Оформление прав на служебные произведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление прав на служебные произведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 1295 ГК РФРаботодателю, обладающему исключительным правом на служебное произведение, не нужно заключать с работником лицензионный договор о предоставлении права использования такого произведения >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита авторских прав в нотариальной практике
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Споры данной категории находят широкое отражение в судебной практике. Дело в том, что большинство предпринимателей ненадлежащим образом оформляют переход исключительных прав на служебные произведения, что впоследствии приводит к спорам между работниками и работодателями, исполнителями и заказчиками.
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Споры данной категории находят широкое отражение в судебной практике. Дело в том, что большинство предпринимателей ненадлежащим образом оформляют переход исключительных прав на служебные произведения, что впоследствии приводит к спорам между работниками и работодателями, исполнителями и заказчиками.
Статья: Программисты и сделанные им работы у работодателя: претензии бывших работодателей к использованию программистом наработок компании
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 12)У работодателей и программистов часто имеются претензии друг к другу. Каждый из них желает иметь исключительные права на удачно созданный продукт. Правда, не все действуют добросовестно. Одни программы создаются для продажи лицензий. Другие программы создаются для внутреннего пользования в компании в целях повышения эффективности работы и обеспечения выполнения трудовой функции. Работодатель нанял программиста и решил, что если программист трудится у него, то все, что он создает на рабочем месте, принадлежит компании. Но с интеллектуальной собственностью все не совсем так. Необходимо правильно оформлять трудовые отношения с программистами, чтобы однажды программист не ушел к конкурентам или не создал конкурирующую фирму и не забрал все наработки, сделанные у бывшего работодателя, с собой. То же самое относится и к работникам, которые создают программные продукты в процессе своей деятельности. Некоторые работники считают, что если они создали программу на рабочем месте, то именно они имеют исключительные права на эту программу, даже если все, чем они занимались на рабочем месте, - это создание этих программ. В статье будет рассмотрена судебная практика, демонстрирующая последствия правильного и неправильного оформления авторских прав на программы для ЭВМ. Если произведение является служебным, то исключительные права на него принадлежат работодателю. Произведение является служебным, если оно создано в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Именно этот вопрос и должен исследовать суд: входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. А если не входило? То исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения. А если работник просто использовал для создания произведения материалы работодателя, то будет ли произведение являться служебным? Одного этого факта недостаточно. А кто должен будет доказать содержание трудовых обязанностей работника и факт создания программы для ЭВМ в пределах этих обязанностей? Работодатель.
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 12)У работодателей и программистов часто имеются претензии друг к другу. Каждый из них желает иметь исключительные права на удачно созданный продукт. Правда, не все действуют добросовестно. Одни программы создаются для продажи лицензий. Другие программы создаются для внутреннего пользования в компании в целях повышения эффективности работы и обеспечения выполнения трудовой функции. Работодатель нанял программиста и решил, что если программист трудится у него, то все, что он создает на рабочем месте, принадлежит компании. Но с интеллектуальной собственностью все не совсем так. Необходимо правильно оформлять трудовые отношения с программистами, чтобы однажды программист не ушел к конкурентам или не создал конкурирующую фирму и не забрал все наработки, сделанные у бывшего работодателя, с собой. То же самое относится и к работникам, которые создают программные продукты в процессе своей деятельности. Некоторые работники считают, что если они создали программу на рабочем месте, то именно они имеют исключительные права на эту программу, даже если все, чем они занимались на рабочем месте, - это создание этих программ. В статье будет рассмотрена судебная практика, демонстрирующая последствия правильного и неправильного оформления авторских прав на программы для ЭВМ. Если произведение является служебным, то исключительные права на него принадлежат работодателю. Произведение является служебным, если оно создано в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Именно этот вопрос и должен исследовать суд: входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. А если не входило? То исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения. А если работник просто использовал для создания произведения материалы работодателя, то будет ли произведение являться служебным? Одного этого факта недостаточно. А кто должен будет доказать содержание трудовых обязанностей работника и факт создания программы для ЭВМ в пределах этих обязанностей? Работодатель.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по отнесению архивных документов к объектам авторского и смежных прав, доступу и порядку использования таких документов"
(разработаны ВНИИДАД)<80> Рекомендации по оформлению создания и передачи работодателю служебных произведений содержит Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 9 февраля 2011 г. N АП-105/07. Письмо издано для ВУЗов, но данные рекомендации могут использоваться любыми организациями.
(разработаны ВНИИДАД)<80> Рекомендации по оформлению создания и передачи работодателю служебных произведений содержит Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 9 февраля 2011 г. N АП-105/07. Письмо издано для ВУЗов, но данные рекомендации могут использоваться любыми организациями.
<Письмо> Минобрнауки РФ от 09.02.2011 N АП-105/07
"Об обеспечении свободного доступа к фондам библиотек"3.2. Схема вариантов закрепления прав за ВУЗами
"Об обеспечении свободного доступа к фондам библиотек"3.2. Схема вариантов закрепления прав за ВУЗами