Оклад за классный чин Пермского края
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад за классный чин Пермского края (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 02.10.2013 N 345
"Об утверждении Положения об Управлении Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю"предложения о предельной численности и фонде оплаты труда гражданских служащих и работников территориального органа, его структуре и штатном расписании;
"Об утверждении Положения об Управлении Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю"предложения о предельной численности и фонде оплаты труда гражданских служащих и работников территориального органа, его структуре и штатном расписании;
Статья: Администрирование ЕСН: налоговый контроль будет усилен
(Гусев В.В.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 10)Так, за 2005 г. налоговые органы Пермского края выявили 84 случая выплаты заработной платы в конвертах. Указанную схему ухода от налогообложения применяли 58 индивидуальных предпринимателей и 26 организаций. Данные налогоплательщики скрыли от налогообложения выплаты в пользу физических лиц на общую сумму 13 млн руб.
(Гусев В.В.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 10)Так, за 2005 г. налоговые органы Пермского края выявили 84 случая выплаты заработной платы в конвертах. Указанную схему ухода от налогообложения применяли 58 индивидуальных предпринимателей и 26 организаций. Данные налогоплательщики скрыли от налогообложения выплаты в пользу физических лиц на общую сумму 13 млн руб.
Статья: Мировая юстиция: состояние, проблемы, перспективы
(Момотов В.В.)
("Мировой судья", 2022, N 3)В большом количестве субъектов остро стоят проблема нехватки численности работников аппаратов мировых судей и вопросы стабильности кадрового состава аппаратов мировых судей. Сложная ситуация сложилась в Республике Мордовия, Чувашской Республике, Пермском крае, Ивановской, Ульяновской областях. В связи с отсутствием единого подхода к оплате труда работников аппарата мировых судей в регионах размер зарплаты отличается в два, а иногда и в три раза. Сложность работы, высокая нагрузка и несоразмерная с ними оплата труда приводят к высокой текучести кадров, а в некоторых случаях - к невостребованности вакантных должностей. Мировые судьи остаются без помощников и секретарей, что негативно отражается на качестве их работы и сроках рассмотрения дел.
(Момотов В.В.)
("Мировой судья", 2022, N 3)В большом количестве субъектов остро стоят проблема нехватки численности работников аппаратов мировых судей и вопросы стабильности кадрового состава аппаратов мировых судей. Сложная ситуация сложилась в Республике Мордовия, Чувашской Республике, Пермском крае, Ивановской, Ульяновской областях. В связи с отсутствием единого подхода к оплате труда работников аппарата мировых судей в регионах размер зарплаты отличается в два, а иногда и в три раза. Сложность работы, высокая нагрузка и несоразмерная с ними оплата труда приводят к высокой текучести кадров, а в некоторых случаях - к невостребованности вакантных должностей. Мировые судьи остаются без помощников и секретарей, что негативно отражается на качестве их работы и сроках рассмотрения дел.
Вопрос: ...Как работнику, уволенному по сокращению штата, рассчитать средний заработок, который необходимо указать в справке для центра занятости, если он находился в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016)Вопрос: Работник, уволенный по сокращению штата 28 ноября 2016 г., обратился в организацию за справкой в службу занятости. Оклад составляет 27 000 руб., в сентябре 2016 г. отсутствовали отработанные дни, поскольку работник находился в согласованном отпуске без сохранения заработной платы. Как рассчитать средний заработок, который необходимо указать в справке для центра занятости, направленной Письмом Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016)Вопрос: Работник, уволенный по сокращению штата 28 ноября 2016 г., обратился в организацию за справкой в службу занятости. Оклад составляет 27 000 руб., в сентябре 2016 г. отсутствовали отработанные дни, поскольку работник находился в согласованном отпуске без сохранения заработной платы. Как рассчитать средний заработок, который необходимо указать в справке для центра занятости, направленной Письмом Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421?
Вопрос: ...Работник с его согласия работает в нерабочий праздничный день. Он возьмет за работу в праздник другой день отдыха и разделит его на части по четыре часа. Работодатель не против этого. Могут ли инспектирующие органы признать это нарушением? Если нет, то как это оформить и оплатить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2015)Вопрос: Работник с его согласия работает в нерабочий праздничный день. Он выразил желание взять за работу в праздник другой день отдыха, разделив при этом его на части по четыре часа. Работодатель не против предоставить работнику два перерыва по четыре часа вместо одного целого дня отдыха. Могут ли инспектирующие органы признать это нарушением? Если нет, то как правильно оформить такие перерывы и оплатить их?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2015)Вопрос: Работник с его согласия работает в нерабочий праздничный день. Он выразил желание взять за работу в праздник другой день отдыха, разделив при этом его на части по четыре часа. Работодатель не против предоставить работнику два перерыва по четыре часа вместо одного целого дня отдыха. Могут ли инспектирующие органы признать это нарушением? Если нет, то как правильно оформить такие перерывы и оплатить их?
