Оформление удержания из заработной платы материального ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление удержания из заработной платы материального ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 23.09.2022 N 33-2864/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику, а именно - не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика истице причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из материалов дела не следует, что работодатель установил размер причиненного ему ущерба, подлежащего возмещению за счет М., а работник согласился добровольно возместить сумму такого ущерба, документы, подтверждающие соблюдение порядка привлечения ее к материальной ответственности, ответчик в суд не представил, подпись работника в приказе об удержании из заработной платы отсутствует, отказ работника от ознакомления с этим приказом надлежащим образом не оформлен, что в силу ст. 248 ТК РФ исключает взыскание с истца ущерба во внесудебном порядке, и тем самым осуществление удержаний из выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику, а именно - не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика истице причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из материалов дела не следует, что работодатель установил размер причиненного ему ущерба, подлежащего возмещению за счет М., а работник согласился добровольно возместить сумму такого ущерба, документы, подтверждающие соблюдение порядка привлечения ее к материальной ответственности, ответчик в суд не представил, подпись работника в приказе об удержании из заработной платы отсутствует, отказ работника от ознакомления с этим приказом надлежащим образом не оформлен, что в силу ст. 248 ТК РФ исключает взыскание с истца ущерба во внесудебном порядке, и тем самым осуществление удержаний из выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порча техники, баз, информации - как в договоре законно это остановить? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В заключение хотелось бы отметить, что чаще всего суды этой категории споров порождаются из договоров материальной ответственности, а в случае возникновения ущерба взыскание, как правило, производится путем удержания из заработной платы. Оформляется процедура так же: акт, фиксирующий наступление обстоятельств, получение объяснений, приказ/соглашение о возмещении. Размер взыскания ограничен 20% от заработной платы в месяц.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В заключение хотелось бы отметить, что чаще всего суды этой категории споров порождаются из договоров материальной ответственности, а в случае возникновения ущерба взыскание, как правило, производится путем удержания из заработной платы. Оформляется процедура так же: акт, фиксирующий наступление обстоятельств, получение объяснений, приказ/соглашение о возмещении. Размер взыскания ограничен 20% от заработной платы в месяц.
Статья: Брак на производстве: виды, оформление, оплата
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Порядок удержания из зарплаты виновного работника в счет возмещения расходов, связанных с выпуском бракованной продукции, оформляется так же, как и удержания, связанные с возмещением материального ущерба.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Порядок удержания из зарплаты виновного работника в счет возмещения расходов, связанных с выпуском бракованной продукции, оформляется так же, как и удержания, связанные с возмещением материального ущерба.
Нормативные акты
"Программа проведения квалификационных экзаменов на получение квалификационного аттестата аудитора (общий аудит)"
(утв. Минфином РФ 05.10.2009)Расчеты оплаты труда и связанных с нею начислений, удержаний из заработной платы работников: налог на доходы физических лиц, платежи по исполнительным листам, поручениям работников и др.
(утв. Минфином РФ 05.10.2009)Расчеты оплаты труда и связанных с нею начислений, удержаний из заработной платы работников: налог на доходы физических лиц, платежи по исполнительным листам, поручениям работников и др.
"Программа проведения квалификационных экзаменов на получение квалификационного аттестата аудитора (аудит бирж, внебюджетных фондов и инвестиционных институтов) (новая редакция)"
(утв. Минфином РФ 26.01.2009)Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок составления расчетных ведомостей. Сводка данных о начисленных суммах заработной платы по ее составу, категориям персонала и удержаниям. Группировка начислений заработной платы по направлениям затрат.
(утв. Минфином РФ 26.01.2009)Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок составления расчетных ведомостей. Сводка данных о начисленных суммах заработной платы по ее составу, категориям персонала и удержаниям. Группировка начислений заработной платы по направлениям затрат.