовой рабочий день, 5/2). В одну неделю он вышел на работу в выходной день, отработав восемь часов. Работник выбрал одинарную оплату и отгул за работу в выходной день. Через несколько месяцев он перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул. Работник просит предоставить ему два дня отгула, так как в выходной он отработал восемь часов, а сейчас его рабочий день четыре часа. Сколько дней отдыха положено работнику?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работал по графику (восьмичасовой рабочий день, 5/2). В одну неделю он вышел на работу в выходной день, отработав восемь часов. Работник выбрал одинарную оплату и отгул за работу в выходной день. Через несколько месяцев он перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул. Работник просит предоставить ему два дня отгула, так как в выходной он отработал восемь часов, а сейчас его рабочий день четыре часа. Сколько дней отдыха положено работнику?
Вопрос: Работник (получает оклад) в январе 2022 г. был привлечен к работе в выходной день, который был оплачен в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня в марте 2022 г. Учитывается ли этот дополнительный выходной при расчете среднего заработка для расчета отпускных?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник (получает оклад) в январе 2022 г. был привлечен к работе в выходной день, который был оплачен в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня в марте 2022 г. Учитывается ли этот дополнительный выходной при расчете среднего заработка для расчета отпускных?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник (получает оклад) в январе 2022 г. был привлечен к работе в выходной день, который был оплачен в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня в марте 2022 г. Учитывается ли этот дополнительный выходной при расчете среднего заработка для расчета отпускных?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
(КонсультантПлюс, 2024)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.