Оформление возложения обязанностей на период отпуска отсутствующего
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление возложения обязанностей на период отпуска отсутствующего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2024 N 88-7283/2024 (УИД 78RS0005-01-2021-009243-14)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Социальные пособия.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат; 6) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособия.
Обстоятельства: Работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по уходу за ребенком не были исполнены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Имеющиеся в материалах дела приказы о возложении на ФИО1 обязанности по контролю за подготовкой документов, связанных с оформлением ежегодного отпуска, судами не были признаны допустимыми доказательствами по делу, ввиду отсутствия сведений об ознакомлении ФИО1 с приказами, ее подпись об ознакомлении с приказами отсутствует.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Социальные пособия.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат; 6) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособия.
Обстоятельства: Работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по уходу за ребенком не были исполнены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Имеющиеся в материалах дела приказы о возложении на ФИО1 обязанности по контролю за подготовкой документов, связанных с оформлением ежегодного отпуска, судами не были признаны допустимыми доказательствами по делу, ввиду отсутствия сведений об ознакомлении ФИО1 с приказами, ее подпись об ознакомлении с приказами отсутствует.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.06.2023 по делу N 33-10309/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании работника не соответствующим занимаемой должности преподавателя по медицинскому критерию.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работник отказался поддерживать с ним телефонную связь, длительное время находится на больничных листах, уклоняется от получения документов и прохождения обязательного периодического психиатрического освидетельствования. При создавшейся ситуации невозможно продолжение трудовых отношений с работником, который занимает ставку преподавателя, но не выполняет свои трудовые функции, студенты при этом не могут получать знания, а работодатель - принять на эту ставку иного работника.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что в сложившейся ситуации работник не прошел психиатрическое освидетельствование не по своей вине, а по причине болезней, что подтверждается надлежащим образом оформленными больничными листами. Как в период временной нетрудоспособности, так и в период отпуска ответчик освобожден от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем работодатель не вправе отозвать работника, в том числе для прохождения психиатрического освидетельствования в отсутствие на то законных оснований.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании работника не соответствующим занимаемой должности преподавателя по медицинскому критерию.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работник отказался поддерживать с ним телефонную связь, длительное время находится на больничных листах, уклоняется от получения документов и прохождения обязательного периодического психиатрического освидетельствования. При создавшейся ситуации невозможно продолжение трудовых отношений с работником, который занимает ставку преподавателя, но не выполняет свои трудовые функции, студенты при этом не могут получать знания, а работодатель - принять на эту ставку иного работника.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что в сложившейся ситуации работник не прошел психиатрическое освидетельствование не по своей вине, а по причине болезней, что подтверждается надлежащим образом оформленными больничными листами. Как в период временной нетрудоспособности, так и в период отпуска ответчик освобожден от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем работодатель не вправе отозвать работника, в том числе для прохождения психиатрического освидетельствования в отсутствие на то законных оснований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором