Оформить отпуск без сохранения заработной платы в карантин
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформить отпуск без сохранения заработной платы в карантин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Нельзя заставить работника взять отпуск за свой счет. Он оформляется по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Например, нельзя заставить взять такой отпуск вместо оформления и оплаты простоя. Если вы оформите работнику такой отпуск без его заявления, он может, в частности, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и к вам позже могут прийти с внеплановой проверкой на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ. Это, в свою очередь, может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2023)Нельзя заставить работника взять отпуск за свой счет. Он оформляется по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Например, нельзя заставить взять такой отпуск вместо оформления и оплаты простоя. Если вы оформите работнику такой отпуск без его заявления, он может, в частности, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и к вам позже могут прийти с внеплановой проверкой на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ. Это, в свою очередь, может повлечь для вас риски.
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2025)В этих случаях проблему "один дома" надо решать по-другому: работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, временно выполнять работу на дому или на условиях неполного рабочего времени. В установлении последнего вы не вправе отказать, если ребенку менее 14 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)В этих случаях проблему "один дома" надо решать по-другому: работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, временно выполнять работу на дому или на условиях неполного рабочего времени. В установлении последнего вы не вправе отказать, если ребенку менее 14 лет.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
(ред. от 10.06.2019)
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
(ред. от 10.06.2019)
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?
Вопрос: Как оформить отсутствие на работе, если последний день отпуска истекает уже 10 апреля, а выехать из Казахстана в Россию нет возможности, граница закрыта? Возможно ли дистанционно продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или оформить отпуск без сохранения з/п до решения проблемы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В зависимости от фактического осуществления или неосуществления деятельности работодателя вы можете согласовать с работодателем продление ежегодного оплачиваемого отпуска, оформление отпуска без сохранения заработной платы (по вашему желанию), возможность удаленной работы на указанный период, период нерабочего времени. Листок временной нетрудоспособности в связи с карантином может быть оформлен по прибытии в РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В зависимости от фактического осуществления или неосуществления деятельности работодателя вы можете согласовать с работодателем продление ежегодного оплачиваемого отпуска, оформление отпуска без сохранения заработной платы (по вашему желанию), возможность удаленной работы на указанный период, период нерабочего времени. Листок временной нетрудоспособности в связи с карантином может быть оформлен по прибытии в РФ.
Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В этот же период он оформляет больничный лист по уходу за ребенком. Подлежит ли оплате этот больничный лист?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В этот же период он оформляет больничный лист по уходу за ребенком. Подлежит ли оплате этот больничный лист?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В этот же период он оформляет больничный лист по уходу за ребенком. Подлежит ли оплате этот больничный лист?
Вопрос: 15.04.2020 я села на больничный, 26.04.2020 сыну вызвала врача на дом, ему сделали мазок на коронавирус. 28.04.2020 меня выписали, 29.04.2020 я должна приступить к работе. Врачу я сказала, что у сына анализ еще не готов. Директор сказала, чтобы я сидела за свой счет дома. На каком основании меня не допускают к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Также сообщаем, что работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом недопустимо оказание работодателем на работника давления для оформления заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Также сообщаем, что работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом недопустимо оказание работодателем на работника давления для оформления заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)- отпуск за свой счет;
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)- отпуск за свой счет;
Вопрос: Находилась в декрете. Бланки медосмотра получила за неделю до выхода, но не смогла пройти комиссию за этот срок. Не работал диспансер, в котором необходимо получить справку. Сейчас работодатель не допускает меня до работы. Насколько правомерны его действия? Работаю в детской городской поликлинике г. Москвы медсестрой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Находилась в декретном отпуске. Вышла 03.11.2020 на работу, и меня на нее не допускают без прохождения медицинского осмотра. Бланки медосмотра получила за неделю до выхода, но из-за большого объема не смогла пройти всю комиссию за этот срок. Плюс к этому заболела и с 05.11 по 13.11 находилась на листе нетрудоспособности. В это время и не работал психдиспансер, в котором мне необходимо получить справку для медкомиссии, - у них был карантин по ковид-19. В организации, где оформляется медкнижка, мне выдали бумагу, что медкнижка находится у них и медосмотр пройден. Сейчас работодатель не допускает меня до работы, не оплачивает мне лист нетрудоспособности. Насколько правомерны его действия? Также меня отправили в отпуск за свой счет, пока не будет готов полный пакет документов. Еще у нашей медорганизации нет договора на прохождение медкомиссии, и проходить мы ее должны, где найдем. Обязана ли я была пройти комиссию до выхода из декрета, если да, то как меня должны были об этом уведомить? Правомерна ли неоплата листа нетрудоспособности и предложение написать на отпуск за свой счет? Работаю в детской городской поликлинике г. Москвы медицинской сестрой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Находилась в декретном отпуске. Вышла 03.11.2020 на работу, и меня на нее не допускают без прохождения медицинского осмотра. Бланки медосмотра получила за неделю до выхода, но из-за большого объема не смогла пройти всю комиссию за этот срок. Плюс к этому заболела и с 05.11 по 13.11 находилась на листе нетрудоспособности. В это время и не работал психдиспансер, в котором мне необходимо получить справку для медкомиссии, - у них был карантин по ковид-19. В организации, где оформляется медкнижка, мне выдали бумагу, что медкнижка находится у них и медосмотр пройден. Сейчас работодатель не допускает меня до работы, не оплачивает мне лист нетрудоспособности. Насколько правомерны его действия? Также меня отправили в отпуск за свой счет, пока не будет готов полный пакет документов. Еще у нашей медорганизации нет договора на прохождение медкомиссии, и проходить мы ее должны, где найдем. Обязана ли я была пройти комиссию до выхода из декрета, если да, то как меня должны были об этом уведомить? Правомерна ли неоплата листа нетрудоспособности и предложение написать на отпуск за свой счет? Работаю в детской городской поликлинике г. Москвы медицинской сестрой.
