Оклад в трудовом договоре не соответствует штатному расписанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад в трудовом договоре не соответствует штатному расписанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 26.07.2024 N 04АП-1396/2021 по делу N А19-18365/2020
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной и применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Так, несоответствие размера оклада в штатном расписании должника с 01.01.2019 года и в трудовом договоре, заключенном между должником и ответчиком 30.04.2019 года не имеет правового значения для настоящего дела, не подтверждает и не обосновывает доводы заявителя о неправильном начислении и выплате заработной плате должником в пользу ответчика. Размер выплаченной должником заработной ответчику полностью совпадает с суммой оклада, установленной в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, которые были заключены между должником и ответчиком.
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной и применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Так, несоответствие размера оклада в штатном расписании должника с 01.01.2019 года и в трудовом договоре, заключенном между должником и ответчиком 30.04.2019 года не имеет правового значения для настоящего дела, не подтверждает и не обосновывает доводы заявителя о неправильном начислении и выплате заработной плате должником в пользу ответчика. Размер выплаченной должником заработной ответчику полностью совпадает с суммой оклада, установленной в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, которые были заключены между должником и ответчиком.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 N 88-7818/2024 (УИД 38RS0031-01-2023-000638-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд должен был самостоятельно и непосредственно исследовать все доказательства по делу, в том числе пояснения, которые дал ответчик в Иркутском районном суде, который признал, что корректированная справка 2-НДФЛ от 19 апреля 2021 г. не соответствовала действительности в части размера выплачиваемой заработной платы, а также отсутствие возражений на представленные истцом доказательства (расчетный листок, штатное расписание, трудовой договор и др.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд должен был самостоятельно и непосредственно исследовать все доказательства по делу, в том числе пояснения, которые дал ответчик в Иркутском районном суде, который признал, что корректированная справка 2-НДФЛ от 19 апреля 2021 г. не соответствовала действительности в части размера выплачиваемой заработной платы, а также отсутствие возражений на представленные истцом доказательства (расчетный листок, штатное расписание, трудовой договор и др.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2024)К пояснениям о низкой зарплате приложите подтверждающие документы, например: копии трудовых договоров, штатное расписание, положение об оплате труда, заявления и приказы об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2024)К пояснениям о низкой зарплате приложите подтверждающие документы, например: копии трудовых договоров, штатное расписание, положение об оплате труда, заявления и приказы об отпусках.
Статья: Увеличение окладов как повод взыскать прибавку с сотрудника
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Обратите внимание! Сам по себе факт утверждения штатного расписания после заключения трудового договора с Ч. не может являться основанием для признания недействительным оспоренного пункта об установлении оклада.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Обратите внимание! Сам по себе факт утверждения штатного расписания после заключения трудового договора с Ч. не может являться основанием для признания недействительным оспоренного пункта об установлении оклада.