Оформление выплаты выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление выплаты выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
(КонсультантПлюс, 2024)Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как оформить приказ о выплате выходного пособия при сокращении
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как оформить приказ о выплате выходного пособия при сокращении
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Случаи и порядок оформления приказа о выплате выходного пособия можете предусмотреть, в частности, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Случаи и порядок оформления приказа о выплате выходного пособия можете предусмотреть, в частности, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2024)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2024)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.