Оплачиваемый отгул за работу в выходной день в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплачиваемый отгул за работу в выходной день в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 по делу N 88-6762/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что при привлечении его к дисциплинарной ответственности установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не соблюден и оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных К. требований в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 969 935 руб., суд первой инстанции исходил из того, что из табелей учета рабочего времени следует, что в спорные дни в табеле проставлена буква "В" - выходные и праздничные дни, то есть документом первичного учета не подтверждается факт работы истца в указанные дни. За период с 2018 года (11 декабря 2018 г. - дата последнего распоряжения о предоставлении дней отдыха) К. не обращался с заявлениями о предоставлении других дней отдыха или выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а равно по поводу получения заработной платы в меньшем размере. Доказательств наличия уважительных причин для несовершения действий по защите своих прав К. не предоставлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что при привлечении его к дисциплинарной ответственности установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не соблюден и оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных К. требований в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 969 935 руб., суд первой инстанции исходил из того, что из табелей учета рабочего времени следует, что в спорные дни в табеле проставлена буква "В" - выходные и праздничные дни, то есть документом первичного учета не подтверждается факт работы истца в указанные дни. За период с 2018 года (11 декабря 2018 г. - дата последнего распоряжения о предоставлении дней отдыха) К. не обращался с заявлениями о предоставлении других дней отдыха или выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а равно по поводу получения заработной платы в меньшем размере. Доказательств наличия уважительных причин для несовершения действий по защите своих прав К. не предоставлено.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.08.2021 N 33-16878/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании оплаты совмещения должностей.
Обстоятельства: Истец указывает на невыплату ему заработной платы за работу в выходные дни и за совмещение должностей, а также необоснованное приостановление выплаты ежемесячной надбавки к окладу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований об установлении факта работы истца в выходные дни 1 февраля 2020 г. и 2 февраля 2020 г., взыскании оплаты за работу в выходные дни, суд первой инстанции исходил из того, что доказательства привлечения ответчиком истца к работе в указанные дни в установленном законом порядке не представлены, приказы о привлечении истца к работе в указанные выходные дни в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не издавались, факт работы истца в эти дни опровергается собранными по делу доказательствами, в частности табелями учета рабочего времени, составленными и подписанными ответчиком, в которых данные дни как рабочие не проставлены. При этом, заявления истца о предоставлении ему дней отгулов, не свидетельствуют о том, что работодателем истец привлечен или по его поручению к работе в выходные и праздничные дни, кроме того материалы дела не содержат сведений нахождение работника на рабочем месте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании оплаты совмещения должностей.
Обстоятельства: Истец указывает на невыплату ему заработной платы за работу в выходные дни и за совмещение должностей, а также необоснованное приостановление выплаты ежемесячной надбавки к окладу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований об установлении факта работы истца в выходные дни 1 февраля 2020 г. и 2 февраля 2020 г., взыскании оплаты за работу в выходные дни, суд первой инстанции исходил из того, что доказательства привлечения ответчиком истца к работе в указанные дни в установленном законом порядке не представлены, приказы о привлечении истца к работе в указанные выходные дни в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не издавались, факт работы истца в эти дни опровергается собранными по делу доказательствами, в частности табелями учета рабочего времени, составленными и подписанными ответчиком, в которых данные дни как рабочие не проставлены. При этом, заявления истца о предоставлении ему дней отгулов, не свидетельствуют о том, что работодателем истец привлечен или по его поручению к работе в выходные и праздничные дни, кроме того материалы дела не содержат сведений нахождение работника на рабочем месте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2024)поручения кадровому работнику отразить работу в выходной и отгул в табеле, а бухгалтеру - оплатить работу в выходной в одинарном размере, а день отгула не оплачивать согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)поручения кадровому работнику отразить работу в выходной и отгул в табеле, а бухгалтеру - оплатить работу в выходной в одинарном размере, а день отгула не оплачивать согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Другой день отдыха, предоставленный за работу в выходной день, оплате не подлежит. Поэтому в табеле 5 сентября обозначаем время отсутствия кодом "НВ", т.е. дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы). А вот для дополнительных выходных дней (с 6 по 9 сентября) лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, предусмотрена оплата в размере среднего заработка. Соответственно, код будет "ОВ" (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Другой день отдыха, предоставленный за работу в выходной день, оплате не подлежит. Поэтому в табеле 5 сентября обозначаем время отсутствия кодом "НВ", т.е. дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы). А вот для дополнительных выходных дней (с 6 по 9 сентября) лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, предусмотрена оплата в размере среднего заработка. Соответственно, код будет "ОВ" (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).