Окончание срочного договора в период учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Окончание срочного договора в период учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с работником, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт с ВС РФ.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173)Согласно части пятой статьи 351.7 Кодекса работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие).
(Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173)Согласно части пятой статьи 351.7 Кодекса работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие).
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не предусмотрена возможность предоставления работнику учебного отпуска с последующим увольнением. Поэтому, если вы предоставите учебный отпуск по правилам, предусмотренным для ежегодного отпуска с последующим увольнением, возможны риски. Например, если произведете окончательный расчет с работником, дата увольнения которого выпадает на период учебного отпуска, не в общем порядке, а как при отпуске с последующим увольнением. То есть выплатите, в частности, зарплату в день, предшествующий первому дню отпуска. Это могут расценить как нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Такие выводы следуют, например, из ч. 2 - 4 ст. 127, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не предусмотрена возможность предоставления работнику учебного отпуска с последующим увольнением. Поэтому, если вы предоставите учебный отпуск по правилам, предусмотренным для ежегодного отпуска с последующим увольнением, возможны риски. Например, если произведете окончательный расчет с работником, дата увольнения которого выпадает на период учебного отпуска, не в общем порядке, а как при отпуске с последующим увольнением. То есть выплатите, в частности, зарплату в день, предшествующий первому дню отпуска. Это могут расценить как нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Такие выводы следуют, например, из ч. 2 - 4 ст. 127, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.