Охрана труда в пищевой промышленности
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда в пищевой промышленности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 28.02.2023 N 33-920/2023 (УИД 31RS0007-01-2021-002211-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об исключении из акта о несчастном случае на производстве, из акта о расследовании несчастного случая со смертельным исходом, из приказа о результатах расследования несчастного случая со смертельным исходом выводов; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с нарушением требований охраны труда.
Обстоятельства: Истец считает незаконными свое привлечение к дисциплинарной ответственности и последующее увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Кроме того, данное обстоятельство не имеет правового значения для рассматриваемого события, ввиду того, что должностная инструкция мастера дорожного С.М.А. не содержит каких-либо исключений в его обязанностях по осуществлению контроля за соблюдением подчиненными работниками, находящимися на рабочем месте, требований охраны труда и промышленной безопасности, в том числе во время перерыва для приема пищи. При этом следует учесть, что АО "Лебединский ГОК" является опасным производственным объектом, в связи с чем неукоснительное соблюдение требований охраны труда является залогом не только бесперебойной работы но и условием сохранения жизни и здоровья работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об исключении из акта о несчастном случае на производстве, из акта о расследовании несчастного случая со смертельным исходом, из приказа о результатах расследования несчастного случая со смертельным исходом выводов; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с нарушением требований охраны труда.
Обстоятельства: Истец считает незаконными свое привлечение к дисциплинарной ответственности и последующее увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Кроме того, данное обстоятельство не имеет правового значения для рассматриваемого события, ввиду того, что должностная инструкция мастера дорожного С.М.А. не содержит каких-либо исключений в его обязанностях по осуществлению контроля за соблюдением подчиненными работниками, находящимися на рабочем месте, требований охраны труда и промышленной безопасности, в том числе во время перерыва для приема пищи. При этом следует учесть, что АО "Лебединский ГОК" является опасным производственным объектом, в связи с чем неукоснительное соблюдение требований охраны труда является залогом не только бесперебойной работы но и условием сохранения жизни и здоровья работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовая неопределенность требований к прохождению медицинских осмотров работниками некоторых категорий работодателей
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В дореволюционном праве одним из критериев дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений являлась дифференциация по отрасли применения наемного труда <3>. В современном российском трудовом законодательстве отраслевой критерий, сливаясь с критерием дифференциации по осуществляемому работодателем виду деятельности, находит отражение, в частности, в институте охраны труда. Например, в соответствии с ч. 2 ст. 220 Трудового кодекса РФ <4> (ТК РФ) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний обязаны проходить медицинские осмотры работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений. Одновременно работодатели, относящиеся к вышеперечисленным категориям, обязаны обеспечить прохождение работниками за счет средств работодателя обязательных медицинских осмотров (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В дореволюционном праве одним из критериев дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений являлась дифференциация по отрасли применения наемного труда <3>. В современном российском трудовом законодательстве отраслевой критерий, сливаясь с критерием дифференциации по осуществляемому работодателем виду деятельности, находит отражение, в частности, в институте охраны труда. Например, в соответствии с ч. 2 ст. 220 Трудового кодекса РФ <4> (ТК РФ) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний обязаны проходить медицинские осмотры работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений. Одновременно работодатели, относящиеся к вышеперечисленным категориям, обязаны обеспечить прохождение работниками за счет средств работодателя обязательных медицинских осмотров (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2024)журнал учета присвоения I группы по электробезопасности. Такая группа присваивается неэлектротехническому персоналу. Результаты прохождения инструктажа по электробезопасности должны фиксироваться в журнале (п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок).
(КонсультантПлюс, 2024)журнал учета присвоения I группы по электробезопасности. Такая группа присваивается неэлектротехническому персоналу. Результаты прохождения инструктажа по электробезопасности должны фиксироваться в журнале (п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок).
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Правила по охране труда в пищевой промышленности и общественном питании
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Правила по охране труда в пищевой промышленности и общественном питании
Приказ Минтруда России от 07.12.2020 N 866н
"Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.12.2020 N 61788)Зарегистрировано в Минюсте России 24 декабря 2020 г. N 61788
"Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.12.2020 N 61788)Зарегистрировано в Минюсте России 24 декабря 2020 г. N 61788