Окончание простоя по независящим причинам
Подборка наиболее важных документов по запросу Окончание простоя по независящим причинам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)...Проверкой... проведенной по заявлению истцов о нарушении ответчиком трудовых прав, установлено, что приказом руководителя ООО... в связи с окончанием отопительного сезона и прекращением эксплуатации сезонных котельных в межотопительный период... объявлен простой по причинам, не зависящим от воли работодателя...
(КонсультантПлюс, 2025)...Проверкой... проведенной по заявлению истцов о нарушении ответчиком трудовых прав, установлено, что приказом руководителя ООО... в связи с окончанием отопительного сезона и прекращением эксплуатации сезонных котельных в межотопительный период... объявлен простой по причинам, не зависящим от воли работодателя...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить окончание простоя, введенного по независящим от работника и работодателя причинам
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить окончание простоя, введенного по независящим от работника и работодателя причинам
Статья: Отчетность компании, приостановившей деятельность в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- оформление отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае работники не получают заработную плату. Те из них, кто не располагает собственными финансовыми средствами, вправе уволиться. Принуждать работников уйти в отпуск за свой счет нельзя. Это может закончиться судебными разбирательствами с выплатой серьезных компенсаций;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- оформление отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае работники не получают заработную плату. Те из них, кто не располагает собственными финансовыми средствами, вправе уволиться. Принуждать работников уйти в отпуск за свой счет нельзя. Это может закончиться судебными разбирательствами с выплатой серьезных компенсаций;