Однодневная командировка в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Однодневная командировка в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 264 НК РФ- возмещение затрат работника при однодневной командировке >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)В оплате выходного дня в командировке отказывают, если работник остался в городе командирования на выходные по собственной инициативе без производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)В оплате выходного дня в командировке отказывают, если работник остался в городе командирования на выходные по собственной инициативе без производственной необходимости
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)на выходной или нерабочий праздничный день, то он оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты труда, установленной для работника, либо в одинарном размере, если работнику предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)на выходной или нерабочий праздничный день, то он оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты труда, установленной для работника, либо в одинарном размере, если работнику предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) если день отъезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день работника, то данное время подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ (как работа в выходной день);
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) если день отъезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день работника, то данное время подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ (как работа в выходной день);
Готовое решение: Как оформить две командировки в один день (приезд из одной и направление в другую в один день)
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, на практике оформляют либо два отдельных приказа на каждую командировку, либо один приказ на обе, законом это не запрещено. Порядок оформления такой ситуации можно установить, например, в ЛНА (Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14427-6-1). День, когда работник возвращается из одной командировки и выезжает в другую, не забудьте отразить в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, на практике оформляют либо два отдельных приказа на каждую командировку, либо один приказ на обе, законом это не запрещено. Порядок оформления такой ситуации можно установить, например, в ЛНА (Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14427-6-1). День, когда работник возвращается из одной командировки и выезжает в другую, не забудьте отразить в табеле учета рабочего времени.
Статья: Комментарий к Постановлению Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 31.01.2025 по делу N А65-24867/2024 <Страховые взносы на травматизм со "спорных" выплат по медосмотрам и командировке>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Согласно статьям 167, 168 ТК РФ, пункту 2 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ расходы на приобретение проездного билета для проезда работника к месту командировки в выходные дни, предшествующие дню начала командировки, не включаются в доход, подлежащий обложению страховыми взносами.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Согласно статьям 167, 168 ТК РФ, пункту 2 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ расходы на приобретение проездного билета для проезда работника к месту командировки в выходные дни, предшествующие дню начала командировки, не включаются в доход, подлежащий обложению страховыми взносами.
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)День отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал отгул. Соответственно, в месяце, в котором сотрудник взял день отдыха за ранее отработанный выходной, оклад ему следует выплатить полностью, несмотря на то что работать он будет на 1 день меньше.
("Главная книга", 2024, N 10)День отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал отгул. Соответственно, в месяце, в котором сотрудник взял день отдыха за ранее отработанный выходной, оклад ему следует выплатить полностью, несмотря на то что работать он будет на 1 день меньше.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание. Код "К" ("06") служит не для начисления работнику среднего заработка, а для подтверждения того факта, что присутствие работника в определенной местности обусловлено инициативой работодателя и связано с исполнением служебного поручения. Это важно, если потребуется доказать, например, что полученная работником в пути или в месте командирования (в том числе когда командировка однодневная) травма относится к несчастному случаю на производстве.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание. Код "К" ("06") служит не для начисления работнику среднего заработка, а для подтверждения того факта, что присутствие работника в определенной местности обусловлено инициативой работодателя и связано с исполнением служебного поручения. Это важно, если потребуется доказать, например, что полученная работником в пути или в месте командирования (в том числе когда командировка однодневная) травма относится к несчастному случаю на производстве.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Статья: Форма П-4: новые указания по заполнению
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться в соответствии с приказами о приеме, переводе работников на другую работу и о прекращении срока действия трудового договора (контракта). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени сотрудников, на основании которого устанавливается численность сотрудников, явившихся и не явившихся на работу. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться в соответствии с приказами о приеме, переводе работников на другую работу и о прекращении срока действия трудового договора (контракта). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени сотрудников, на основании которого устанавливается численность сотрудников, явившихся и не явившихся на работу. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Готовое решение: Как оплатить командировку работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник направлен в однодневную командировку в свой выходной день или нерабочий праздничный день, то оплатите ему этот день как работу в выходной (нерабочий праздничный) день (п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник направлен в однодневную командировку в свой выходной день или нерабочий праздничный день, то оплатите ему этот день как работу в выходной (нерабочий праздничный) день (п. 5 Положения о служебных командировках).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отметил, что работа в период командировки в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере. Так должны оплачиваться только те часы работы (от 0 до 24 часов), которые приходятся на выходной или нерабочий праздничный день.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отметил, что работа в период командировки в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере. Так должны оплачиваться только те часы работы (от 0 до 24 часов), которые приходятся на выходной или нерабочий праздничный день.
Вопрос: Работник участвует в городском конкурсе профессионального мастерства. Как можно оформить такое участие в табеле учета рабочего времени и оплатить такое отсутствие?
(Консультация эксперта, 2024)- за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки;
(Консультация эксперта, 2024)- за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки;
Вопрос: Как оплатить дни выезда и возвращения из командировки в выходные (убывает в воскресенье и возвращается в субботу)?
(Консультация эксперта, 2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).