Оформление согласия работника на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление согласия работника на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как должно быть оформлено согласие работника на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как должно быть оформлено согласие работника на работу в выходной день
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)В том числе работник может выразить свое желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник). Если же работник на тот момент еще не определится, в какой именно день он хочет взять отгул, предложите ему зафиксировать только желание взять другой день отдыха, а о конкретной дате отгула оповестить позднее, предоставив вам отдельное заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)В том числе работник может выразить свое желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник). Если же работник на тот момент еще не определится, в какой именно день он хочет взять отгул, предложите ему зафиксировать только желание взять другой день отдыха, а о конкретной дате отгула оповестить позднее, предоставив вам отдельное заявление.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Как правильно оформить согласие и приказ о привлечении работника к работе сверхурочно либо в выходной (праздничный) день? Нужно ли брать с каждого работника отдельное заявление о согласии или такое согласие можно оформлять в едином подписном листе для всех привлекаемых работников? Можно ли согласие работника оформлять отметкой в приказе?
(утв. Рострудом)Как правильно оформить согласие и приказ о привлечении работника к работе сверхурочно либо в выходной (праздничный) день? Нужно ли брать с каждого работника отдельное заявление о согласии или такое согласие можно оформлять в едином подписном листе для всех привлекаемых работников? Можно ли согласие работника оформлять отметкой в приказе?
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец служебной записки о необходимости работы в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Образец служебной записки о необходимости работы в выходной день
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Поэтому предлагаем еще ознакомиться с двумя другими найденными нами ответами консультантов Роструда по схожим вопросам. В них, кстати, речь идет уже не только о директоре компании, но и другом уполномоченном на подписание документов сотруднике. Итак, в ответах подчеркнуто, что если сотрудник подписывает документы в выходной для него день (выполняет работу), то следует оформить привлечение к работе в установленном законом порядке с письменным согласием на то сотрудника (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152767, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159199).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Поэтому предлагаем еще ознакомиться с двумя другими найденными нами ответами консультантов Роструда по схожим вопросам. В них, кстати, речь идет уже не только о директоре компании, но и другом уполномоченном на подписание документов сотруднике. Итак, в ответах подчеркнуто, что если сотрудник подписывает документы в выходной для него день (выполняет работу), то следует оформить привлечение к работе в установленном законом порядке с письменным согласием на то сотрудника (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152767, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159199).
Вопрос: Как привлечь к работе и оплатить работу в выходные и праздничные дни командированному работнику, получающему оклад?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, для правомерного привлечения работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день необходимы согласие работника и распоряжение работодателя, оформленные в установленном порядке.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, для правомерного привлечения работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день необходимы согласие работника и распоряжение работодателя, оформленные в установленном порядке.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если же в документах о привлечении к работе в выходной (в частности, в согласии работника, приказе) не оговорена конкретная продолжительность работы, полагаем, дополнительно оформлять ничего не нужно. Достаточно зафиксировать итоговое время работы в выходной день в табеле, о чем говорится далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же в документах о привлечении к работе в выходной (в частности, в согласии работника, приказе) не оговорена конкретная продолжительность работы, полагаем, дополнительно оформлять ничего не нужно. Достаточно зафиксировать итоговое время работы в выходной день в табеле, о чем говорится далее.
Вопрос: Работодатель направляет работников на прохождение медкомиссии, в том числе работника, который в этот день работает в ночную смену по графику с 20.00 до 08.00. Подлежит ли оплате время, которое работник потратил на прохождение медкомиссии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Работодателю необходимо получить согласие работника на прохождение медосмотра в выходной день.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Работодателю необходимо получить согласие работника на прохождение медосмотра в выходной день.
Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2025)Для выполнения работодателем обязанности по окончательному расчету, ознакомлению работника с приказом об увольнении, выдаче работнику трудовой книжки и иных документов при совпадении дня увольнения с выходным днем организации работодателю следует оформить привлечение к работе работника, уполномоченного на выдачу соответствующих документов и осуществление расчета. При этом привлечение работника к работе в выходной день возможно только с согласия работника. Во избежание нарушения трудового законодательства стороны трудового договора могут достигнуть соглашения о дате расторжения трудового договора, не совпадающего с выходным днем организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ, Письмо Минтруда России N 14-6/ООГ-1960).
(Консультация эксперта, 2025)Для выполнения работодателем обязанности по окончательному расчету, ознакомлению работника с приказом об увольнении, выдаче работнику трудовой книжки и иных документов при совпадении дня увольнения с выходным днем организации работодателю следует оформить привлечение к работе работника, уполномоченного на выдачу соответствующих документов и осуществление расчета. При этом привлечение работника к работе в выходной день возможно только с согласия работника. Во избежание нарушения трудового законодательства стороны трудового договора могут достигнуть соглашения о дате расторжения трудового договора, не совпадающего с выходным днем организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ, Письмо Минтруда России N 14-6/ООГ-1960).
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, наряду с документами о направлении в командировку (например, приказом) оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день. В частности, получите его письменное согласие на такую работу, издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, наряду с документами о направлении в командировку (например, приказом) оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день. В частности, получите его письменное согласие на такую работу, издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Насторожить проверяющих может, прежде всего, нарушение процедурных вопросов кадрового оформления "дополнительной работы".
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Насторожить проверяющих может, прежде всего, нарушение процедурных вопросов кадрового оформления "дополнительной работы".
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время служебной командировки продолжительностью шесть дней, если день возвращения из командировки, который работник провел в пути, приходится на выходной?..
(Консультация эксперта, 2025)<*> Заметим, что в общем случае привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя (ч. 5, 8 ст. 113 ТК РФ). Следовательно, при направлении работника в служебную командировку, цель которой предполагает работу (а в данном случае нахождение в пути из места командирования) в выходные дни, необходимо оформить соответствующее письменное распоряжение руководителя (в качестве которого может быть использован приказ о направлении работника в командировку) и согласие с ним работника.
(Консультация эксперта, 2025)<*> Заметим, что в общем случае привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя (ч. 5, 8 ст. 113 ТК РФ). Следовательно, при направлении работника в служебную командировку, цель которой предполагает работу (а в данном случае нахождение в пути из места командирования) в выходные дни, необходимо оформить соответствующее письменное распоряжение руководителя (в качестве которого может быть использован приказ о направлении работника в командировку) и согласие с ним работника.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Чтобы не забыть о дне отдыха, можно сделать соответствующую пометку в графике отпусков в графе "Примечание", а также напомнить об этом работнику в уведомлении об отпуске (пример 4).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Чтобы не забыть о дне отдыха, можно сделать соответствующую пометку в графике отпусков в графе "Примечание", а также напомнить об этом работнику в уведомлении об отпуске (пример 4).