Охрана труда в охранном предприятии
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда в охранном предприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Дистанционное обучение по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Дистанционное обучение по охране труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.05.2023 N 15-2/В-5611 <Об обучении по охране труда работников и оформлении периода обучения>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Статья 214 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда на предприятии. Поэтому обучить работников охране труда - это обязанность каждой организации.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Статья 214 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда на предприятии. Поэтому обучить работников охране труда - это обязанность каждой организации.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.02.2023 N 15-2/ООГ-344 <Об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Статья 214 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда на предприятии. В частности, он должен обучить работников охране труда.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Статья 214 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда на предприятии. В частности, он должен обучить работников охране труда.
Нормативные акты
Постановление Госстроя РФ от 23.07.2001 N 80
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)выборочный контроль состояния условий и охраны труда в подразделениях предприятия, проводимый службой охраны труда согласно утвержденным планам.
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)выборочный контроль состояния условий и охраны труда в подразделениях предприятия, проводимый службой охраны труда согласно утвержденным планам.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2006 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 29.11.2006)
(Извлечение)Поскольку частью второй ст. 5.27 Кодекса наступление административной ответственности не ставится в зависимость от того, совершены ли аналогичные правонарушения о труде и об охране труда должностным лицом на одном предприятии или они совершены за время работы в разных организациях, руководитель, ранее привлеченный к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в одной организации, а затем в течение одного года совершивший аналогичное нарушение, являясь руководителем другой организации, может быть привлечен к ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 Кодекса вне зависимости от указанных выше обстоятельств.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 29.11.2006)
(Извлечение)Поскольку частью второй ст. 5.27 Кодекса наступление административной ответственности не ставится в зависимость от того, совершены ли аналогичные правонарушения о труде и об охране труда должностным лицом на одном предприятии или они совершены за время работы в разных организациях, руководитель, ранее привлеченный к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в одной организации, а затем в течение одного года совершивший аналогичное нарушение, являясь руководителем другой организации, может быть привлечен к ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 Кодекса вне зависимости от указанных выше обстоятельств.
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Согласно статистическим данным ежегодно в Республике Казахстан (далее - РК) понижается уровень состояния охраны и безопасности труда на предприятиях и организациях <1>. Своеобразие охраны труда проявляется в том, что она является одним из основополагающих правовых институтов, с которого началась история развития трудового законодательства <2>. Официальное определение охраны труда в РК закреплено в Трудовом кодексе (далее - ТК), который является основным источником правового регулирования охраны труда в РК. Согласно ТК РК под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Смысловое содержание данного термина вытекает из принципа трудового законодательства о приоритете жизни и здоровья работника. А.М. Лушников и М.В. Лушникова справедливо замечают, что в настоящее время наметился переход от традиционной трактовки охраны труда как совокупности техники безопасности и гигиены труда к охране здоровья в процессе трудовой деятельности или охране профессионального здоровья. В последнем случае охрана труда трактуется существенно шире и предполагает охрану здоровья конкретного человека с учетом его физических, физиологических, психологических и ментальных особенностей <3>.
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Согласно статистическим данным ежегодно в Республике Казахстан (далее - РК) понижается уровень состояния охраны и безопасности труда на предприятиях и организациях <1>. Своеобразие охраны труда проявляется в том, что она является одним из основополагающих правовых институтов, с которого началась история развития трудового законодательства <2>. Официальное определение охраны труда в РК закреплено в Трудовом кодексе (далее - ТК), который является основным источником правового регулирования охраны труда в РК. Согласно ТК РК под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Смысловое содержание данного термина вытекает из принципа трудового законодательства о приоритете жизни и здоровья работника. А.М. Лушников и М.В. Лушникова справедливо замечают, что в настоящее время наметился переход от традиционной трактовки охраны труда как совокупности техники безопасности и гигиены труда к охране здоровья в процессе трудовой деятельности или охране профессионального здоровья. В последнем случае охрана труда трактуется существенно шире и предполагает охрану здоровья конкретного человека с учетом его физических, физиологических, психологических и ментальных особенностей <3>.
