Оформление кту
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление кту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5
Дело по иску о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда в связи с незаконным лишением премиального вознаграждения направлено на новое рассмотрение, поскольку суд неправильно определил юридически значимые обстоятельства по делу.Обсуждая вопрос о законности лишения истца указанного премиального вознаграждения, суд согласился с доводами представителей ответчика и указал, что согласно утвержденному на заводе N 20 ФГУП ПО "Маяк" Положению о премировании рабочих завода за коллективные результаты труда премия работникам выплачивается в соответствии с коэффициентом трудового участия, определенным руководителем коллектива за отчетный период при выполнении ими сменных заданий и отсутствии замечаний по качеству выполняемых работ; М. коэффициент трудового участия по итогам работы за апрель 2002 года снижен до "0" на основании указания начальника отделения герметизации завода за допущенные им при оформлении переупаковки и сдаче переупакованного специального изделия в хранилище нарушения пунктов 2.2.1; 2.2.2 и 2.2.3 Инструкции слесаря механосборочных работ отделения герметизации цеха N 117, пункта 1.7 Инструкции о порядке оперативно-технического учета, хранения и транспортирования специальной продукции на участке 90 (отделении герметизации) N ВЛ/8594.
Дело по иску о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда в связи с незаконным лишением премиального вознаграждения направлено на новое рассмотрение, поскольку суд неправильно определил юридически значимые обстоятельства по делу.Обсуждая вопрос о законности лишения истца указанного премиального вознаграждения, суд согласился с доводами представителей ответчика и указал, что согласно утвержденному на заводе N 20 ФГУП ПО "Маяк" Положению о премировании рабочих завода за коллективные результаты труда премия работникам выплачивается в соответствии с коэффициентом трудового участия, определенным руководителем коллектива за отчетный период при выполнении ими сменных заданий и отсутствии замечаний по качеству выполняемых работ; М. коэффициент трудового участия по итогам работы за апрель 2002 года снижен до "0" на основании указания начальника отделения герметизации завода за допущенные им при оформлении переупаковки и сдаче переупакованного специального изделия в хранилище нарушения пунктов 2.2.1; 2.2.2 и 2.2.3 Инструкции слесаря механосборочных работ отделения герметизации цеха N 117, пункта 1.7 Инструкции о порядке оперативно-технического учета, хранения и транспортирования специальной продукции на участке 90 (отделении герметизации) N ВЛ/8594.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.05.2018 N 18-КГ18-65
Требование: О признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.
Обстоятельства: По мнению истцов, их отношения как членов экипажа судна с ответчиком являются трудовыми отношениями.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как не получили оценки суда доводы истцов о том, что отношения, возникшие между ними как членами экипажа морского судна и ответчиком как владельцем, использующим это судно с целью обеспечения безопасности мореплавания в акватории морского порта, регулируются положениями Кодекса торгового мореплавания РФ, обстоятельства, касающиеся использования ответчиком данного судна и принадлежности его к маломерным судам, предметом исследования суда не являлись.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает несостоятельным утверждение судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что в заключенных между Мершаловым Р.В., Логачевым Ю.Н. и АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" договорах возмездного оказания услуг не предусмотрены положения об обязанности истцов соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующего в АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р", положения о дисциплинарной ответственности и мерах поощрения, о премиях, порядке предоставления и длительности ежегодных оплачиваемых отпусков, о коэффициентах трудового участия, понятия "рабочий день", "выходной" и "больничный", а также на то, что существующая в АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" система оплаты труда не предусматривает почасовой оплаты, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" по надлежащему оформлению и регламентации отношений с работниками Мершаловым Р.В. и Логачевым Ю.Н.
Требование: О признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.
Обстоятельства: По мнению истцов, их отношения как членов экипажа судна с ответчиком являются трудовыми отношениями.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как не получили оценки суда доводы истцов о том, что отношения, возникшие между ними как членами экипажа морского судна и ответчиком как владельцем, использующим это судно с целью обеспечения безопасности мореплавания в акватории морского порта, регулируются положениями Кодекса торгового мореплавания РФ, обстоятельства, касающиеся использования ответчиком данного судна и принадлежности его к маломерным судам, предметом исследования суда не являлись.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает несостоятельным утверждение судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что в заключенных между Мершаловым Р.В., Логачевым Ю.Н. и АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" договорах возмездного оказания услуг не предусмотрены положения об обязанности истцов соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующего в АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р", положения о дисциплинарной ответственности и мерах поощрения, о премиях, порядке предоставления и длительности ежегодных оплачиваемых отпусков, о коэффициентах трудового участия, понятия "рабочий день", "выходной" и "больничный", а также на то, что существующая в АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" система оплаты труда не предусматривает почасовой оплаты, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" по надлежащему оформлению и регламентации отношений с работниками Мершаловым Р.В. и Логачевым Ю.Н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение штатного расписания предприятия как исключительное право работодателя: проблемы его реализации
(Бондарь Н.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 1)Из абз. 1 раздела "Штатное расписание" указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 <6>, следует, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Кроме того, согласно данным указаниям в штатном расписании отражаются такие показатели, как месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия, коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации, стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
(Бондарь Н.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 1)Из абз. 1 раздела "Штатное расписание" указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 <6>, следует, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Кроме того, согласно данным указаниям в штатном расписании отражаются такие показатели, как месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия, коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации, стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
Нормативные акты
Приказ ФМБА РФ от 24.09.2008 N 324
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"б) установленные должностные оклады, КТУ, критерии оценки работы специалиста (коэффициент качества труда);
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"б) установленные должностные оклады, КТУ, критерии оценки работы специалиста (коэффициент качества труда);
"Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений. Часть II "
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)5.14. Вся экономия фонда заработной платы по КТУ распределяется общим собранием бригады (советом бригады) между ее членами и оформляется протоколом.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)5.14. Вся экономия фонда заработной платы по КТУ распределяется общим собранием бригады (советом бригады) между ее членами и оформляется протоколом.