Оформление удержания из заработной платы материального ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление удержания из заработной платы материального ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порча техники, баз, информации - как в договоре законно это остановить? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В заключение хотелось бы отметить, что чаще всего суды этой категории споров порождаются из договоров материальной ответственности, а в случае возникновения ущерба взыскание, как правило, производится путем удержания из заработной платы. Оформляется процедура так же: акт, фиксирующий наступление обстоятельств, получение объяснений, приказ/соглашение о возмещении. Размер взыскания ограничен 20% от заработной платы в месяц.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В заключение хотелось бы отметить, что чаще всего суды этой категории споров порождаются из договоров материальной ответственности, а в случае возникновения ущерба взыскание, как правило, производится путем удержания из заработной платы. Оформляется процедура так же: акт, фиксирующий наступление обстоятельств, получение объяснений, приказ/соглашение о возмещении. Размер взыскания ограничен 20% от заработной платы в месяц.
Статья: Брак на производстве: виды, оформление, оплата
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Порядок удержания из зарплаты виновного работника в счет возмещения расходов, связанных с выпуском бракованной продукции, оформляется так же, как и удержания, связанные с возмещением материального ущерба.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Порядок удержания из зарплаты виновного работника в счет возмещения расходов, связанных с выпуском бракованной продукции, оформляется так же, как и удержания, связанные с возмещением материального ущерба.
Нормативные акты
"Программа проведения квалификационных экзаменов на получение квалификационного аттестата аудитора (общий аудит)"
(утв. Минфином РФ 05.10.2009)Расчеты оплаты труда и связанных с нею начислений, удержаний из заработной платы работников: налог на доходы физических лиц, платежи по исполнительным листам, поручениям работников и др.
(утв. Минфином РФ 05.10.2009)Расчеты оплаты труда и связанных с нею начислений, удержаний из заработной платы работников: налог на доходы физических лиц, платежи по исполнительным листам, поручениям работников и др.
"Программа проведения квалификационных экзаменов на получение квалификационного аттестата аудитора (аудит бирж, внебюджетных фондов и инвестиционных институтов) (новая редакция)"
(утв. Минфином РФ 26.01.2009)Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок составления расчетных ведомостей. Сводка данных о начисленных суммах заработной платы по ее составу, категориям персонала и удержаниям. Группировка начислений заработной платы по направлениям затрат.
(утв. Минфином РФ 26.01.2009)Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок составления расчетных ведомостей. Сводка данных о начисленных суммах заработной платы по ее составу, категориям персонала и удержаниям. Группировка начислений заработной платы по направлениям затрат.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В ходе ревизии удержаний нужно иметь в виду, что общий их размер при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В ходе ревизии удержаний нужно иметь в виду, что общий их размер при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные выше суммы и авансы можете удержать, если прошло не больше месяца со дня неправильно исчисленной выплаты или со дня окончания срока для возвращения работником аванса, погашения задолженности. При этом работник должен быть согласен с причиной и размером удержания. Согласие работника целесообразно оформить письменно (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, Письма Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1, от 09.08.2007 N 3044-6-0, от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1). Кроме того, при удержании указанной задолженности из зарплаты (кроме сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки) рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба, и затребовать объяснения работника (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные выше суммы и авансы можете удержать, если прошло не больше месяца со дня неправильно исчисленной выплаты или со дня окончания срока для возвращения работником аванса, погашения задолженности. При этом работник должен быть согласен с причиной и размером удержания. Согласие работника целесообразно оформить письменно (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, Письма Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1, от 09.08.2007 N 3044-6-0, от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1). Кроме того, при удержании указанной задолженности из зарплаты (кроме сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки) рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба, и затребовать объяснения работника (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)2) если работник не согласен и не возвращает спецодежду при увольнении, работодатель может отразить в бухучете недостачу и взыскать с работника ущерб (в размере балансовой стоимости спецодежды). Для этого необходимо соблюсти процедуру и порядок оформления, как при взыскании материального ущерба, причиненного сотрудником работодателю, по правилам гл. 39 ТК РФ.
