Оформление отпуска при получении второго высшего обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление отпуска при получении второго высшего обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые, в том числе дистанционно. Внешним и внутренним совместителям учебный отпуск не полагается, они могут оформить отпуск за свой счет (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые, в том числе дистанционно. Внешним и внутренним совместителям учебный отпуск не полагается, они могут оформить отпуск за свой счет (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
Готовое решение: Как отразить отпуск работника в подразделе 1.2 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если работник оформил отпуск за свой счет на период обучения, потому что учебный отпуск ему не положен, то в таблице подраздела 1.2 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 выделите именно отпуск за свой счет. Например, такое возможно, если работник получает второе высшее образование (ст. 177 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если работник оформил отпуск за свой счет на период обучения, потому что учебный отпуск ему не положен, то в таблице подраздела 1.2 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 выделите именно отпуск за свой счет. Например, такое возможно, если работник получает второе высшее образование (ст. 177 ТК РФ).
Вопрос: Работник работает по основной работе и по совместительству у одного работодателя. Работник представил справку-вызов на сессию. Работодатель обязан оформить учебный отпуск по основной работе, а по совместительству - отпуск за свой счет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
Статья: Отпуск для работника-студента
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6)Право на учебный отпуск имеют работники, с которыми заключены трудовые договоры и которые получают образование соответствующего уровня впервые. Если работник получает второе высшее образование, права на дополнительный отпуск он не имеет, если только не направлен на обучение самим работодателем согласно трудовому договору или соглашению об обучении или соответствующее условие не закреплено локальным нормативным актом или трудовым договором.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6)Право на учебный отпуск имеют работники, с которыми заключены трудовые договоры и которые получают образование соответствующего уровня впервые. Если работник получает второе высшее образование, права на дополнительный отпуск он не имеет, если только не направлен на обучение самим работодателем согласно трудовому договору или соглашению об обучении или соответствующее условие не закреплено локальным нормативным актом или трудовым договором.
Тематический выпуск: Обучение, переподготовка и повышение квалификации работников
(Шишкоедова Н.Н.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 7)Поэтому, например, если работник, имеющий среднее специальное образование (окончивший техникум, колледж и т.д.), в дальнейшем по собственной инициативе поступил в государственный вуз, чтобы получить высшее образование, ему полагаются вышеуказанные компенсации. Если же, скажем, работник, уже имеющий высшее образование, решил получить второе высшее по другой специальности - скажем, если бухгалтер решил стать еще и юристом - работодатель подобных обязанностей не имеет и, в частности, не должен оплачивать учебные отпуска.
(Шишкоедова Н.Н.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 7)Поэтому, например, если работник, имеющий среднее специальное образование (окончивший техникум, колледж и т.д.), в дальнейшем по собственной инициативе поступил в государственный вуз, чтобы получить высшее образование, ему полагаются вышеуказанные компенсации. Если же, скажем, работник, уже имеющий высшее образование, решил получить второе высшее по другой специальности - скажем, если бухгалтер решил стать еще и юристом - работодатель подобных обязанностей не имеет и, в частности, не должен оплачивать учебные отпуска.
Вопрос: ...Может ли работник потребовать оплаты учебного отпуска через суд, если вместо учебного ему по заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты?
(Консультация эксперта, 2016)Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании и в порядке, предусмотренном ст. 128 ТК РФ. Согласно данной норме по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Перечень оснований для предоставления такого отпуска является открытым. Данный отпуск может предоставляться в том числе и на период учебы. На практике, действительно, некоторые работники оформляют отпуск без сохранения заработной платы на период учебы. Например, если в соответствии со ст. 173 ТК РФ работник не имеет права на предоставление оплачиваемого отпуска на период учебы (к примеру, работник получает второе высшее образование) или сам работник желает продолжать работу во время учебы, без оформления учебного отпуска, договорившись с работодателем об оформлении отпуска без сохранения заработной платы на определенные дни.