Вопрос: Как оплачивается простой водителя, попавшего в ДТП и повредившего автомобиль, если его вина установлена ГИБДД; водитель попал в ДТП не по своей вине?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Вопрос: ...Организация намерена заключить трудовой договор с дистанционным работником - программистом с обязанностями ежедневно в течение 12 часов находиться на связи и по обращению работодателя незамедлительно устранять неисправности программного обеспечения. Является ли это сверхурочной работой? Можно ли установить ему сдельную оплату труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2017)Вопрос: Организация планирует заключить трудовой договор с дистанционным работником - программистом. При этом он должен ежедневно в течение 12 часов с 08-00 до 20-00 находиться на связи и по обращению работодателя незамедлительно устранять неисправности программного обеспечения. Присутствует ли в данном случае сверхурочная работа, учитывая то, что в некоторые дни при отсутствии обращений работник фактически не будет работать? Можно ли установить ему сдельную оплату труда, которая будет зависеть от количества устраненных неисправностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2017)Вопрос: Организация планирует заключить трудовой договор с дистанционным работником - программистом. При этом он должен ежедневно в течение 12 часов с 08-00 до 20-00 находиться на связи и по обращению работодателя незамедлительно устранять неисправности программного обеспечения. Присутствует ли в данном случае сверхурочная работа, учитывая то, что в некоторые дни при отсутствии обращений работник фактически не будет работать? Можно ли установить ему сдельную оплату труда, которая будет зависеть от количества устраненных неисправностей?
Статья: Изменение существенных условий труда: опасайтесь их изменения под давлением
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2017, N 3)Пример из судебной практики. Решение N 2-825/2015 2-825/2015~М-655/2015 М-655/2015 от 07.10.2015 по делу N 2-825/2015 Верещагинского районного суда Пермского края. Главврач потребовал от санитарок написания заявления о переводе в другое подразделение больницы с изменением условий труда и понижением оклада, пригрозил увольнением. Решением суда приказы о переводе признаны незаконными.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2017, N 3)Пример из судебной практики. Решение N 2-825/2015 2-825/2015~М-655/2015 М-655/2015 от 07.10.2015 по делу N 2-825/2015 Верещагинского районного суда Пермского края. Главврач потребовал от санитарок написания заявления о переводе в другое подразделение больницы с изменением условий труда и понижением оклада, пригрозил увольнением. Решением суда приказы о переводе признаны незаконными.
Статья: Правомерность применения рентабельности (25%) при определении стоимости эксплуатационных услуг
(Иванова А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)- Постановлением Правительства Пермского края от 19.08.2009 N 559-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края";
(Иванова А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)- Постановлением Правительства Пермского края от 19.08.2009 N 559-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края";
Статья: К вопросу о размере залога
(Парфенова М.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2013, N 3)На наш взгляд, представляют интерес данные, содержащиеся в справке Пермского краевого суда по результатам обобщения практики применения мер пресечения в виде заключения под стражу, залога и домашнего ареста за 2011 г., в которой отмечается, что мера пресечения в виде залога применяется редко, практически не применяется в отношении лиц, подозреваемых, обвиняемых в совершении преступлений небольшой и средней тяжести. 61% лиц от числа осужденных за преступления указанных категорий являлись трудоспособными лицами без определенных занятий, 25% имели низкооплачиваемую работу, в том числе в сельской местности. При этом отмечается, что минимальный размер оплаты труда в Пермском крае не превышает 5 тыс. руб.! Кроме того, за исследуемый период судьи достаточно редко избирали данную меру пресечения. Еще реже с такими ходатайствами обращались в суд органы предварительного расследования, но по сравнению с 2010 г. их стало больше.
(Парфенова М.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2013, N 3)На наш взгляд, представляют интерес данные, содержащиеся в справке Пермского краевого суда по результатам обобщения практики применения мер пресечения в виде заключения под стражу, залога и домашнего ареста за 2011 г., в которой отмечается, что мера пресечения в виде залога применяется редко, практически не применяется в отношении лиц, подозреваемых, обвиняемых в совершении преступлений небольшой и средней тяжести. 61% лиц от числа осужденных за преступления указанных категорий являлись трудоспособными лицами без определенных занятий, 25% имели низкооплачиваемую работу, в том числе в сельской местности. При этом отмечается, что минимальный размер оплаты труда в Пермском крае не превышает 5 тыс. руб.! Кроме того, за исследуемый период судьи достаточно редко избирали данную меру пресечения. Еще реже с такими ходатайствами обращались в суд органы предварительного расследования, но по сравнению с 2010 г. их стало больше.
Статья: Корыстная и иная личная заинтересованность как мотивы невыплаты заработной платы: проблемы судебного толкования
(Ляскало А.Н.)
("Уголовное право", 2019, N 4)Приговором Ильинского районного суда Пермского края по ч. 3 ст. 204 и ч. 1 ст. 145.1 УК РФ осужден директор Ильинского лесхоза - филиала ГКУП "Пермские леса". Имея задолженность по заработной плате перед персоналом, подсудимый совершал заведомо невыгодные для предприятия сделки купли-продажи древесины, занижая ее стоимость, за что получил от покупателей незаконное вознаграждение в размере более 700 тыс. руб. Как указано в приговоре суда, занижая выручку предприятия, которая могла пойти на оплату труда персонала, при таких обстоятельствах руководитель филиала действовал из корыстной заинтересованности <8>.
(Ляскало А.Н.)
("Уголовное право", 2019, N 4)Приговором Ильинского районного суда Пермского края по ч. 3 ст. 204 и ч. 1 ст. 145.1 УК РФ осужден директор Ильинского лесхоза - филиала ГКУП "Пермские леса". Имея задолженность по заработной плате перед персоналом, подсудимый совершал заведомо невыгодные для предприятия сделки купли-продажи древесины, занижая ее стоимость, за что получил от покупателей незаконное вознаграждение в размере более 700 тыс. руб. Как указано в приговоре суда, занижая выручку предприятия, которая могла пойти на оплату труда персонала, при таких обстоятельствах руководитель филиала действовал из корыстной заинтересованности <8>.