Оплачиваемый отгул за работу в выходной день в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплачиваемый отгул за работу в выходной день в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 по делу N 88-6762/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что при привлечении его к дисциплинарной ответственности установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не соблюден и оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных К. требований в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 969 935 руб., суд первой инстанции исходил из того, что из табелей учета рабочего времени следует, что в спорные дни в табеле проставлена буква "В" - выходные и праздничные дни, то есть документом первичного учета не подтверждается факт работы истца в указанные дни. За период с 2018 года (11 декабря 2018 г. - дата последнего распоряжения о предоставлении дней отдыха) К. не обращался с заявлениями о предоставлении других дней отдыха или выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а равно по поводу получения заработной платы в меньшем размере. Доказательств наличия уважительных причин для несовершения действий по защите своих прав К. не предоставлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что при привлечении его к дисциплинарной ответственности установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не соблюден и оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных К. требований в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 969 935 руб., суд первой инстанции исходил из того, что из табелей учета рабочего времени следует, что в спорные дни в табеле проставлена буква "В" - выходные и праздничные дни, то есть документом первичного учета не подтверждается факт работы истца в указанные дни. За период с 2018 года (11 декабря 2018 г. - дата последнего распоряжения о предоставлении дней отдыха) К. не обращался с заявлениями о предоставлении других дней отдыха или выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а равно по поводу получения заработной платы в меньшем размере. Доказательств наличия уважительных причин для несовершения действий по защите своих прав К. не предоставлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2024)поручения кадровому работнику отразить работу в выходной и отгул в табеле, а бухгалтеру - оплатить работу в выходной в одинарном размере, а день отгула не оплачивать согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)поручения кадровому работнику отразить работу в выходной и отгул в табеле, а бухгалтеру - оплатить работу в выходной в одинарном размере, а день отгула не оплачивать согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Другой день отдыха, предоставленный за работу в выходной день, оплате не подлежит. Поэтому в табеле 5 сентября обозначаем время отсутствия кодом "НВ", т.е. дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы). А вот для дополнительных выходных дней (с 6 по 9 сентября) лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, предусмотрена оплата в размере среднего заработка. Соответственно, код будет "ОВ" (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Другой день отдыха, предоставленный за работу в выходной день, оплате не подлежит. Поэтому в табеле 5 сентября обозначаем время отсутствия кодом "НВ", т.е. дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы). А вот для дополнительных выходных дней (с 6 по 9 сентября) лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, предусмотрена оплата в размере среднего заработка. Соответственно, код будет "ОВ" (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).
Нормативные акты
Приказ ФАДН России от 29.07.2024 N 139
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федерального агентства по делам национальностей и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2024 N 79298)По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федерального агентства по делам национальностей и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2024 N 79298)По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.