Однократное грубое нарушение должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Однократное грубое нарушение должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о результатах работы комиссии в связи с однократным грубым нарушением должностных обязанностей заместителем руководителя организации >>>
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Напомним, что в трудовую книжку запись о замечании или выговоре вносить не нужно <21>. Только если дисциплинарным взысканием является увольнение, в книжке делается запись об увольнении, например: "Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником должностных обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Напомним, что в трудовую книжку запись о замечании или выговоре вносить не нужно <21>. Только если дисциплинарным взысканием является увольнение, в книжке делается запись об увольнении, например: "Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником должностных обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)5. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы категории "руководители", может быть уволен с гражданской службы за однократное грубое нарушение своих должностных обязанностей при условии, что допущенный им проступок повлек за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)5. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы категории "руководители", может быть уволен с гражданской службы за однократное грубое нарушение своих должностных обязанностей при условии, что допущенный им проступок повлек за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации.
Федеральный закон от 27.07.2010 N 205-ФЗ
(ред. от 01.04.2022)
"Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации"6) однократное грубое нарушение должностных обязанностей, режимных ограничений, которые установлены нормативными правовыми актами Российской Федерации для загранучреждений Министерства иностранных дел Российской Федерации и с которыми сотрудник дипломатической службы был ознакомлен в установленном порядке;
(ред. от 01.04.2022)
"Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации"6) однократное грубое нарушение должностных обязанностей, режимных ограничений, которые установлены нормативными правовыми актами Российской Федерации для загранучреждений Министерства иностранных дел Российской Федерации и с которыми сотрудник дипломатической службы был ознакомлен в установленном порядке;