Окладно-сдельная оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Окладно-сдельная оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какой порядок применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какой порядок применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 250 (двести пятьдесят) руб. за одну единицу готового изделия. Оплата труда производится в зависимости от выработки (выполненного объема работ).
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 250 (двести пятьдесят) руб. за одну единицу готового изделия. Оплата труда производится в зависимости от выработки (выполненного объема работ).
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте труд работников с гибким графиком так же, как и труд работников с обычным графиком работы (например, исходя из оклада, сдельной расценки). Выплачивайте им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в том числе за работу ночью, в выходные и нерабочие праздники. Законом особенности не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте труд работников с гибким графиком так же, как и труд работников с обычным графиком работы (например, исходя из оклада, сдельной расценки). Выплачивайте им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в том числе за работу ночью, в выходные и нерабочие праздники. Законом особенности не предусмотрены.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику Иванову А.А. установлена простая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за производство одной детали составляет 600 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику Иванову А.А. установлена простая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за производство одной детали составляет 600 руб.
Готовое решение: Как оплачивать работу в вечернее время
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка - 3 000 руб. за единицу готовой продукции.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка - 3 000 руб. за единицу готовой продукции.
Готовое решение: Как учесть расходы на НИОКР в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)- начисления по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки (пп. 1 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)- начисления по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки (пп. 1 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 1 000 (одна тысяча) руб. за изготовление одного изделия.
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 1 000 (одна тысяча) руб. за изготовление одного изделия.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Взглянем на статистическую реальность, представленную на сайте Росстата. Структура фонда заработной платы работников организаций (по данным выборочного исследования) <9> по всем обследованным видам экономической деятельности такова: оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам - 46,9%, доплаты и надбавки - 7,3%, премии - 17,4%, оплата по районному регулированию - 10,4%. Несмотря на то что с момента сбора данных прошло 8 лет (данные характеризовали положение на 2013 год), никаких оснований считать, что структура заработной платы существенно изменилась, нет. Это, в свою очередь, означает, что установление в законе правила о двойном (а тем более о полуторном) размере оплаты труда сверхурочника не отвечает требованиям дистрибутивной справедливости. Действительно, нетрудно посчитать, что при двойном размере оплаты труда работник, укладывающийся в нормальную продолжительность рабочего времени, и получает 100% своей средней зарплаты, а работник, трудящийся сверхурочно, только 93,8% (46,9 x 2), то есть меньше того, кто работает в пределах рабочей смены. Если же говорить об оплате с использованием полуторного коэффициента, то есть об оплате за первые два часа сверхурочной работы, размер оплаты труда составит вовсе 70,35% (46,9 x 1,5) от того, что получает трудящийся в границах рабочего дня. В чем логика таких правовых решений, которые становятся даже не поводом, а основой несправедливости? Ведь именно так и следует оценивать положение ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Взглянем на статистическую реальность, представленную на сайте Росстата. Структура фонда заработной платы работников организаций (по данным выборочного исследования) <9> по всем обследованным видам экономической деятельности такова: оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам - 46,9%, доплаты и надбавки - 7,3%, премии - 17,4%, оплата по районному регулированию - 10,4%. Несмотря на то что с момента сбора данных прошло 8 лет (данные характеризовали положение на 2013 год), никаких оснований считать, что структура заработной платы существенно изменилась, нет. Это, в свою очередь, означает, что установление в законе правила о двойном (а тем более о полуторном) размере оплаты труда сверхурочника не отвечает требованиям дистрибутивной справедливости. Действительно, нетрудно посчитать, что при двойном размере оплаты труда работник, укладывающийся в нормальную продолжительность рабочего времени, и получает 100% своей средней зарплаты, а работник, трудящийся сверхурочно, только 93,8% (46,9 x 2), то есть меньше того, кто работает в пределах рабочей смены. Если же говорить об оплате с использованием полуторного коэффициента, то есть об оплате за первые два часа сверхурочной работы, размер оплаты труда составит вовсе 70,35% (46,9 x 1,5) от того, что получает трудящийся в границах рабочего дня. В чем логика таких правовых решений, которые становятся даже не поводом, а основой несправедливости? Ведь именно так и следует оценивать положение ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)трудовые договоры, в которых установлены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, сдельные расценки, нормы выработки) (ст. 57 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)трудовые договоры, в которых установлены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, сдельные расценки, нормы выработки) (ст. 57 ТК РФ);
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику Иванову А.А. установлена простая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за производство одной детали составляет 600 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику Иванову А.А. установлена простая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за производство одной детали составляет 600 руб.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 1 600 (одна тысяча шестьсот) руб. за изготовление одного изделия.
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 1 600 (одна тысяча шестьсот) руб. за изготовление одного изделия.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 1 000 (одна тысяча) руб. за изготовление одного изделия.
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 1 000 (одна тысяча) руб. за изготовление одного изделия.