Оформление увольнения директора по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление увольнения директора по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по соглашению сторон оформляйте как обычно - нужны само соглашение и приказ. Соглашение с директором подписывает представитель собственников компании или единственный участник. Приказ директор подписывает сам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по соглашению сторон оформляйте как обычно - нужны само соглашение и приказ. Соглашение с директором подписывает представитель собственников компании или единственный участник. Приказ директор подписывает сам.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить увольнение директора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить увольнение директора
Статья: Два действующих трудовых договора с директором
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Но тогда возникает вопрос: на каком основании прекращать трудовые отношения с директором? Поскольку ситуация не конфликтная и предполагается возобновление отношений следующим днем, то наверняка с директором можно договориться об увольнении по соглашению сторон (а следующим днем его вновь принять на работу). Кто-то наверняка задумается об увольнении в связи с истечением срока по второму договору (соглашению), но это опасно, поскольку, как мы указывали выше, велик риск признания отношений "бессрочными" в суде. Есть и другое основание увольнения - "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора" (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Обозначим минусы выбора этого основания. Во-первых, среди юристов нет единообразного понимания данного основания, вы можете столкнуться с мнением о том, что данное основание применимо только при досрочном прекращении трудовых отношений. Во-вторых, данное основание - это "дорогое удовольствие", т.к. при прекращении трудового договора по данному основанию выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Таким образом, увольнение по соглашению сторон при неизбежности прохождения через процедуру "увольнение - прием" - оптимальный вариант. Едва ли директор, с которым нет конфликтной ситуации, будет оспаривать увольнение.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Но тогда возникает вопрос: на каком основании прекращать трудовые отношения с директором? Поскольку ситуация не конфликтная и предполагается возобновление отношений следующим днем, то наверняка с директором можно договориться об увольнении по соглашению сторон (а следующим днем его вновь принять на работу). Кто-то наверняка задумается об увольнении в связи с истечением срока по второму договору (соглашению), но это опасно, поскольку, как мы указывали выше, велик риск признания отношений "бессрочными" в суде. Есть и другое основание увольнения - "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора" (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Обозначим минусы выбора этого основания. Во-первых, среди юристов нет единообразного понимания данного основания, вы можете столкнуться с мнением о том, что данное основание применимо только при досрочном прекращении трудовых отношений. Во-вторых, данное основание - это "дорогое удовольствие", т.к. при прекращении трудового договора по данному основанию выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Таким образом, увольнение по соглашению сторон при неизбежности прохождения через процедуру "увольнение - прием" - оптимальный вариант. Едва ли директор, с которым нет конфликтной ситуации, будет оспаривать увольнение.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Оформление соглашения о расторжении трудового договора
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Оформление соглашения о расторжении трудового договора
Вопрос: Как указать условие о выплате дополнительной компенсации при подписании ИП и его работником соглашения о расторжении трудового договора? Каков максимальный размер компенсации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)ТК РФ не устанавливает отдельных требований в оформлении соглашения сторон о расторжении трудового договора.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)ТК РФ не устанавливает отдельных требований в оформлении соглашения сторон о расторжении трудового договора.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Указанное правило отличает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон от порядка расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, установленного ст. 83 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Указанное правило отличает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон от порядка расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, установленного ст. 83 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можно оформить приказом прекращение отпуска по уходу за ребенком, например, чтобы дополнительно уведомить бухгалтерию об этом. Форма такого приказа произвольная - нормативно установленной нет. Остальные документы в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оформите такие же, как и при увольнении по соглашению сторон других работников. В частности, оформите приказ об увольнении. Но если не удастся ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись, сделайте на приказе запись об этом (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можно оформить приказом прекращение отпуска по уходу за ребенком, например, чтобы дополнительно уведомить бухгалтерию об этом. Форма такого приказа произвольная - нормативно установленной нет. Остальные документы в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оформите такие же, как и при увольнении по соглашению сторон других работников. В частности, оформите приказ об увольнении. Но если не удастся ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись, сделайте на приказе запись об этом (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: О подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон и приказа при увольнении генерального директора ООО - единственного руководителя общества.
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Вопрос: Из ООО, одним из учредителей которого является физлицо, увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества. Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Вопрос: Из ООО, одним из учредителей которого является физлицо, увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества. Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 <Об увольнении гендиректора по соглашению сторон>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)- в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение - ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)- в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение - ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В суде первой инстанции истцом (работницей) был представлен транскрипт записи разговоров с заместителем директора по безопасности. Однако судом было установлено, что данная запись по содержанию фраз и выражений не свидетельствовала о том, что сотрудниками отдела безопасности оказывалось какое-либо давление при оформлении заявления об увольнении по соглашению сторон, а содержание аудиозаписей разговоров не позволило сделать вывод о том, что имело место психологическое давление на работницу.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В суде первой инстанции истцом (работницей) был представлен транскрипт записи разговоров с заместителем директора по безопасности. Однако судом было установлено, что данная запись по содержанию фраз и выражений не свидетельствовала о том, что сотрудниками отдела безопасности оказывалось какое-либо давление при оформлении заявления об увольнении по соглашению сторон, а содержание аудиозаписей разговоров не позволило сделать вывод о том, что имело место психологическое давление на работницу.
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Только вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы будет считаться законным основанием для увольнения. Для оформления прекращения трудового договора нужно получить копию приговора.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Только вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы будет считаться законным основанием для увольнения. Для оформления прекращения трудового договора нужно получить копию приговора.