(Консультация эксперта, 2016)Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании и в порядке, предусмотренном ст. 128 ТК РФ. Согласно данной норме по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Перечень оснований для предоставления такого отпуска является открытым. Данный отпуск может предоставляться в том числе и на период учебы. На практике, действительно, некоторые работники оформляют отпуск без сохранения заработной платы на период учебы. Например, если в соответствии со ст. 173 ТК РФ работник не имеет права на предоставление оплачиваемого отпуска на период учебы (к примеру, работник получает второе высшее образование) или сам работник желает продолжать работу во время учебы, без оформления учебного отпуска, договорившись с работодателем об оформлении отпуска без сохранения заработной платы на определенные дни.
Статья: К учебному отпуску готовы!
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 12)Поэтому чем больше организация заинтересована в обучении своего сотрудника, тем больше у последнего шансов получить отпуск и другие преференции. Об этом стоит помнить при выборе формы и вида образования, его профессиональной направленности. Вряд ли директор компании проникнется просьбой о содействии начальнику отдела кадров в оформлении учебного отпуска для получения второго высшего образования по специальности "Маркетинг". А вот, например, обучение профессии переводчика, если по работе приходится иметь дело с иностранцами (учредителями, кандидатам на вакантные должности и пр.), можно и обсудить. Важно также подобрать правильные аргументы при разговоре с руководством. Ведь, как говорится, "ищите и обрящете".
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 12)Поэтому чем больше организация заинтересована в обучении своего сотрудника, тем больше у последнего шансов получить отпуск и другие преференции. Об этом стоит помнить при выборе формы и вида образования, его профессиональной направленности. Вряд ли директор компании проникнется просьбой о содействии начальнику отдела кадров в оформлении учебного отпуска для получения второго высшего образования по специальности "Маркетинг". А вот, например, обучение профессии переводчика, если по работе приходится иметь дело с иностранцами (учредителями, кандидатам на вакантные должности и пр.), можно и обсудить. Важно также подобрать правильные аргументы при разговоре с руководством. Ведь, как говорится, "ищите и обрящете".
Вопрос: Работающий в учреждении здравоохранения врач (с дипломом специалиста) самостоятельно поступил в высшее учебное заведение на магистерскую программу по специальности "Юриспруденция" с государственной аккредитацией. Обязан ли работодатель оплатить ему учебный отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Специалисты же могут обучаться по программам магистратуры на платной основе, поскольку обучение по данным программам является для них получением второго или последующего высшего образования (ч. 3 ст. 5, п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона N 273-ФЗ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Специалисты же могут обучаться по программам магистратуры на платной основе, поскольку обучение по данным программам является для них получением второго или последующего высшего образования (ч. 3 ст. 5, п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона N 273-ФЗ).
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- ситуацию, когда работодатель не согласовал предоставление сотруднику оплачиваемого учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в связи с получением им второго высшего образования, с заявлением о предоставлении отпуска на указанный период без сохранения заработной платы сотрудник не обращался, а просто не явился на работу (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2020 N 88-20834/2020 по делу N 2-855/2020);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- ситуацию, когда работодатель не согласовал предоставление сотруднику оплачиваемого учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в связи с получением им второго высшего образования, с заявлением о предоставлении отпуска на указанный период без сохранения заработной платы сотрудник не обращался, а просто не явился на работу (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2020 N 88-20834/2020 по делу N 2-855/2020);
Вопрос: Работник взял отпуск за свой счет на период обучения. Учебный отпуск ему не положен, так как он получает второе высшее образование. Как правильно отразить такой отпуск в форме ЕФС-1 (подраздел 1.2 "Сведения о страховом стаже")?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работник взял отпуск за свой счет на период обучения. Учебный отпуск ему не положен, так как он получает второе высшее образование. Как правильно отразить такой отпуск в форме ЕФС-1 (подраздел 1.2 "Сведения о страховом стаже")?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работник взял отпуск за свой счет на период обучения. Учебный отпуск ему не положен, так как он получает второе высшее образование. Как правильно отразить такой отпуск в форме ЕФС-1 (подраздел 1.2 "Сведения о страховом стаже")?