Оклад за классный чин республика Алтай
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад за классный чин республика Алтай (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Ряд субъектов устанавливает размер должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ в актах высшего должностного лица субъекта РФ (например, г. Москва, Тюменская, Новосибирская, Оренбургская, Иркутская области, Республика Коми, Республика Башкортостан, Республика Марий Эл, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Мордовия, Республика Бурятия, Республика Татарстан, Республика Калмыкия, Республика Карелия, Республика Алтай, Чеченская Республика, Республика Адыгея) либо в актах высшего исполнительного органа субъекта РФ (например, Чувашская Республика).
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Ряд субъектов устанавливает размер должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ в актах высшего должностного лица субъекта РФ (например, г. Москва, Тюменская, Новосибирская, Оренбургская, Иркутская области, Республика Коми, Республика Башкортостан, Республика Марий Эл, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Мордовия, Республика Бурятия, Республика Татарстан, Республика Калмыкия, Республика Карелия, Республика Алтай, Чеченская Республика, Республика Адыгея) либо в актах высшего исполнительного органа субъекта РФ (например, Чувашская Республика).
Статья: Проблемы реформирования законодательства о государственной гражданской службе субъектов РФ
(Гусев А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2005, N 8)У субъектов РФ остается возможность сохранить в течение неопределенно длительного времени существующую систему оплаты труда и материального стимулирования гражданских служащих. Дело в том, что ст. 50, 51, 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ", в которых урегулированы новые условия оплаты труда и денежного поощрения, вступают в силу в отношении гражданских служащих субъектов РФ в порядке, определяемом самими регионами. Это привело к тому, что финансово благополучные субъекты РФ стремятся законсервировать действующую систему оплаты труда своих служащих до тех пор, пока она остается для них более привлекательной. Так, в г. Москве принятие нормативного правового акта о денежном содержании служащих предполагается в 3-м квартале 2005 г. В Омской области переход на новые условия оплаты труда служащих запланирован с 2006 г. В Алтайском и Красноярском крае повышены размеры должностных окладов служащих при сохранении существующей системы оплаты их труда. В Удмуртской Республике вместо оклада за классный чин введена надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки квалификационным требованиям. В Республиках Коми, Мордовии принято решение о сохранении существующей системы оплаты труда служащих фактически на неопределенный период - до принятия нормативных правовых актов главы Республики. По такому же пути пошли законодатели Кировской, Орловской, Пермской и ряда других областей.
(Гусев А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2005, N 8)У субъектов РФ остается возможность сохранить в течение неопределенно длительного времени существующую систему оплаты труда и материального стимулирования гражданских служащих. Дело в том, что ст. 50, 51, 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ", в которых урегулированы новые условия оплаты труда и денежного поощрения, вступают в силу в отношении гражданских служащих субъектов РФ в порядке, определяемом самими регионами. Это привело к тому, что финансово благополучные субъекты РФ стремятся законсервировать действующую систему оплаты труда своих служащих до тех пор, пока она остается для них более привлекательной. Так, в г. Москве принятие нормативного правового акта о денежном содержании служащих предполагается в 3-м квартале 2005 г. В Омской области переход на новые условия оплаты труда служащих запланирован с 2006 г. В Алтайском и Красноярском крае повышены размеры должностных окладов служащих при сохранении существующей системы оплаты их труда. В Удмуртской Республике вместо оклада за классный чин введена надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки квалификационным требованиям. В Республиках Коми, Мордовии принято решение о сохранении существующей системы оплаты труда служащих фактически на неопределенный период - до принятия нормативных правовых актов главы Республики. По такому же пути пошли законодатели Кировской, Орловской, Пермской и ряда других областей.
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26.08.2015 N 263
"Об утверждении Положения об Управлении Судебного департамента в Республике Алтай"5.3.6. Ежегодно отчитывается о деятельности управления перед Советом судей Республики Алтай и Судебным департаментом.
"Об утверждении Положения об Управлении Судебного департамента в Республике Алтай"5.3.6. Ежегодно отчитывается о деятельности управления перед Советом судей Республики Алтай и Судебным департаментом.
Приказ ФССП России от 02.10.2013 N 338
"Об утверждении Положения об Управлении Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю"предложения о предельной численности и фонде оплаты труда гражданских служащих и работников территориального органа, его структуре и штатном расписании;
"Об утверждении Положения об Управлении Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю"предложения о предельной численности и фонде оплаты труда гражданских служащих и работников территориального органа, его структуре и штатном расписании;