Окончание испытательного срока в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Окончание испытательного срока в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2024)Дату окончания испытательного срока считают так: если работник принят 13 июня с испытательным сроком 3 месяца, последний день срока - 12 сентября. Если этот день попадет на выходной, последний день срока - следующий рабочий день. Успешное окончание испытательного срока никак не оформляют (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2024)Дату окончания испытательного срока считают так: если работник принят 13 июня с испытательным сроком 3 месяца, последний день срока - 12 сентября. Если этот день попадет на выходной, последний день срока - следующий рабочий день. Успешное окончание испытательного срока никак не оформляют (Доклад Роструда).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытанияПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Если в этот срок работник не будет уволен, он считается выдержавшим испытание, а работодатель утрачивает право уволить работника по указанному основанию (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). В случае когда последний день срока испытания приходится на выходной, работодатель вправе уволить работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в ближайший рабочий день, следующий за выходным, на который пришлось окончание срока испытания (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Приказ Минспорта России от 26.01.2024 N 65
"Об утверждении методических рекомендаций для организаций, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по адаптивному спорту"При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
"Об утверждении методических рекомендаций для организаций, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по адаптивному спорту"При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.