Оклад плюс премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад плюс премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.05.2022 по делу N 33-2702/2022 (УИД 64RS0023-01-2021-000069-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов.
Обстоятельства: Оплата обязательных медицинских осмотров истцом производилась за свой счет, ответчиком доказательств выплаты их компенсации не представлено. Факт получения истцом заработной платы за спорный период в полном объеме согласно условиям трудового договора и достигнутого сторонами соглашения подтверждается материалами дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Истец указывает, что ее заработная плата складывалась из оклада, установленного трудовым договором, плюс премия в размере изначально 2%, а в последующем в размере 1,75% от месячной выручки магазина. При приеме на работу ответчик не согласовывал с истцом какие-либо удержания из ее заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов.
Обстоятельства: Оплата обязательных медицинских осмотров истцом производилась за свой счет, ответчиком доказательств выплаты их компенсации не представлено. Факт получения истцом заработной платы за спорный период в полном объеме согласно условиям трудового договора и достигнутого сторонами соглашения подтверждается материалами дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Истец указывает, что ее заработная плата складывалась из оклада, установленного трудовым договором, плюс премия в размере изначально 2%, а в последующем в размере 1,75% от месячной выручки магазина. При приеме на работу ответчик не согласовывал с истцом какие-либо удержания из ее заработной платы.
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 08.12.2022 по делу N 33-9160/2022 (УИД 64RS0043-01-2022-002802-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премии по итогам работы за отчетный период не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, предусмотрены в качестве стимулирующих выплат с целью мотивации работника к его профессиональному росту, повышению эффективности работы у данного работодателя, их начисление работнику не является обязанностью работодателя и зависит от результатов работы в отчетном периоде, размер премии определяется каждому работнику индивидуально с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности предприятия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отнесение премии действующим в ПАО "Т Плюс" Положением о системе годового премирования к переменной части заработной платы не свидетельствует о безусловности ее выплаты, обязательности и постоянности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премии по итогам работы за отчетный период не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, предусмотрены в качестве стимулирующих выплат с целью мотивации работника к его профессиональному росту, повышению эффективности работы у данного работодателя, их начисление работнику не является обязанностью работодателя и зависит от результатов работы в отчетном периоде, размер премии определяется каждому работнику индивидуально с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности предприятия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отнесение премии действующим в ПАО "Т Плюс" Положением о системе годового премирования к переменной части заработной платы не свидетельствует о безусловности ее выплаты, обязательности и постоянности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Работодатель не представил никаких доказательств индивидуального характера заработной платы. При этом был высказан довод о том, что ранее перечисленные суммы представляли собою вознаграждение "оклад плюс премия в виде процента от продаж, совершенных работником". В подтверждение оклада была представлена копия штатного расписания.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Работодатель не представил никаких доказательств индивидуального характера заработной платы. При этом был высказан довод о том, что ранее перечисленные суммы представляли собою вознаграждение "оклад плюс премия в виде процента от продаж, совершенных работником". В подтверждение оклада была представлена копия штатного расписания.
Статья: Увольнение во время приостановки работником трудовой деятельности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 14)Работница трудилась в медицинском центре в качестве медицинской сестры. В декабре 2019 г. с ней было подписано дополнительное соглашение о ее переводе на должность главной медицинской сестры с установленным должностным окладом. В марте 2020 г. работница получила по электронной почте от работодателя дополнение к трудовому договору, согласно которому ее заработок составляет должностной оклад плюс фиксированный размер премии в процентах от оклада.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 14)Работница трудилась в медицинском центре в качестве медицинской сестры. В декабре 2019 г. с ней было подписано дополнительное соглашение о ее переводе на должность главной медицинской сестры с установленным должностным окладом. В марте 2020 г. работница получила по электронной почте от работодателя дополнение к трудовому договору, согласно которому ее заработок составляет должностной оклад плюс фиксированный размер премии в процентах от оклада.
Нормативные акты
<Письмо> Госплана СССР N АБ-162/16-127, Минфина СССР, Госкомцен СССР N 10-86/1080, ЦСУ СССР от 10.06.1975
<О методических материалах по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях машиностроения и металлообработки>При изготовлении нескольких видов продукции, на себестоимость которых должны быть отнесены пусковые расходы, расчет норм погашения на единицу каждого вида продукции производится таким образом, чтобы эти нормы погашения были пропорциональны сумме основной заработной платы производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам) плюс расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, приходящейся на единицу этой продукции.
<О методических материалах по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях машиностроения и металлообработки>При изготовлении нескольких видов продукции, на себестоимость которых должны быть отнесены пусковые расходы, расчет норм погашения на единицу каждого вида продукции производится таким образом, чтобы эти нормы погашения были пропорциональны сумме основной заработной платы производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам) плюс расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, приходящейся на единицу этой продукции.