Окончание простоя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Окончание простоя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Окончание простоя
(КонсультантПлюс, 2024)Согласно приказу... простой, объявленный... [истцу - ред.] по вине работодателя, окончен...
(КонсультантПлюс, 2024)Согласно приказу... простой, объявленный... [истцу - ред.] по вине работодателя, окончен...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)...Судом... установлено, что в рассматриваемой ситуации имеет место простой по вине работодателя, по причине организационного характера, поскольку работодатель надлежащим образом не организовал междувахтовый отдых истца надлежащей продолжительности и последующее его направление на работу после окончания междувахтового отдыха, в связи с чем при норме часов по производственному календарю 1979 часов истец фактически отработал 2113 часов, переработка в виде разницы в количестве 134 часа должна была быть предоставлена в виде дней междувахтового отдыха, тогда как истец фактически находился на отдыхе 402 часа, что превышает положенный ему междувахтовый отдых на 268 часов.
(КонсультантПлюс, 2024)...Судом... установлено, что в рассматриваемой ситуации имеет место простой по вине работодателя, по причине организационного характера, поскольку работодатель надлежащим образом не организовал междувахтовый отдых истца надлежащей продолжительности и последующее его направление на работу после окончания междувахтового отдыха, в связи с чем при норме часов по производственному календарю 1979 часов истец фактически отработал 2113 часов, переработка в виде разницы в количестве 134 часа должна была быть предоставлена в виде дней междувахтового отдыха, тогда как истец фактически находился на отдыхе 402 часа, что превышает положенный ему междувахтовый отдых на 268 часов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как оформить окончание простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как оформить окончание простоя по вине работодателя
Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлен порядок повышения среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения работникам. Так, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
(Консультация эксперта, 2023)Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлен порядок повышения среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения работникам. Так, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.