Одну должность занимают две работницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Одну должность занимают две работницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.05.2024 N 88-8511/2024 (УИД 78RS0006-01-2023-000403-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не влечет за собой отмену судебных актов ссылка истца, согласно которой 1 июля 2022 г. двух сотрудников ФИО7 и ФИО8 ответчик перевел с должностей, аналогичной ранее занимаемой истцом, на другие должности, инженер-экономист и специалист по работе с ГИС ЖКХ, поскольку согласно штатному расписанию, действующему у ответчика с 1 июля 2022 г., имеется по одной штатной единице указанных должностей, в том числе ранее занимаемой истцом, судом исследованы приказы, начиная с 2012 г., о приеме на работу указанных лиц, об их переводе. При этом, процедура сокращения трех должностей в Обществе последним производилась в соответствии с приказом от 3 октября 2022 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не влечет за собой отмену судебных актов ссылка истца, согласно которой 1 июля 2022 г. двух сотрудников ФИО7 и ФИО8 ответчик перевел с должностей, аналогичной ранее занимаемой истцом, на другие должности, инженер-экономист и специалист по работе с ГИС ЖКХ, поскольку согласно штатному расписанию, действующему у ответчика с 1 июля 2022 г., имеется по одной штатной единице указанных должностей, в том числе ранее занимаемой истцом, судом исследованы приказы, начиная с 2012 г., о приеме на работу указанных лиц, об их переводе. При этом, процедура сокращения трех должностей в Обществе последним производилась в соответствии с приказом от 3 октября 2022 г.
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.03.2022 по делу N 33-9379/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что, поскольку смена основного вида деятельности организации ответчика не произошла, в уведомлении ему фактически предложен перевод на другие должности, что, по сути, свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, из анализа штатных расписаний от 01 марта 2021 г. и от 01.04.2021 г. (действовавшего на момент увольнения истца), следует, что фактически в результате изменения организационной структуры Общества и наименования должностей произошло изменение структурных подразделений и количества штатных единиц, что привело к тому, что Экспортный офис Коммерческого департамента, руководителем которого являлся истец, занимая одну предусмотренную штатным расписанием единицу, прекратил свое существование, поскольку такого структурного подразделения новым штатным расписанием, утвержденным с 16.06.2021 не предусмотрено, при этом, в Коммерческом департаменте введено 2 штатные единицы "Ведущего руководителя проектов", что свидетельствует о том, что в Коммерческом отделе предусмотрена работа двух сотрудников по данной должности с аналогичными должностными обязанностями, что само по себе свидетельствует об утрате истцом статуса руководителя структурного подразделения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что, поскольку смена основного вида деятельности организации ответчика не произошла, в уведомлении ему фактически предложен перевод на другие должности, что, по сути, свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, из анализа штатных расписаний от 01 марта 2021 г. и от 01.04.2021 г. (действовавшего на момент увольнения истца), следует, что фактически в результате изменения организационной структуры Общества и наименования должностей произошло изменение структурных подразделений и количества штатных единиц, что привело к тому, что Экспортный офис Коммерческого департамента, руководителем которого являлся истец, занимая одну предусмотренную штатным расписанием единицу, прекратил свое существование, поскольку такого структурного подразделения новым штатным расписанием, утвержденным с 16.06.2021 не предусмотрено, при этом, в Коммерческом департаменте введено 2 штатные единицы "Ведущего руководителя проектов", что свидетельствует о том, что в Коммерческом отделе предусмотрена работа двух сотрудников по данной должности с аналогичными должностными обязанностями, что само по себе свидетельствует об утрате истцом статуса руководителя структурного подразделения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Может ли один работник занимать две одинаковые должности
("Главная книга", 2023, N 20)Может ли один работник занимать две одинаковые должности
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- "Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют разные обязанности и имеют разные оклады. Правомерно ли это?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- "Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют разные обязанности и имеют разные оклады. Правомерно ли это?
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 21.11.2012 N 1563
(ред. от 24.06.2024)
"О классных чинах прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке присвоения классных чинов прокурорским работникам органов и организаций прокуратуры Российской Федерации")4. Классный чин государственного советника юстиции 1, 2, 3 класса может быть присвоен прокурорскому работнику по истечении не менее двух лет службы в предыдущем классном чине и не менее одного года в занимаемой должности, по которой предусмотрено присвоение соответствующего классного чина, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
(ред. от 24.06.2024)
"О классных чинах прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке присвоения классных чинов прокурорским работникам органов и организаций прокуратуры Российской Федерации")4. Классный чин государственного советника юстиции 1, 2, 3 класса может быть присвоен прокурорскому работнику по истечении не менее двух лет службы в предыдущем классном чине и не менее одного года в занимаемой должности, по которой предусмотрено присвоение соответствующего классного чина, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
(ред. от 06.04.2024)В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.