Оформление прекращения совместительства
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление прекращения совместительства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88-4993/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Прекращение трудовых отношений между сторонами в установленном законом порядке оформлено не было. Работник утверждает, что неоднократно обращался к работодателю с требованием предоставить работу, соответствующую условиям трудового договора, а также ежегодный оплачиваемый отпуск, однако его требования были проигнорированы. Впоследствии работнику стало известно об увольнении его за прогул.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В ходе рассмотрения вышеуказанного дела было установлено, что с 24 июля 2017 г. Т. работу в ООО "Спец-Тепло Сервис" прекратил, на объекте не появлялся, какую-либо трудовую функцию в ООО "Спец-Тепло Сервис" не выполнял. При этом кадровые документы в отношении Т., связанные с нарушением им трудовой дисциплины, как и решение об увольнении в связи с нарушением трудовой дисциплины либо по другим основаниям ООО "Спец-Тепло Сервис" не издавались. Так, суды пришли к выводу о доказанности факта заключения трудового договора между Т. и ООО "Спец-Тепло Сервис" в должности производителя работ с 1 декабря 2016 г. по совместительству. При этом прекращение трудовых отношений между Т. и ООО "Спец-Тепло Сервис" в установленном законом порядке оформлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Прекращение трудовых отношений между сторонами в установленном законом порядке оформлено не было. Работник утверждает, что неоднократно обращался к работодателю с требованием предоставить работу, соответствующую условиям трудового договора, а также ежегодный оплачиваемый отпуск, однако его требования были проигнорированы. Впоследствии работнику стало известно об увольнении его за прогул.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В ходе рассмотрения вышеуказанного дела было установлено, что с 24 июля 2017 г. Т. работу в ООО "Спец-Тепло Сервис" прекратил, на объекте не появлялся, какую-либо трудовую функцию в ООО "Спец-Тепло Сервис" не выполнял. При этом кадровые документы в отношении Т., связанные с нарушением им трудовой дисциплины, как и решение об увольнении в связи с нарушением трудовой дисциплины либо по другим основаниям ООО "Спец-Тепло Сервис" не издавались. Так, суды пришли к выводу о доказанности факта заключения трудового договора между Т. и ООО "Спец-Тепло Сервис" в должности производителя работ с 1 декабря 2016 г. по совместительству. При этом прекращение трудовых отношений между Т. и ООО "Спец-Тепло Сервис" в установленном законом порядке оформлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с совместителем
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)При оформлении прекращения трудовых отношений с совместителем необходимо учитывать приведенные обстоятельства, о чем мы подробнее расскажем ниже.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)При оформлении прекращения трудовых отношений с совместителем необходимо учитывать приведенные обстоятельства, о чем мы подробнее расскажем ниже.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 07.02.2024 N 132
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"После проведения органами безопасности проверочных мероприятий карточка допуска (форма 1) возвращается одновременно с запросом о направлении ее дубликата. При этом в организации, в которой гражданин работает постоянно и где хранится карточка допуска (форма 1), в установленном порядке оформляется новое решение о допуске гражданина к государственной тайне, а в орган безопасности по месту расположения этой организации в срок не позднее месяца направляется уведомление с приложением учетной карточки (форма 8), на обороте которой указываются форма и номер допуска к государственной тайне, дата окончания проведения проверочных мероприятий, наименование органа безопасности, проводившего проверочные мероприятия, дата решения о допуске гражданина к государственной тайне, а также адрес и наименование организации, в которую направлен дубликат карточки допуска (форма 1). В том же порядке оформляется новое решение о допуске гражданина в организациях, где гражданин работает по совместительству и в которые дубликаты карточек допуска (форма 1) вернулись после проведения органами безопасности проверочных мероприятий.
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"После проведения органами безопасности проверочных мероприятий карточка допуска (форма 1) возвращается одновременно с запросом о направлении ее дубликата. При этом в организации, в которой гражданин работает постоянно и где хранится карточка допуска (форма 1), в установленном порядке оформляется новое решение о допуске гражданина к государственной тайне, а в орган безопасности по месту расположения этой организации в срок не позднее месяца направляется уведомление с приложением учетной карточки (форма 8), на обороте которой указываются форма и номер допуска к государственной тайне, дата окончания проведения проверочных мероприятий, наименование органа безопасности, проводившего проверочные мероприятия, дата решения о допуске гражданина к государственной тайне, а также адрес и наименование организации, в которую направлен дубликат карточки допуска (форма 1). В том же порядке оформляется новое решение о допуске гражданина в организациях, где гражданин работает по совместительству и в которые дубликаты карточек допуска (форма 1) вернулись после проведения органами безопасности проверочных мероприятий.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Общие правила оформления прекращения трудового договора в неполном объеме распространяются на случаи увольнения совместителя, смерти работника либо работодателя - физического лица, признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, отмены судебного акта о восстановлении работника на работе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Общие правила оформления прекращения трудового договора в неполном объеме распространяются на случаи увольнения совместителя, смерти работника либо работодателя - физического лица, признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, отмены судебного акта о восстановлении работника на работе.