Оформление сокращенной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление сокращенной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.06.2023 N 33-13606/2023 (УИД 78RS0011-01-2022-006435-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не смог приступить к выполнению должностных обязанностей в связи с принятием на замещаемую им должность иного сотрудника, что, по мнению истца, свидетельствует о фактическом произведении ответчиком сокращения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что на период отсутствия Г.Л.В. был принят С.М.А., впоследствии Г.Л.В. с С.М.А. стали работать одновременно, что повлекло невозможность исполнять истцу свои трудовые обязанности, отклонены судом первой инстанции как не соответствующие действительности, поскольку согласно трудовым договорам, С.М.А. принят на должность на неопределенный срок, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов; срочный трудовой договор с С.М.А. не заключался; ввиду того, что окончание действия листка нетрудоспособности, оформленного Г.Л.В., его выход на рабочее место, равно как и иные обстоятельства замещения, должны учитываться при составлении графиков, контроль за которыми должен осуществлять работодатель, однако не влекут обязанность работодателя провести процедуру сокращения и не свидетельствуют о ее фактическом проведении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не смог приступить к выполнению должностных обязанностей в связи с принятием на замещаемую им должность иного сотрудника, что, по мнению истца, свидетельствует о фактическом произведении ответчиком сокращения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что на период отсутствия Г.Л.В. был принят С.М.А., впоследствии Г.Л.В. с С.М.А. стали работать одновременно, что повлекло невозможность исполнять истцу свои трудовые обязанности, отклонены судом первой инстанции как не соответствующие действительности, поскольку согласно трудовым договорам, С.М.А. принят на должность на неопределенный срок, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов; срочный трудовой договор с С.М.А. не заключался; ввиду того, что окончание действия листка нетрудоспособности, оформленного Г.Л.В., его выход на рабочее место, равно как и иные обстоятельства замещения, должны учитываться при составлении графиков, контроль за которыми должен осуществлять работодатель, однако не влекут обязанность работодателя провести процедуру сокращения и не свидетельствуют о ее фактическом проведении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2024)3. Какими документами оформить сокращенную рабочую неделю женщинам, работающим в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2024)3. Какими документами оформить сокращенную рабочую неделю женщинам, работающим в сельской местности
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной (сокращенной) рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2024)3. Какие документы нужно оформить при установлении неполной (сокращенной) рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2024)3. Какие документы нужно оформить при установлении неполной (сокращенной) рабочей недели
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.6. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, может быть увеличена при 36-и часовой рабочей неделе до 12 часов (статья 94 ТК РФ).
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.6. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, может быть увеличена при 36-и часовой рабочей неделе до 12 часов (статья 94 ТК РФ).