Охрана труда инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2024)Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2024)Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Особая охрана труда инвалидов. Приходится констатировать, что многие инвалиды хотят работать, но далеко не всех берут на работу, даже несмотря на то, что предусмотрена административная ответственность работодателя при отказе в приеме на работу инвалиду в пределах установленной квоты (ст. 5.42 КоАП РФ). Многие работодатели понимают, что для инвалидов необходимо создавать определенные условия труда, но не все к этому готовы, поэтому зачастую работодатели поступают неправомерно по отношению к данной категории работников.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Особая охрана труда инвалидов. Приходится констатировать, что многие инвалиды хотят работать, но далеко не всех берут на работу, даже несмотря на то, что предусмотрена административная ответственность работодателя при отказе в приеме на работу инвалиду в пределах установленной квоты (ст. 5.42 КоАП РФ). Многие работодатели понимают, что для инвалидов необходимо создавать определенные условия труда, но не все к этому готовы, поэтому зачастую работодатели поступают неправомерно по отношению к данной категории работников.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель обязан обеспечить:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель обязан обеспечить: