Оформление дисциплинарного взыскания за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление дисциплинарного взыскания за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2024)...судом... установлено отсутствие у ответчика оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершение прогула, поскольку истица отсутствовала на работе в связи с подачей ею заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, полагая, что отпуск ей согласован, так как об отказе в предоставлении отпуска ей работодателем сообщено не было, при установленных судом нарушениях порядка увольнения истицы судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводом суда об удовлетворении исковых требований ФИО1, при этом на доказательства отсутствия возможности применения к истице иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания, с учетом таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм, ответчик не ссылался..."
(КонсультантПлюс, 2024)...судом... установлено отсутствие у ответчика оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершение прогула, поскольку истица отсутствовала на работе в связи с подачей ею заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, полагая, что отпуск ей согласован, так как об отказе в предоставлении отпуска ей работодателем сообщено не было, при установленных судом нарушениях порядка увольнения истицы судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводом суда об удовлетворении исковых требований ФИО1, при этом на доказательства отсутствия возможности применения к истице иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания, с учетом таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм, ответчик не ссылался..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Микротравма
(КонсультантПлюс, 2024)"...М.М.Г. обратился в суд с иском к... ОАО... об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, восстановлении на работе...
(КонсультантПлюс, 2024)"...М.М.Г. обратился в суд с иском к... ОАО... об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, восстановлении на работе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Работник не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки. Как оформить увольнение данного работника за прогул?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При таких обстоятельствах Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о наличии у работодателя оснований для увольнения Г. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, а также о соблюдении работодателем порядка применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения неправомерными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При таких обстоятельствах Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о наличии у работодателя оснований для увольнения Г. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, а также о соблюдении работодателем порядка применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения неправомерными.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.