Охрана труда медосмотры

Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда медосмотры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка форм: Оформление медицинских осмотров работников
(КонсультантПлюс, 2024)

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Форма: Инструкция по охране труда для медсестры транспортного подразделения при проведении предвыездных медосмотров водителей автотранспорта
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие..."

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 55 "Доказательства" ГПК РФ"Повторно рассматривая дело суд апелляционной инстанции, приняв во внимание доводы апелляционной жалобы У.А. о том, что он не мог явиться в судебное заседание 6 декабря 2021 г. в связи с нахождением на больничном, суд апелляционной инстанции разъяснил сторонам, обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу. В том, числе истцу было разъяснено, что в соответствии с положениями действующего законодательства, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, а также письменные пояснения У.А. и Б. по обстоятельствам наличия или отсутствия трудовых отношений между ними, в том числе по вопросам: осуществлялась ли истцом деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату или им выполнялись определенные трудовые функции по какой-либо должности (специальности, квалификации, профессии); истец работал на свой риск как исполнитель по договору возмездного оказания услуг или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялся ли истец установленному ответчиком режиму труда, графику работы (сменности); распространялись ли на истца указания, приказы, распоряжения работодателя: оформлялся ли пропуск на территорию работодателя; проводилась ли работодателем проверка знаний по охране труда, направлялся ли на медицинский осмотр; предоставлял ли ответчик имущество для выполнения истцом работы (документы, материалы, инструменты, техника и т.д.); согласовывались ли между истцом и ответчиком какие-либо гарантии работнику (например, предоставление отпуска); каким образом оплачивалась работа У.А. и являлась ли оплата работы Б. единственным и (или) основным источником доходов."