Оформление дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2024)...истице... снижена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы... за недобросовестное исполнение обязанностей, выразившееся в ненадлежащем оформлении документов... [при этом - ред.] дисциплинарный проступок не устанавливался.
(КонсультантПлюс, 2024)...истице... снижена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы... за недобросовестное исполнение обязанностей, выразившееся в ненадлежащем оформлении документов... [при этом - ред.] дисциплинарный проступок не устанавливался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОформление факта совершения работником дисциплинарного проступка
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеОФОРМЛЕНИЕ ФАКТА СОВЕРШЕНИЯ РАБОТНИКОМ
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Решение о назначении дисциплинарного ареста принимается на основании письменных материалов разбирательства, протокола о грубом дисциплинарном проступке и оформляется приказом командира воинской части (начальника органа управления другими войсками), начальника органа военной полиции или начальника гарнизона.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Решение о назначении дисциплинарного ареста принимается на основании письменных материалов разбирательства, протокола о грубом дисциплинарном проступке и оформляется приказом командира воинской части (начальника органа управления другими войсками), начальника органа военной полиции или начальника гарнизона.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.