Оплачивается ли работа в выходной день без приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплачивается ли работа в выходной день без приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 по делу N 88-28437/2024 (УИД 01RS0004-01-2019-008021-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом изложенного, суды, исходя из того, что в 2007 - 2018 гг. К. с рапортом о выплате денежной компенсации за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни не обращался, доказательства отказа в предоставлении ему дополнительных дней отпуска отсутствуют, а табели учета рабочего времени, составляемые в спорный период К., на оплату и проверку не представлялись, и в отсутствие приказов о привлечении К. к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, содержащиеся в них сведения не могут быть приняты в качестве доказательства привлечения К. к такой работе, обоснованно не усмотрели наличие оснований для удовлетворения его исковых требований о взыскании с МВД России по Республике Адыгея компенсации за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни за период с 2007 по 2018 год, а также компенсации морального вреда, поскольку права сотрудника не нарушены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом изложенного, суды, исходя из того, что в 2007 - 2018 гг. К. с рапортом о выплате денежной компенсации за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни не обращался, доказательства отказа в предоставлении ему дополнительных дней отпуска отсутствуют, а табели учета рабочего времени, составляемые в спорный период К., на оплату и проверку не представлялись, и в отсутствие приказов о привлечении К. к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, содержащиеся в них сведения не могут быть приняты в качестве доказательства привлечения К. к такой работе, обоснованно не усмотрели наличие оснований для удовлетворения его исковых требований о взыскании с МВД России по Республике Адыгея компенсации за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни за период с 2007 по 2018 год, а также компенсации морального вреда, поскольку права сотрудника не нарушены.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 N 88-4243/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В должностные обязанности истца не входило нахождение его на площадках непосредственно на производстве по добыче угля.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение.Отказывая в иске в части взыскания задолженности по оплате труда за работу в выходные дни, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что табели учета рабочего времени, представленные ООО "Угольная компания "Межегейуголь" не содержат сведений о работе истца в выходные и праздничные дни и при отсутствии доказательств издания соответствующих приказов о привлечении истца к работе в указанные дни не могут являться безусловным основанием для выплаты истцу заработной платы за работу в выходные дни, поскольку привлечение работника к работе за пределами рабочего времени является исключительной прерогативой работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В должностные обязанности истца не входило нахождение его на площадках непосредственно на производстве по добыче угля.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение.Отказывая в иске в части взыскания задолженности по оплате труда за работу в выходные дни, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что табели учета рабочего времени, представленные ООО "Угольная компания "Межегейуголь" не содержат сведений о работе истца в выходные и праздничные дни и при отсутствии доказательств издания соответствующих приказов о привлечении истца к работе в указанные дни не могут являться безусловным основанием для выплаты истцу заработной платы за работу в выходные дни, поскольку привлечение работника к работе за пределами рабочего времени является исключительной прерогативой работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новая система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации: анализ изменений
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 2)Так, п. 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобороны России N 255, был регламентирован порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, который осуществлялся без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 2)Так, п. 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобороны России N 255, был регламентирован порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, который осуществлялся без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- если из приказа о командировке прямо следует, что командировка начинается в выходной либо из приказа это прямо не следует, но выезд в командировку в выходной обусловлен объективными причинами (иначе невозможно начать вовремя выполнять служебное поручение), отсутствие отдельного приказа о привлечении к работе в выходной день или письменного согласия работника на работу в выходной не снимает с работодателя обязанность оплатить день выезда по правилам ст. 153 ТК РФ;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- если из приказа о командировке прямо следует, что командировка начинается в выходной либо из приказа это прямо не следует, но выезд в командировку в выходной обусловлен объективными причинами (иначе невозможно начать вовремя выполнять служебное поручение), отсутствие отдельного приказа о привлечении к работе в выходной день или письменного согласия работника на работу в выходной не снимает с работодателя обязанность оплатить день выезда по правилам ст. 153 ТК РФ;
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 14 марта 2022 года названное решение в части восстановления И.Б. Сергеева на работе, признания незаконным приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда и отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты работы в выходные дни оставлено без изменения, а в остальной части суд уменьшил размер взыскиваемых с ПАО "Иркутскэнерго" в пользу заявителя денежных сумм и отменил решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации за использование личного имущества и предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации), отказав в удовлетворении данных требований. По мнению суда, материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику денежных средств (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат). Исходя из этого суд пришел к выводу о том, что проценты (денежная компенсация), предусмотренные указанной статьей, не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 14 марта 2022 года названное решение в части восстановления И.Б. Сергеева на работе, признания незаконным приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда и отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты работы в выходные дни оставлено без изменения, а в остальной части суд уменьшил размер взыскиваемых с ПАО "Иркутскэнерго" в пользу заявителя денежных сумм и отменил решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации за использование личного имущества и предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации), отказав в удовлетворении данных требований. По мнению суда, материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику денежных средств (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат). Исходя из этого суд пришел к выводу о том, что проценты (денежная компенсация), предусмотренные указанной статьей, не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора.
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.2. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в первоначальной редакции (как и ранее действовавшее Положение, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года N 555) не содержало специальных норм об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Отсутствуют такого рода нормы и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, которое в части решения данного вопроса лишь отсылает к общим нормам трудового законодательства (пункт 24).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.2. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в первоначальной редакции (как и ранее действовавшее Положение, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года N 555) не содержало специальных норм об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Отсутствуют такого рода нормы и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, которое в части решения данного вопроса лишь отсылает к общим нормам трудового законодательства (пункт 24).