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового в сфере охраны труда
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Обучение по охране труда проходит генеральный директор предприятия; заместитель руководителя, в чью зону ответственности входят вопросы охраны труда; члены комиссий и комитетов охраны труда.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Обучение по охране труда проходит генеральный директор предприятия; заместитель руководителя, в чью зону ответственности входят вопросы охраны труда; члены комиссий и комитетов охраны труда.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Руководством по разработке и применению системы управления охраной труда на малом предприятии является ГОСТ Р 12.0.009-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению". Система управления охраной труда дает малому предприятию возможность разработать свою концепцию (политику) по охране труда, установить цели (целевые показатели) охраны труда, организовать трудовые процессы с принятием необходимых мер повышения результативности охраны труда, а также создать социально ориентированное производство, исключить ущерб в результате аварий, инцидентов и несчастных случаев.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Руководством по разработке и применению системы управления охраной труда на малом предприятии является ГОСТ Р 12.0.009-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению". Система управления охраной труда дает малому предприятию возможность разработать свою концепцию (политику) по охране труда, установить цели (целевые показатели) охраны труда, организовать трудовые процессы с принятием необходимых мер повышения результативности охраны труда, а также создать социально ориентированное производство, исключить ущерб в результате аварий, инцидентов и несчастных случаев.
Статья: Понятие и сущность охраны труда работников как научной категории
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)3. Информационное освещение нарушений охраны труда на других предприятиях и их последствий. Это возможно организовать следующим образом. Специалист по охране труда назначает в каждом структурном подразделении работника, который готовит анализ нарушений в области охраны труда по месяцам, и назначает их ответственными за проведение коллективного собрания по информационному освещению несчастных случаев на производстве и их последствий в организациях, по предложению выводов, путей устранения и по обсуждению с работниками. Увеличение времени на изучение чужого опыта и предупреждение нарушений в своей работе устранит и повысит безопасность труда в организации.
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)3. Информационное освещение нарушений охраны труда на других предприятиях и их последствий. Это возможно организовать следующим образом. Специалист по охране труда назначает в каждом структурном подразделении работника, который готовит анализ нарушений в области охраны труда по месяцам, и назначает их ответственными за проведение коллективного собрания по информационному освещению несчастных случаев на производстве и их последствий в организациях, по предложению выводов, путей устранения и по обсуждению с работниками. Увеличение времени на изучение чужого опыта и предупреждение нарушений в своей работе устранит и повысит безопасность труда в организации.
Вопрос: Какие правила по охране труда должны соблюдаться в сфере общественного питания?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Обязательных правил по охране труда в сфере общепита нет. Полагаем, что работодателям следует руководствоваться Правилами по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции. Также можно руководствоваться Типовыми инструкциями по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания в части, не противоречащей трудовому законодательству.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Обязательных правил по охране труда в сфере общепита нет. Полагаем, что работодателям следует руководствоваться Правилами по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции. Также можно руководствоваться Типовыми инструкциями по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания в части, не противоречащей трудовому законодательству.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует учитывать, что инструкция по охране труда на предприятии должна содержать актуальные сведения. Разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа должны обеспечиваться работодателем.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует учитывать, что инструкция по охране труда на предприятии должна содержать актуальные сведения. Разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа должны обеспечиваться работодателем.
Вопрос: Каковы требования по охране труда к применению стремянок (лестниц) в организации?
(Консультация эксперта, 2025)выборочный контроль состояния условий и охраны труда в подразделениях предприятия, проводимый службой охраны труда согласно утвержденным планам.
(Консультация эксперта, 2025)выборочный контроль состояния условий и охраны труда в подразделениях предприятия, проводимый службой охраны труда согласно утвержденным планам.
Статья: Экологическая и климатическая составляющие отчетности по стандартам TCFD: теория и практика
(Вахрушина М.А., Биткина А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 5)На официальном сайте предприятия размещена информация о проверке контрагентов ОАО "Красцветмет" на соблюдение ими ESG-требований (требований в области охраны окружающей среды, охраны труда и промышленной безопасности, соблюдения прав человека, экологического законодательства, причастности к сомнительным сделкам или финансированию конфликтов). В случае нарушения контрагентом данных принципов ОАО "Красцветмет" отказывается от сотрудничества с ним <31>.
(Вахрушина М.А., Биткина А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 5)На официальном сайте предприятия размещена информация о проверке контрагентов ОАО "Красцветмет" на соблюдение ими ESG-требований (требований в области охраны окружающей среды, охраны труда и промышленной безопасности, соблюдения прав человека, экологического законодательства, причастности к сомнительным сделкам или финансированию конфликтов). В случае нарушения контрагентом данных принципов ОАО "Красцветмет" отказывается от сотрудничества с ним <31>.