Оклад за классный чин Нижегородская область
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад за классный чин Нижегородская область (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
(постатейный)
(Агешкина Н.А., Бельянская А.Б., Смушкин А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)8) внедрения в практику кадровой работы правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственными гражданскими и муниципальными служащими своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при его поощрении;
(постатейный)
(Агешкина Н.А., Бельянская А.Б., Смушкин А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)8) внедрения в практику кадровой работы правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственными гражданскими и муниципальными служащими своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при его поощрении;
Вопрос: 1 штатная единица уборщика служебных помещений находится в обособленном подразделении Нижегородской области с окладом 22 440 руб. в соответствии с МРОТ в Нижегородской области, другая - в обособленном подразделении в Москве с окладом 32 916 руб., учитывая МРОТ в г. Москве. Считается ли разница в окладах дискриминацией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 04.10.2013 N 376
"Об утверждении Положения об Управлении Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области"предложения о предельной численности и фонде оплаты труда гражданских служащих и работников территориального органа, его структуре и штатном расписании;
"Об утверждении Положения об Управлении Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области"предложения о предельной численности и фонде оплаты труда гражданских служащих и работников территориального органа, его структуре и штатном расписании;
Пояснительная записка
"К проекту Федерального закона "О создании Володарского районного суда Нижегородской области"Расчет финансовых затрат на содержание судей и работников аппарата Володарского районного суда Нижегородской области произведен на основании Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года "О статусе судей в Российской Федерации", Федерального закона от 10 января 1996 г. N 6-ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации" и включает: заработную плату, доплаты за квалификационный класс и классные чины, выслугу лет, особые условия государственной службы, премии, материальную помощь, стоимость продовольственного пайка, компенсацию на санаторно - курортное лечение, оплату проезда в отпуск, 50-процентную компенсацию стоимости коммунальных услуг и связи, расходы на медицинское обслуживание.
"К проекту Федерального закона "О создании Володарского районного суда Нижегородской области"Расчет финансовых затрат на содержание судей и работников аппарата Володарского районного суда Нижегородской области произведен на основании Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года "О статусе судей в Российской Федерации", Федерального закона от 10 января 1996 г. N 6-ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации" и включает: заработную плату, доплаты за квалификационный класс и классные чины, выслугу лет, особые условия государственной службы, премии, материальную помощь, стоимость продовольственного пайка, компенсацию на санаторно - курортное лечение, оплату проезда в отпуск, 50-процентную компенсацию стоимости коммунальных услуг и связи, расходы на медицинское обслуживание.
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Признавая предписание в данной части соответствующим действующему законодательству, суды руководствовались ст. ст. 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ, муниципальными правовыми актами Володарского района Нижегородской области, регулирующими оплату труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Признавая предписание в данной части соответствующим действующему законодательству, суды руководствовались ст. ст. 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ, муниципальными правовыми актами Володарского района Нижегородской области, регулирующими оплату труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Киреева Е.Ю., Голушков Д.И., Чершинцева Е.А., Бирюкова Т.А., Зенков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Аналогичные классные чины муниципальных служащих установлены и Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 г. N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области". Относительно порядка их присвоения данный Закон предусматривает, что классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
(постатейный)
(Киреева Е.Ю., Голушков Д.И., Чершинцева Е.А., Бирюкова Т.А., Зенков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Аналогичные классные чины муниципальных служащих установлены и Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 г. N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области". Относительно порядка их присвоения данный Закон предусматривает, что классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
Вопрос: Правомерно ли установить порядок индексации заработной платы, согласно которому проводится повышение окладов работников при достижении организацией по итогам предыдущего года плановых экономических показателей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли установить порядок индексации заработной платы, согласно которому проводится повышение окладов работников при достижении организацией по итогам предыдущего года плановых экономических показателей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли установить порядок индексации заработной платы, согласно которому проводится повышение окладов работников при достижении организацией по итогам предыдущего года плановых экономических показателей?
Вопрос: Правомерна ли невыплата работнику зарплаты за вторую половину месяца в случае получения копии исполнительного листа на удержание алиментов в размере 50% заработка, если 50% зарплаты уже выплачено работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерна ли невыплата работнику зарплаты за вторую половину месяца в случае получения копии исполнительного листа на удержание алиментов в размере 50% заработка, если 50% зарплаты уже выплачено работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерна ли невыплата работнику зарплаты за вторую половину месяца в случае получения копии исполнительного листа на удержание алиментов в размере 50% заработка, если 50% зарплаты уже выплачено работнику?
Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены? Если да, то за какой период выплачивается средний заработок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день по графику смен работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены (с 00.00 до 06.00), так как это уже другой день? Если да, то за какой период работодатель должен сохранить за работником средний заработок - за всю смену или за неотработанные часы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день по графику смен работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены (с 00.00 до 06.00), так как это уже другой день? Если да, то за какой период работодатель должен сохранить за работником средний заработок - за всю смену или за неотработанные часы?
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Судебная практика. Работник из Нижегородской области предъявил к своему работодателю - индивидуальному предпринимателю иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы. Иск был удовлетворен частично - взыскана задолженность по зарплате в размере 1 687,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 160,74 руб. В удовлетворении же остальных требований было отказано в полном объеме.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Судебная практика. Работник из Нижегородской области предъявил к своему работодателю - индивидуальному предпринимателю иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы. Иск был удовлетворен частично - взыскана задолженность по зарплате в размере 1 687,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 160,74 руб. В удовлетворении же остальных требований было отказано в полном объеме.