Статья: О листке нетрудоспособности лицам 65+
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)- в связи с временной нетрудоспособностью по другим основаниям (заболевание, травма, карантин по постановлению региональных органов власти, уход за больным членом семьи и т.п.);
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)- в связи с временной нетрудоспособностью по другим основаниям (заболевание, травма, карантин по постановлению региональных органов власти, уход за больным членом семьи и т.п.);
Статья: Правила оформления и оплаты больничных во время карантина
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Обратите внимание! Поскольку оформить больничный можно только в случае, если ребенку не больше 7 лет, работникам, имеющим детей до 14 лет, обратившимся к работодателю с заявлением, следует установить неполное рабочее время (ст. 96 ТК РФ). Кроме этого, работнику на время карантина можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет либо перевести на "удаленку".
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Обратите внимание! Поскольку оформить больничный можно только в случае, если ребенку не больше 7 лет, работникам, имеющим детей до 14 лет, обратившимся к работодателю с заявлением, следует установить неполное рабочее время (ст. 96 ТК РФ). Кроме этого, работнику на время карантина можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет либо перевести на "удаленку".
Вопрос: Я уволилась по собственному желанию 08.05.20020 (трудовую книжку не выдали), встала на учет по безработице 10.05.2020. 20.05.2020 мое заявление сняли с учета, так как в ПФР нет сведений о моем увольнении. Могу ли я претендовать на выплату компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Компания на период карантина всех работников отправила в отпуск за свой счет с 6 по 26 апреля. По окончании отпуска работников не выводили в смену, в течение еще 9 дней табелировали выходные дни, руководство ситуацию никак не объясняло. Далее я уволилась по собственному желанию 08.05.20020 без отработки (трудовую книжку на руки не выдали), встала на учет по безработице 10.05.2020, при оформлении указала номер приказа об увольнении. 20.05.2020 мое заявление сняли с учета, так как в ПФР нет сведений о моем увольнении. На сегодняшний день, 25.05.2020, трудовую книжку и копии трудовой книжки я до сих пор не получила (18 мая ее только отправили в главный офис в г. Санкт-Петербурге). Фактически все это время я не могу устроиться на работу и встать на учет по безработице. Могу ли я претендовать на выплату компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки и получить по закону 2/3 оклада за апрель в период карантина?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Компания на период карантина всех работников отправила в отпуск за свой счет с 6 по 26 апреля. По окончании отпуска работников не выводили в смену, в течение еще 9 дней табелировали выходные дни, руководство ситуацию никак не объясняло. Далее я уволилась по собственному желанию 08.05.20020 без отработки (трудовую книжку на руки не выдали), встала на учет по безработице 10.05.2020, при оформлении указала номер приказа об увольнении. 20.05.2020 мое заявление сняли с учета, так как в ПФР нет сведений о моем увольнении. На сегодняшний день, 25.05.2020, трудовую книжку и копии трудовой книжки я до сих пор не получила (18 мая ее только отправили в главный офис в г. Санкт-Петербурге). Фактически все это время я не могу устроиться на работу и встать на учет по безработице. Могу ли я претендовать на выплату компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки и получить по закону 2/3 оклада за апрель в период карантина?
Вопрос: Можно ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы в период карантина? Какой датой должны быть оформлены приказы: а) если организация продолжает свою работу; б) если организация приостановила деятельность в связи с пандемией коронавируса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020