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)2) если работник не согласен и не возвращает спецодежду при увольнении, работодатель может отразить в бухучете недостачу и взыскать с работника ущерб (в размере балансовой стоимости спецодежды). Для этого необходимо соблюсти процедуру и порядок оформления, как при взыскании материального ущерба, причиненного сотрудником работодателю, по правилам гл. 39 ТК РФ.
Вопрос: Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?
(Консультация эксперта, 2025)Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?
Вопрос: Штрафы за нарушения ПДД работниками-водителями приходят работодателю. Можно ли удерживать штрафы из заработной платы работников, если они согласны, и как это оформлять?
(Консультация эксперта, 2025)В случае если работники согласны добровольно возместить работодателю прямой действительный ущерб, можно заключить письменное соглашение о возмещении работниками суммы штрафа. Унифицированной формы такого соглашения нет, соответственно, оформляется соглашение либо заявление работника о добровольном возмещении суммы штрафа и издается приказ (распоряжение) об удержании суммы штрафа из заработной платы работника.
(Консультация эксперта, 2025)В случае если работники согласны добровольно возместить работодателю прямой действительный ущерб, можно заключить письменное соглашение о возмещении работниками суммы штрафа. Унифицированной формы такого соглашения нет, соответственно, оформляется соглашение либо заявление работника о добровольном возмещении суммы штрафа и издается приказ (распоряжение) об удержании суммы штрафа из заработной платы работника.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)8. Какой проводкой оформляется операция: "Учтена сумма причиненного ущерба, удержанная из заработной платы виновного лица":
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)8. Какой проводкой оформляется операция: "Учтена сумма причиненного ущерба, удержанная из заработной платы виновного лица":
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Сумма недостач, растрат и хищений определяется исходя из рыночных цен. Разница между взыскиваемой и балансовой стоимостью отражается по Д 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба", и К 98 "Доходы будущих периодов". При возмещении материального ущерба счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Недостачи и потери от порчи ценностей", кредитуют и дебетуют счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - при удержании стоимости ущерба из зарплаты работника; 50 "Касса" - при платежах наличными; 51 "Расчетный счет" - при перечислении на расчетный счет.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Сумма недостач, растрат и хищений определяется исходя из рыночных цен. Разница между взыскиваемой и балансовой стоимостью отражается по Д 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба", и К 98 "Доходы будущих периодов". При возмещении материального ущерба счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Недостачи и потери от порчи ценностей", кредитуют и дебетуют счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - при удержании стоимости ущерба из зарплаты работника; 50 "Касса" - при платежах наличными; 51 "Расчетный счет" - при перечислении на расчетный счет.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)- Говоря о рекомендациях, следует помнить, что в основе любых действий работодателя, направленных на привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности, должна лежать процедура проведения служебной проверки.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)- Говоря о рекомендациях, следует помнить, что в основе любых действий работодателя, направленных на привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности, должна лежать процедура проведения служебной проверки.
Вопрос: Что предпринять работодателю, если работник при увольнении не сдал выданный ему персональный компьютер?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если сумма ущерба больше среднемесячной заработной платы работника, то для удержания ее из выплат при увольнении (если расчет с работником полностью не произведен) работодателю необходимо получить от работника согласие на добровольное возмещение ущерба и удержание его при расчете с работником. Пункт о согласии работника на удержание можно включить в приказ о привлечении работника к материальной ответственности или оформить отдельным соглашением (ч. 2, 4 ст. 248 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если сумма ущерба больше среднемесячной заработной платы работника, то для удержания ее из выплат при увольнении (если расчет с работником полностью не произведен) работодателю необходимо получить от работника согласие на добровольное возмещение ущерба и удержание его при расчете с работником. Пункт о согласии работника на удержание можно включить в приказ о привлечении работника к материальной ответственности или оформить отдельным соглашением (ч. 2, 4 ст. 248 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности;
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности;