Оформление согласия работника на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление согласия работника на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
(КонсультантПлюс, 2024)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 N 88-12241/2024 (УИД 78RS0006-01-2022-009908-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с установленным режимом рабочего времени, к сверхурочным работам, а также к работам в выходные и праздничные дни не привлекался, соответствующие приказы ответчиком не издавались, доказательств обратного не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, суд апелляционной инстанции согласился также с выводами суда первой инстанции, что скриншоты переписок, на которые ссылался истец, не могут быть приняты судом в качестве доказательств по делу, так как не отвечают признакам относимости и допустимости доказательств по делу, не оформлены надлежащим образом, не позволяют определить авторов, фразы, вырванные из контекста, не позволяют определить содержание беседы, отсутствуют письменные согласие работника и распоряжение работодателя на привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходные дни и в нерабочие праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с установленным режимом рабочего времени, к сверхурочным работам, а также к работам в выходные и праздничные дни не привлекался, соответствующие приказы ответчиком не издавались, доказательств обратного не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, суд апелляционной инстанции согласился также с выводами суда первой инстанции, что скриншоты переписок, на которые ссылался истец, не могут быть приняты судом в качестве доказательств по делу, так как не отвечают признакам относимости и допустимости доказательств по делу, не оформлены надлежащим образом, не позволяют определить авторов, фразы, вырванные из контекста, не позволяют определить содержание беседы, отсутствуют письменные согласие работника и распоряжение работодателя на привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходные дни и в нерабочие праздничные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как должно быть оформлено согласие работника на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как должно быть оформлено согласие работника на работу в выходной день
Статья: Кадровые документы в электронном виде: ведение, ознакомление, получение согласия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Хотели у вас получить консультацию по поводу работы с приказом по личному составу "О работе в выходной день" и оформления согласия работника на выход в выходной день. Мы приказы данного вида запускаем в электронном документообороте на согласование и прикладываем к ним скан-образцы согласий работника (разработали определенную форму согласия, где работник ставит физическую подпись о своем согласии на выход). Возникает вопрос, возможно ли согласие перевести в электронный вид? Или нужно использовать исключительно физическую подпись?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Хотели у вас получить консультацию по поводу работы с приказом по личному составу "О работе в выходной день" и оформления согласия работника на выход в выходной день. Мы приказы данного вида запускаем в электронном документообороте на согласование и прикладываем к ним скан-образцы согласий работника (разработали определенную форму согласия, где работник ставит физическую подпись о своем согласии на выход). Возникает вопрос, возможно ли согласие перевести в электронный вид? Или нужно использовать исключительно физическую подпись?
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Как правильно оформить согласие и приказ о привлечении работника к работе сверхурочно либо в выходной (праздничный) день? Нужно ли брать с каждого работника отдельное заявление о согласии или такое согласие можно оформлять в едином подписном листе для всех привлекаемых работников? Можно ли согласие работника оформлять отметкой в приказе?
(утв. Рострудом)Как правильно оформить согласие и приказ о привлечении работника к работе сверхурочно либо в выходной (праздничный) день? Нужно ли брать с каждого работника отдельное заявление о согласии или такое согласие можно оформлять в едином подписном листе для всех привлекаемых работников? Можно ли согласие работника оформлять отметкой в приказе?
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец служебной записки о необходимости работы в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)Образец служебной записки о необходимости работы в выходной день