Оформление увольнения за утрату доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление увольнения за утрату доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 09.06.2022 по делу N 33-9586/2022 (УИД 61RS0004-01-2018-005198-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что распоряжением к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия, истец уволен; по мнению истца, его увольнение является незаконным, основанием для увольнения явилось его личное заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем формулировка увольнения должна быть изменена на увольнение по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Судебная коллегия, принимая во внимание указанные выше критерии, характер совершенных истцом нарушений, разъяснения Обзора практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, подготовленного Министерством труда и социальной защиты РФ (письмо от 21.03.2016 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/П-1526), полагает, что нарушения, допущенные В.В.А. при оформлении сведений о доходах в 2014-2016 годах и выявленные в ходе проведенной в 2017 году проверки, не свидетельствуют о наличии какой-либо коррупционной составляющей, доказательства преследования истцом корыстных мотивов и личных интересов при декларировании доходов в материалах дела отсутствуют, а применение к В.В.А. меры ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия не отвечает требованию соразмерности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что распоряжением к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия, истец уволен; по мнению истца, его увольнение является незаконным, основанием для увольнения явилось его личное заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем формулировка увольнения должна быть изменена на увольнение по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Судебная коллегия, принимая во внимание указанные выше критерии, характер совершенных истцом нарушений, разъяснения Обзора практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, подготовленного Министерством труда и социальной защиты РФ (письмо от 21.03.2016 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/П-1526), полагает, что нарушения, допущенные В.В.А. при оформлении сведений о доходах в 2014-2016 годах и выявленные в ходе проведенной в 2017 году проверки, не свидетельствуют о наличии какой-либо коррупционной составляющей, доказательства преследования истцом корыстных мотивов и личных интересов при декларировании доходов в материалах дела отсутствуют, а применение к В.В.А. меры ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия не отвечает требованию соразмерности.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Как следует из материалов жалобы, 24 сентября 2018 года заявитель был уволен со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 13 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 82.1 названного Федерального закона). Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции о признании приказа об увольнении В.Ш. Абдрахманова незаконным, на довод заявителя об истечении срока привлечения его к ответственности, установленного оспариваемой нормой, указал, что на момент проведения служебной проверки и оформления соответствующего заключения действовала утратившая силу с 3 августа 2018 года редакция части 5 статьи 51.1 указанного Федерального закона. Эта норма не закрепляла положения об ограничении срока наложения взысканий, предусмотренных статьями 50.1 и 82.1 названного Федерального закона, тремя годами со дня совершения сотрудником органов внутренних дел коррупционного правонарушения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с утратой доверия
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение6. Оформление расторжения трудового договора в связи с утратой доверия
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы.
(утв. Рострудом)Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы.