Ограничения гражданских служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничения гражданских служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие ограничения установлены для государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие ограничения установлены для государственных гражданских служащих
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 28.12.2024 N 296
"Об утверждении Плана противодействия коррупции в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"2. Обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Судебного департамента ограничений, запретов и требований к служебному поведению в связи с исполнением ими должностных обязанностей
"Об утверждении Плана противодействия коррупции в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"2. Обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Судебного департамента ограничений, запретов и требований к служебному поведению в связи с исполнением ими должностных обязанностей
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)в) соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)в) соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В этом контексте интересной представляется идея разработки научно обоснованных критериев системы оценки (скоринга) государственных гражданских служащих, учитывающих соблюдение ими системы ограничений, запретов и обязанностей, требований к служебному поведению, а также правил служебного поведения, в том числе содержащихся в типовом кодексе этики государственных и муниципальных служащих. Это позволит ориентировать государственных служащих на решение задач, связанных с повышением своих показателей и развитием профессиональных компетенций, а также будет способствовать повышению объективности оценки их профессиональной служебной деятельности. Все это будет способствовать повышению информационной безопасности государств.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В этом контексте интересной представляется идея разработки научно обоснованных критериев системы оценки (скоринга) государственных гражданских служащих, учитывающих соблюдение ими системы ограничений, запретов и обязанностей, требований к служебному поведению, а также правил служебного поведения, в том числе содержащихся в типовом кодексе этики государственных и муниципальных служащих. Это позволит ориентировать государственных служащих на решение задач, связанных с повышением своих показателей и развитием профессиональных компетенций, а также будет способствовать повышению объективности оценки их профессиональной служебной деятельности. Все это будет способствовать повышению информационной безопасности государств.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Как правило, ограничения распространяются на определенные категории работников (например, государственных, муниципальных гражданских служащих, военнослужащих, судий и т.д.) либо на профессии (педагогические, медицинские, фармацевтические работники, работники культуры и др.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Как правило, ограничения распространяются на определенные категории работников (например, государственных, муниципальных гражданских служащих, военнослужащих, судий и т.д.) либо на профессии (педагогические, медицинские, фармацевтические работники, работники культуры и др.).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихДолжности категории "руководители" могут замещаться как на определенный срок полномочий, так и без ограничения срока. Гражданские служащие, замещающие должности данной категории, отличаются тем, что обеспечивают принятие государственных управленческих решений по стратегическим проблемам развития подведомственных сфер, по текущим вопросам высокой и средней степени сложности, проводят совещания, деловые переговоры, выдают поручения, принимают решения о поощрениях и дисциплинарных взысканиях подчиненных, распределяют обязанности среди подчиненных, координируют деятельность структурных подразделений государственного органа, устанавливают производственные отношения с другими организациями, государственными органами и хозяйствующими субъектами и т.д.
Статья: Право на единовременную субсидию на приобретение жилого помещения как дополнительная государственная гарантия государственных гражданских служащих Российской Федерации: проблемы реализации
(Башуров В.Б.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 1)Таким образом, рассматриваемые отношения носят социально-обеспечительный характер и предоставление единовременной субсидии направлено на обеспечение социальной защищенности гражданских служащих, повышение мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального состава кадров гражданской службы, призвано компенсировать законодательно установленные ограничения для гражданских служащих <3>.
(Башуров В.Б.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 1)Таким образом, рассматриваемые отношения носят социально-обеспечительный характер и предоставление единовременной субсидии направлено на обеспечение социальной защищенности гражданских служащих, повышение мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального состава кадров гражданской службы, призвано компенсировать законодательно установленные ограничения для гражданских служащих <3>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Необходимо отметить, что в отличие от законодательства о государственной гражданской службе, где установлено ограничение - наличие у гражданского служащего неснятой или непогашенной судимости, в отношении сотрудников речь идет о самом факте судимости, в том числе включая снятую или погашенную;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Необходимо отметить, что в отличие от законодательства о государственной гражданской службе, где установлено ограничение - наличие у гражданского служащего неснятой или непогашенной судимости, в отношении сотрудников речь идет о самом факте судимости, в том числе включая снятую или погашенную;
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)В этой связи показательным является пример из судебной практики, свидетельствующий о формальных нарушениях со стороны работодателя. Так, в Павловском городском суде Нижегородской области 05.11.2019 рассматривалось исковое заявление М. к ИФНС России по Нижегородской области о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда <17>. В суде было установлено, что 15 июля 2019 г. работодателем был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении истца, в результате которого М. был уволен со службы в связи с утратой доверия. Решение было принято на основании доклада должностных лиц ИФНС, представленного по результатам проведенной проверки соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции".
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)В этой связи показательным является пример из судебной практики, свидетельствующий о формальных нарушениях со стороны работодателя. Так, в Павловском городском суде Нижегородской области 05.11.2019 рассматривалось исковое заявление М. к ИФНС России по Нижегородской области о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда <17>. В суде было установлено, что 15 июля 2019 г. работодателем был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении истца, в результате которого М. был уволен со службы в связи с утратой доверия. Решение было принято на основании доклада должностных лиц ИФНС, представленного по результатам проведенной проверки соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции".
Статья: Современная модель государственной антикоррупционной политики в странах Восточной Европы
(Шорохов В.Е., Шорохова А.А., Дубровина Д.И.)
("Хозяйство и право", 2023, N 7)- наибольшее значение в предупреждении коррупции имеют административные меры, связанные с гражданской службой. Они включают широкий перечень запретов и ограничений, для гражданских служащих предусмотрен ряд обязанностей, действуют специальные требования к поступлению на должность, а также оценке достоверности сведений, ведется специальное обучение гражданских служащих. Установлен запрет на службу близких родственников в одном органе власти, что определяется влиянием советского права;
(Шорохов В.Е., Шорохова А.А., Дубровина Д.И.)
("Хозяйство и право", 2023, N 7)- наибольшее значение в предупреждении коррупции имеют административные меры, связанные с гражданской службой. Они включают широкий перечень запретов и ограничений, для гражданских служащих предусмотрен ряд обязанностей, действуют специальные требования к поступлению на должность, а также оценке достоверности сведений, ведется специальное обучение гражданских служащих. Установлен запрет на службу близких родственников в одном органе власти, что определяется влиянием советского права;
Статья: Современная модель государственной антикоррупционной политики в странах Закавказья
(Шорохов В.Е., Шорохова А.А., Грибанова А.С.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Вместе с тем административно-правовое регулирование противодействия коррупции в странах Закавказья имеет множество общих признаков, в первую очередь включение мероприятий, направленных на предупреждение коррупции, в сферу правового регулирования гражданской службы <4>. Такие положения содержатся, например, в ст. 20 и 30.1 Закона Азербайджанской Республики "О государственной службе" <5>. Этими статьями установлены ограничения для гражданских служащих, а также правила оценки реализации их полномочий, включающие коррупционную составляющую поведения служащих. Также принят Закон Азербайджанской Республики "О правилах этического поведения гражданских служащих", ст. 12 - 18 которого устанавливают следующие требования к служебному поведению:
(Шорохов В.Е., Шорохова А.А., Грибанова А.С.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Вместе с тем административно-правовое регулирование противодействия коррупции в странах Закавказья имеет множество общих признаков, в первую очередь включение мероприятий, направленных на предупреждение коррупции, в сферу правового регулирования гражданской службы <4>. Такие положения содержатся, например, в ст. 20 и 30.1 Закона Азербайджанской Республики "О государственной службе" <5>. Этими статьями установлены ограничения для гражданских служащих, а также правила оценки реализации их полномочий, включающие коррупционную составляющую поведения служащих. Также принят Закон Азербайджанской Республики "О правилах этического поведения гражданских служащих", ст. 12 - 18 которого устанавливают следующие требования к служебному поведению:
Готовое решение: Как к федеральным гражданским служащим применить дисциплинарное взыскание за коррупционное правонарушение
(КонсультантПлюс, 2025)соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов;
(КонсультантПлюс, 2025)соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов;