Офер и трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Офер и трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 25.05.2022 по делу N 33-3168/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Действия ответчика по невыплате в полном объеме заработной платы причинили истице моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Оценив представленное доказательство с позиции ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что "приглашение на работу" не свидетельствует о заключении таким образом сторонами трудового договора на том основании, что подписано лицом, не наделенным правом подписания трудового договора, а также установления размера премирования по предлагаемой должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Действия ответчика по невыплате в полном объеме заработной платы причинили истице моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Оценив представленное доказательство с позиции ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что "приглашение на работу" не свидетельствует о заключении таким образом сторонами трудового договора на том основании, что подписано лицом, не наделенным правом подписания трудового договора, а также установления размера премирования по предлагаемой должности.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-10503/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную задержку выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Условия, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя для взыскания в пользу работника единовременной выплаты, предусмотренной трудовым договором, не соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.С приведенными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, отклонив довод истца о наличии оснований для удовлетворения иска, поскольку единовременная выплата, предусмотренная п. 5.5. трудового договора, являлась гарантированной и обязательной выплатой при достижении условий о чистой прибыли работодателя за год, что было предусмотрено приглашением на работу как стратегической мотивации работника, отметив, что указанное истцом не исключает характер обозначенной выплаты как стимулирующей и распространение на нее положений п. 5.3. трудового договора, а также локальных нормативных актов работодателя, включая условия выплаты, с учетом норм трудового законодательства. При этом судом апелляционной инстанции отмечено, что за выполнение трудовых обязанностей директора департамента стратегического маркетинга и продаж ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 547 713 руб. как за работу определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Отклонил суд апелляционной инстанции и ссылки истца о том, что ее увольнение из ООО "Велфарм" по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оспорено в суде и признано незаконным, а также ссылки на оказание на нее давления, как не влияющие на выводы суда по спору о единовременной выплате, отметив, что указанные обстоятельства основанием для ее взыскания не являются. Согласился суд апелляционной инстанции и с результатом разрешения судом производных от основных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную задержку выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Условия, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя для взыскания в пользу работника единовременной выплаты, предусмотренной трудовым договором, не соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.С приведенными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, отклонив довод истца о наличии оснований для удовлетворения иска, поскольку единовременная выплата, предусмотренная п. 5.5. трудового договора, являлась гарантированной и обязательной выплатой при достижении условий о чистой прибыли работодателя за год, что было предусмотрено приглашением на работу как стратегической мотивации работника, отметив, что указанное истцом не исключает характер обозначенной выплаты как стимулирующей и распространение на нее положений п. 5.3. трудового договора, а также локальных нормативных актов работодателя, включая условия выплаты, с учетом норм трудового законодательства. При этом судом апелляционной инстанции отмечено, что за выполнение трудовых обязанностей директора департамента стратегического маркетинга и продаж ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 547 713 руб. как за работу определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Отклонил суд апелляционной инстанции и ссылки истца о том, что ее увольнение из ООО "Велфарм" по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оспорено в суде и признано незаконным, а также ссылки на оказание на нее давления, как не влияющие на выводы суда по спору о единовременной выплате, отметив, что указанные обстоятельства основанием для ее взыскания не являются. Согласился суд апелляционной инстанции и с результатом разрешения судом производных от основных требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer)1. Риск работодателя, если job offer содержит признаки трудового договора и подписан уполномоченным представителем организации и кандидатом
Готовое решение: Какие возможны риски использования работодателем job offer
(КонсультантПлюс, 2024)1. Какие риски для работодателя, если job offer содержит признаки трудового договора и подписан уполномоченным представителем организации и кандидатом
(КонсультантПлюс, 2024)1. Какие риски для работодателя, если job offer содержит признаки трудового договора и подписан уполномоченным представителем организации и кандидатом
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Если судом будет установлено, что при включении в трудовой договор условия о размере денежной выплаты, которую спортсмен обязан произвести в пользу работодателя в указанных в части третьей статьи 348.12 ТК РФ случаях, допущено нарушение положений статей 1 и 2 ТК РФ, суд вправе уменьшить размер этой выплаты. При принятии решения о размере денежной выплаты, подлежащей взысканию со спортсмена в пользу работодателя, суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, в том числе содержание условий трудового договора о размере оплаты труда и иных выплат, причитающихся спортсмену, длительность периода работы спортсмена, время, остающееся до истечения срока действия срочного трудового договора, причины расторжения трудового договора, возможные потери работодателя и необходимость приглашения на работу другого лица вследствие выбытия спортсмена из календарного плана спортивных соревнований и др.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Если судом будет установлено, что при включении в трудовой договор условия о размере денежной выплаты, которую спортсмен обязан произвести в пользу работодателя в указанных в части третьей статьи 348.12 ТК РФ случаях, допущено нарушение положений статей 1 и 2 ТК РФ, суд вправе уменьшить размер этой выплаты. При принятии решения о размере денежной выплаты, подлежащей взысканию со спортсмена в пользу работодателя, суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, в том числе содержание условий трудового договора о размере оплаты труда и иных выплат, причитающихся спортсмену, длительность периода работы спортсмена, время, остающееся до истечения срока действия срочного трудового договора, причины расторжения трудового договора, возможные потери работодателя и необходимость приглашения на работу другого лица вследствие выбытия спортсмена из календарного плана спортивных соревнований и др.
Приказ Минтруда России от 31.05.2017 N 462н
(ред. от 20.06.2023)
"Об утверждении Правил подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и заявления о прекращении правоотношений по обязательному пенсионному страхованию"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2017 N 48356) документ, подтверждающий факт работы за пределами территории Российской Федерации, либо документ, подтверждающий факт приглашения на работу за пределы территории Российской Федерации:
(ред. от 20.06.2023)
"Об утверждении Правил подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и заявления о прекращении правоотношений по обязательному пенсионному страхованию"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2017 N 48356) документ, подтверждающий факт работы за пределами территории Российской Федерации, либо документ, подтверждающий факт приглашения на работу за пределы территории Российской Федерации: