Оформление трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин (работник организации или ИП) не согласен с отказом в назначении страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
(КонсультантПлюс, 2024)Гражданин является застрахованным лицом (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда Гражданин не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между Гражданином и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
(КонсультантПлюс, 2024)Гражданин является застрахованным лицом (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда Гражданин не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между Гражданином и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемные вопросы практики привлечения иностранных работников
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Отметим, что привести в порядок оформление трудовых отношений ИП В. со своим работником все же необходимо, поскольку трудовой договор оформлен ненадлежаще, за что предусмотрена ответственность в силу статьи 5.27 КоАП РФ.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Отметим, что привести в порядок оформление трудовых отношений ИП В. со своим работником все же необходимо, поскольку трудовой договор оформлен ненадлежаще, за что предусмотрена ответственность в силу статьи 5.27 КоАП РФ.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 7)Так, плательщиков УСН всегда проверяют на наличие дробления бизнеса для искусственного занижения доходов от деятельности или числа работников организации в целях соблюдения лимитов, позволяющих применять указанный спецрежим, а также на предмет использования нестандартных способов оформления трудовых отношений (привлечения ИП, самозанятых, наличия нетрудоустроенных работников) для тех же целей.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 7)Так, плательщиков УСН всегда проверяют на наличие дробления бизнеса для искусственного занижения доходов от деятельности или числа работников организации в целях соблюдения лимитов, позволяющих применять указанный спецрежим, а также на предмет использования нестандартных способов оформления трудовых отношений (привлечения ИП, самозанятых, наличия нетрудоустроенных работников) для тех же целей.